管理かんり心理しんり学がく

管理かんり心理しんり学がく概括がいかつ地ち说，是ぜ研究けんきゅう管理かんり过程中ちゅう人的じんてき心理しんり现象、心理しんり过程及其发展规律的てき科学かがく。是これ把わ心理しんり学がく的てき知ち识应用よう于分析ぶんせき、说明、指ゆび导管理かんり活かつ动中的てき个体和わ群ぐん体たい行ぎょう为的工こう业心理学りがく分ぶん支ささえ。目的もくてき是ぜ最大さいだい限度げんど调动人的じんてき积极性せい、改善かいぜん组织结构和わ领导绩效，提ひさげ高だか工作こうさく生活せいかつ质量，建立こんりゅう健康けんこう文明ぶんめい的てき人じん际关系けい，达到提ひさげ高だか管理かんり水すい平和へいわ发展生せい产的目的もくてき。

产生和わ发展

19世せい纪末，资本主ぬし义得え到いた发展，生なま产规模も日び益えき扩大，对企业的管理かんり也更为复杂，劳动组织和わ合理ごうり安やす排はい也提到いた科学かがく研究けんきゅう的てき日程にってい。这时出で现了科学かがく管理かんり的てき学派がくは，其代表だいひょう人物じんぶつ是ぜ泰たい勒。泰たい勒着重じゅう研究けんきゅう了りょう工こう人じん操作そうさ合理ごうり化か的てき问题，但ただし他た把わ人じん看み成なり是ぜ经济人じん，忽ゆるがせ视了人的じんてき社会しゃかい性せい。第だい一いち次じ世界せかい大だい战对管理かんり心理しんり学がく的てき发展起おこり了りょう促进作用さよう，参まいり战各国かっこく都と力りょく图利用りよう心理しんり学原がくばら则来改あらため进管理かんり，提ひさげ高だか生せい产为战争服ふく务。例れい如，制定せいてい人じん员选拔和训练的てき方法ほうほう，研究けんきゅう最さい有效ゆうこう的てき组织形式けいしき，调整工こう人じん与あずか管理人かんりにん员的关系等とう。战后，工こう业生产的发展提出ていしゅつ了りょう一いち些新的てき问题，如人在ざい生なま产中社会しゃかい性せい因いん素的すてき作用さよう等とう。以社会しゃかい心理しんり学がく家いえ梅うめ奥おく为首的てき一批专家进行了霍桑实验，提出ていしゅつ了りょう“社会しゃかい人じん”的てき理論りろん。他た们认为，单靠物ぶつ质刺激しげき不能ふのう保ほ证调动工人的じんてき积极性せい。良好りょうこう的てき人ひと际关系けい，有利ゆうり的てき社会しゃかい条件じょうけん与あずか工作こうさく效率こうりつ有ゆう更さら密みつ切きり的てき关系。此外，他た们还提出ていしゅつ了りょう非ひ正式せいしき组织在ざい群ぐん体たい中ちゅう的てき作用さよう。第だい二に次じ世界せかい大だい战中なか工程こうてい心理しんり学がく的てき发展，强つよ调研究けんきゅう人じん-机つくえ关系，同どう时也提出ていしゅつ了解りょうかい决人-人ひと关系，人にん-组织关系的てき问题。战后，许多学者がくしゃ总结了りょう战时的てき经验，考こう虑到有ゆう必要ひつよう建立こんりゅう一门研究人的行为的综合科学，认为可か以把人じん与あずか社会しゃかい，人にん与あずか生なま产中的てき诸因素もと统一加か以考虑。于是1949年ねん在ざい美国びくに芝しば加か哥大学がく的てき一いち次じ讨论会かい上じょう，便びん提出ていしゅつ了りょう“行くