彼かれ得とく·德とく鲁克

彼かれ得とく·斐迪南みなみ·杜もり拉ひしげ克かつ
出生しゅっしょう	(1909-11-19)1909年ねん11月19日にち 奥おく匈帝国こく維也納おさめ
逝世	2005年ねん11月11日にち(2005歲さい—11—11)（95歲さい） 美国びくに加州かしゅう克かつ莱蒙特とく
職業しょくぎょう	大學だいがく教授きょうじゅ、管理かんり顧問こもん
國籍こくせき	美国びくに
體裁ていさい	管理かんり學がく

彼かれ得とく·斐迪南みなみ·杜もり拉ひしげ克かつ（德とく語ご：Peter Ferdinand Drucker；1909年ねん11月19日にち—2005年ねん11月11日にち）是ぜ一いち位い奧地おくち利り出生しゅっしょう的てき作家さっか、管理かんり顧問こもん、以及大學だいがく教授きょうじゅ，他た專せん注ちゅう於寫作さく有ゆう關せき管理かんり学がく範疇はんちゅう的てき文章ぶんしょう，「知識ちしき工作こうさく者しゃ」一いち詞し經由けいゆ彼かれ得とく·杜もり拉ひしげ克かつ的てき作品さくひん變へん得え廣こう為ため人知じんち。他た催生了りょう管理かんり這個學がく門もん，他た同時どうじ預あずか測はか知識ちしき經濟けいざい時代じだい的てき到來とうらい。他た被ひ某ぼう些人譽ほまれ為ため「现代管理かんり学がく之の父ちち」。

簡歷

• 1909年ねん奥地おくち利り维也纳出で於知識ちしき分子ぶんし家庭かてい，父親ちちおや是ぜ奧地おくち利り哈布斯堡王朝おうちょう官員かんいん、母親ははおや是ぜ醫い生せい，在ざい奧地おくち利り及英國えいこく完成かんせい教育きょういく。
• 1929年ねん起おこり，歷任れきにん報ほう社しゃ的てき海外かいがい通どおり訊記者きしゃ。
• 1931年ねん，获法ほう兰克福ぶく大学だいがく國際こくさい公法こうほう博士はかせ。
• 1937年ねん四よん月がつ，杜もり拉ひしげ克かつ夫婦ふうふ前ぜん往美國こく。
• 1941年ねん任にん本もと寧やすし頓とみ學院がくいん教書きょうしょ。
• 1950年ねん任にん紐ひも約やく大學だいがく管理かんり學がく教授きょうじゅ，後ご轉うたて往克かつ萊蒙特とく研究けんきゅう大學だいがく教書きょうしょ退すさ休きゅう。
• 彼かれ得とく·德とく鲁克一直為歷屆美國總統擔任顧問。
• 彼かれ得とく·德とく鲁克著作ちょさく被ひ譯わけ為ため二に十じゅう餘よ種しゅ語ご言げん，總そう銷售量りょう超過ちょうか六ろく百ひゃく萬まん本ほん。
• 2002年ねん獲え頒總統そうとう自由じゆう勳章くんしょう，這是美國びくに平民へいみん所しょ能のう得え到いた的てき最高さいこう榮譽えいよ。
• 2005年ねん11月11日にち，他た在ざい加州かしゅう克かつ莱蒙特とく家中いえじゅう逝世，享とおる壽ことぶき96歲さい。

學術がくじゅつ成就じょうじゅ

由よし於彼得とく·杜もり拉ひしげ克かつ在ざい管理かんり學がく上じょう的てき成就じょうじゅ，被ひ某ぼう些人尊稱そんしょう為ため「現代げんだい管理かんり學がく之の父ちち」，並なみ且被保守ほしゅ派は財經ざいけい刊かん物ぶつ推舉為ため「當代とうだい最さい不朽ふきゅう的てき管理かんり思想しそう大師だいし」。但ただし杜もり拉ひしげ克かつ的てき看み法ほう缺乏けつぼう現代げんだい商學しょうがく院いん學術がくじゅつ論文ろんぶん的てき統計とうけい驗けん證しょう要求ようきゅう。

• 英えい特とく爾なんじ總裁そうさい安あん迪すすむ·葛かずら洛らく夫おっと說せつ：「彼かれ得とく·杜もり拉ひしげ克かつ是ぜ一盞指引我們的明燈，他た的てき著作ちょさく讓ゆず我わが們走出で迷霧めいむ找到方向ほうこう。」
• 美國びくに《商業しょうぎょう週刊しゅうかん》稱讚しょうさん他た為ため：「當代とうだい不朽ふきゅう的てき管理かんり思想しそう大師だいし」
• 《華はな爾なんじ街がい日報にっぽう》：「杜もり拉ひしげ克かつ是ぜ企業きぎょう管理かんり的てき導師どうし」
• 《經濟けいざい學がく人じん》：「大師だいし中ちゅう的てき大師だいし」

基本きほん主張しゅちょう

下しも列れつ是ぜ杜もり拉ひしげ克かつ的てき寫うつし作中さくちゅう多た個こ經常けいじょう提ひっさげ到いた的てき觀點かんてん：

• 對たい各種かくしゅ宏ひろし观经济学理論りろん持じ懷疑かいぎ態度たいど。杜もり拉ひしげ克かつ爭論そうろん，沒ぼつ有ゆう任にん何なん一いち個こ經濟けいざい學派がくは的てき理論りろん，能のう夠有效ゆうこう解釋かいしゃく現代げんだい經濟けいざい結構けっこう中なか的てき主要しゅよう層そう面めん。
• 將はた一切事物化繁為簡的強烈慾望。根據こんきょ杜もり拉ひしげ克かつ的てき說法せっぽう，公司こうし傾向けいこう生產せいさん過多かた的てき商品しょうひん、僱用多た餘あまり的てき員いん工こう（相對そうたい而言外そと包つつみ是ぜ較佳的てき方案ほうあん）、和わ錯誤さくご的てき投資とうし。
• 提出ていしゅつ他た所謂いわゆる「政府せいふ的てき病態びょうたい」。杜もり拉ひしげ克かつ提出ていしゅつ一個表面上非意識形態的主張：政府せいふ無法むほう、也沒有意ゆうい願ねがい提供ていきょう人民じんみん需要じゅよう、或ある想そう要よう的てき創つく新しん服務ふくむ，儘管他た似に乎相信しん這並不ふ是ぜ民主みんしゅ體制たいせい中ちゅう必然ひつぜん發生はっせい的てき情況じょうきょう。
• 對たい「計けい劃性遺棄いき」的てき需求。企業きぎょう和わ政府せいふ有ゆう一いち種しゅ人類じんるい的てき自然しぜん傾向けいこう：無視むし於明顯あらわ不ふ再さい適用てきよう的てき事實じじつ，而對昨日きのう的てき成功せいこう依よ舊きゅう念念ねんねん不ふ忘。
• 對たい「科学かがく管理かんり之これ父ちち」泰たい勒長期ちょうき地ち推崇，雖然杜もり拉ひしげ克かつ將はた他た的てき職業しょくぎょう生涯しょうがい用よう於研究けんきゅう管理かんり工作こうさく，而非分析ぶんせき藍あい領りょう階級かいきゅう。他た讚たたえ揚あげ泰たい勒是第だい一位提出工作可以被切割、分析ぶんせき、再さい改あらため進すすむ，這項重要じゅうよう觀念かんねん的てき人じん，然しか而將工作こうさく細分さいぶん再さい組くみ裝そう的てき裝そう配線はいせん觀念かんねん在ざい古代こだい中國ちゅうごく和わ歐おう洲しゅう皆みな有ゆう。
• 對たい社しゃ群ぐん意識いしき的てき需求。杜もり拉ひしげ克かつ早期そうき提ひさげ倡「經濟けいざい人的じんてき末日まつじつ」，主張しゅちょう個人こじん對たい社しゃ群ぐん的てき需求可か以在一いち個こ被ひ創造そうぞう出來でき的てき「植物しょくぶつ群落ぐんらく」中ちゅう滿足まんぞく。稍やや後ご他た承認しょうにん植物しょくぶつ群落ぐんらく的てき概念がいねん從來じゅうらい也沒有ゆう實現じつげん，並なみ在ざい1980年代ねんだい暗示あんじ非ひ營利えいり組織そしき內的志願しがん者しゃ可能かのう是ぜ社しゃ群ぐん的てき關せき鍵かぎ。杜もり拉ひしげ克かつ想そう用よう非ひ營利えいり組織そしき代替だいたい政府せいふ的てき社會しゃかい救助きゅうじょ福利ふくり單位たんい，然しか而沒有ゆう獲え利り績效可か評ひょう估，也無政府せいふ公家くげ機構きこう內部監督かんとく的てき非ひ營利えいり組織そしき比ひ企業きぎょう更さら容易ようい用よう一些行銷管理的說辭來掩飾沒達成任務的失敗，有ゆう些非營利えいり組織そしき則そく只ただ是ぜ富豪ふごう逃稅移轉いてん財產ざいさん用よう的てき機構きこう。
• 目標もくひょう管理かんり：杜もり拉ひしげ克かつ流傳りゅうでん最さい廣ひろ的てき管理かんり概念がいねん，目標もくひょう管理かんり是ぜ給きゅう定員ていいん工こう一いち個こ明確めいかく目標もくひょう，而主管しゅかん不ふ需經常つね介入かいにゅう員いん工こう的てき工作こうさく，讓ゆずる員いん工こう工作こうさく時じ有ゆう較多的てき自主じしゅ性せい，之これ後ご再さい以達成たっせい目標もくひょう與あずか否いや做考核かく。這個被ひ稱しょう為ため目標もくひょう管理かんり的てき概念がいねん首くび先さき在ざい杜もり拉ひしげ克かつ的てき《管理かんり實務じつむ》一いち書中しょちゅう提出ていしゅつ。
• 顧客こきゃく導しるべ向むこう：一個公司的主要責任是提供商品或服務給他的顧客。獲え利り並なみ不ふ是ぜ公司こうし的てき目標もくひょう，但ただし卻是永續えいぞく經營けいえい的てき必要ひつよう條件じょうけん!其他諸しょ如對職員しょくいん和わ社會しゃかい的てき責任せきにん，則のり是ぜ為ため了りょう能のう夠繼續けいぞく執行しっこう公司こうし的てき主要しゅよう責任せきにん。

重要じゅうよう书摘

• 少数しょうすう领导者しゃ决定一个社会的结构，而不是ぜ大だい多数たすう人じん。——《企業きぎょう的てき概念がいねん》
• 公司こうし中ちゅう真正しんせい重要じゅうよう的てき不ふ是ぜ个体的てき成なり员，而是成なり员之间的管かん辖和责任关系。——《企業きぎょう的てき概念がいねん》
• 市し场是由よし企くわだて业家创造的てき。企くわだて业家必须设法满足顾客的てき需求，而在它们满足顾客的てき需求之の前まえ，顾客也许感かん觉到那な种需求もとめ，但ただし是ぜ，在ざい企くわだて业家采さい取と行あるき动满足あし这些需求之の后きさき，这些需求才ざい真しん的てき存在そんざい，市し场也才ざい真しん的てき诞生，否いや则之前まえ的てき需求只ただ是ぜ理り论上的てき需求。顾客可能かのう根本こんぽん没ぼつ有ゆう觉察到这样的てき需求，也可能かのう在ざい企くわだて业家采さい取と行あるき动——通どおり过广告つげ、推销或ある发明新しん东西，创造需求之の前まえ，需求根本こんぽん不ふ存在そんざい。每まい一次都是企业的行动创造了顾客。——《管理かんり实践》
• 企くわだて业无法ほう持じ续成长壮大だい，反はん而每况愈下か、濒临破产的最さい主要しゅよう原因げんいん是ぜ，当とう企くわだて业老板ばん不ふ应该做决策さく的てき时候，却仍然しか紧握着ぎ决策权不放ひ。企くわだて业应该尽可能かのう将はた决策权放到いた最低さいてい层级，越えつ接近せっきん行ぎょう动的现场越こし好こう。——《管理かんり实践》
• 我わが们之所以ゆえん不ふ容易ようい忘掉所しょ学がく，以至于无法ほう快速かいそく学がく习新事物じぶつ，主しゅ要因よういん素もと是ぜ经验，而非年ねん龄。要よう克服こくふく这一问题，唯ただ一的办法就是学习如何忘掉所学，因いん此必须通过知识的获得来らい学がく习，而不是ぜ只ただ靠もたれ经验来らい学がく习。——《管理かんり实践》
• 企くわだて业不是ぜ使し利り润最大さいだい化か，而是获得足あし够的利り润来应付经济活かつ动上的てき各かく种风险，从而防止ぼうし亏损。——《管理かんり：使命しめい、責任せきにん、實務じつむ》
• 管理かんり是ぜ一いち项工作こうさく，但ただし它本身ほんみ并不是ぜ一いち种全职工作こうさく。在ざい设计一项管理职务时，要よう把わ“管理かんり”和かず“工作こうさく”即そく一个人的特殊职能与本身职务结合起来。一般いっぱん说来，管理人かんりにん员应该既是ぜ一いち个管理人かんりにん员，又また是ぜ一位专业人员。——《管理かんり：使命しめい、責任せきにん、實務じつむ》
• 有效ゆうこう的てき管理かんり者しゃ坚持把わ重要じゅうよう的てき事こと放ひ在ざい前面ぜんめん做，每次まいじ只ただ做好一いち件けん事ごと。——《卓たく有ゆう成なり效こう的てき管理かんり者しゃ》
• 有效ゆうこう的てき管理かんり者しゃ打算ださん做一项新的てき业务，必须先さき删除一项原有的业务。——《卓たく有ゆう成なり效こう的てき管理かんり者しゃ》
• 有效ゆうこう的てき管理かんり者しゃ与あずか其他人たにん最大さいだい的てき区く别，就是他た们非常ひじょう珍ちん惜自己じこ的てき时间。——《卓たく有ゆう成なり效こう的てき管理かんり者しゃ》
• 当今とうこん企くわだて业间的てき竞争不ふ是ぜ产品间的竞争，而是商しょう业模式しき之の间的竞争。——《德とく鲁克日び志こころざし》

主要しゅよう著作ちょさく

彼かれ得とく·杜もり拉ひしげ克かつ的てき幾いく本ほん著作ちょさく

• 《經濟けいざい人的じんてき末日まつじつ》（The End of Economic Man），1939年ねん
• 《工業こうぎょう人的じんてき未來みらい》（The Future of Industrial Man），1942年ねん
• 《企業きぎょう的てき概念がいねん》（Concept of the Corporation），1946年ねん
• 《新しん社會しゃかい》（The New Society），1950年ねん
• 《管理かんり實踐じっせん》（The Practice of Management），1954年ねん
• 《美國びくに的てき下か一いち個こ20年ねん》（America's Next Twenty Years），1957
• 《明日あした的てき里程りてい碑ひ》（Landmarks of Tomorrow），1959年ねん
• 《成なり效こう管理かんり》（Managing for Results），1964年ねん
• 《卓たく有ゆう成なり效こう的てき管理かんり者しゃ》（The Effective Executive），1966年ねん
• 《不連續ふれんぞく的てき時代じだい》（The Age of Discontinuity），1969年ねん
• 《技術ぎじゅつ、管理かんり與あずか社會しゃかい》（Technology， Management and Society），1970年ねん
• 《人ひと、思想しそう與あずか社會しゃかい》（Men， Ideas and Politics），1971年ねん
• 《管理かんり：使命しめい、責任せきにん、實務じつむ》（Management: Tasks, Responsibilities, Practices），1973年ねん
• 《看み不ふ見み的てき革命かくめい》（The Unseen Revolution），1976年ねん(1996年ねん以《退すさ休きゅう基金ききん革命かくめい》（The Pension Fund Revolution）重版じゅうはん)
• 《人ひと與あずか績效：德とく魯克論ろん管理かんり精華せいか》（People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management），1977年ねん
• 《管理かんり導しるべ論ろん》（An Introductory View of Management），1977年ねん
• 《旁つくり觀かん者しゃ：管理かんり大師だいし杜もり拉ひしげ克かつ回かい憶錄》（Adventures of a Bystander），1979年ねん
• 《毛筆もうひつ之の歌うた：日本にっぽん繪畫かいが》（Song of the Brush: Japanese Painting from the Sanso Collection），1979年ねん
• 《動どう盪時代だい中ちゅう的てき管理かんり》（Managing in Turbulent Times），1980年ねん
• 《邁向經濟けいざい新しん紀元きげん及其他た論文ろんぶん》（Toward the Next Economics and Other Essays），1981年ねん
• 《變動へんどう中ちゅう的てき管理かんり界かい》（The Changing World of the Executive），1982年ねん
• 《最後さいご可能かのう出現しゅつげん的てき世界せかい》（小說しょうせつ，The Last of All Possible Worlds），1982年ねん
• 《行くだり善ぜん的てき誘惑ゆうわく》（小說しょうせつ，The Temptation to Do Good），1984年ねん
• 《創そう新しん與あずか創業そうぎょう精神せいしん》（Innovation and Entrepreneurship），1985年ねん
• 《新しん現實げんじつ：政府せいふ與あずか政治せいじ、經濟けいざい與あずか企業きぎょう、社會しゃかい與あずか世界せかい》（The New Realities: in Government and Politics， in Economics and Business， in Society and World View），1989年ねん
• 《非ひ營利えいり組織そしき的てき管理かんり：原理げんり與あずか實踐じっせん》（Managing the Nonprofit Organization: Principles and Practices），1990年ねん
• 《管理かんり未來みらい》（Managing for the Future），1992年ねん
• 《生態せいたい遠景えんけい》（The Ecological Vision），1993年ねん
• 《後こう資本しほん主義しゅぎ社會しゃかい》（Post-Capitalist Society），1993年ねん
• 《巨きょ變へん時代じだい的てき管理かんり》（Managing in a Time of Great Change），1995年ねん
• 《杜もり拉ひしげ克かつ看み亞あ洲しゅう：德とく魯克與あずか中ちゅう內的對話たいわ》（Drucker on Asia: A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi），1997年ねん
• 《德とく魯克論ろん管理かんり》（Peter Drucker on the Profession of Management），1998年ねん
• 《21世せい纪的管理かんり挑戰ちょうせん》（Management Challenge for 21st Century），1999年ねん
• 《德とく魯克精華せいか》（The Essential Drucker），2001年ねん
• 《下した一いち個こ社會しゃかい的てき管理かんり》（Managing in the Next Society），2002年ねん
• 《功こう能のう社會しゃかい》（A Functioning Society），2002年ねん
• 《德とく魯克日誌にっし》（The Daily Drucker），2004年ねん
• 《卓たく有ゆう成なり效こう管理かんり者しゃ的てき實踐じっせん》（The Effective Executive in Action），2006年ねん

另見

• 《每日まいにち遇ぐう見み杜もり拉ひしげ克かつ》（世紀せいき管理かんり大師だいし366篇へん智慧ちえ精選せいせん），杜もり拉ひしげ克かつ親おや自じ定義ていぎ「這是一本いっぽん行動こうどう書しょ」。作者さくしゃ馬うま齊ひとし里さと洛らく教授きょうじゅ是ぜ杜もり拉ひしげ克かつ的てき老ろう友とも，此書取材しゅざい自じ杜もり拉ひしげ克かつ三さん十じゅう多た本ほん主要しゅよう著作ちょさく。
• 《如果高校こうこう棒ぼう球だま女子じょし經理けいり讀了どくりょう彼かれ得とく·杜もり拉ひしげ克かつ》（女子じょしマネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読よんだ）：日本にっぽん作家さっか岩崎いわさき夏海なつみ的てき小說しょうせつ，將はた《管理かんり學がく》的てき理り论用於高中社なかやしろ團だん的てき經營けいえい，2011年ねん改編かいへん為ため動畫どうが在ざいNHK綜合そうごう台だい播出。

外部がいぶ連結れんけつ

• 杜もり拉ひしげ克かつ：企業きぎょう必須ひっす擁よう有ゆう「創造そうぞう財ざい富とみ的てき4種しゅ資し訊」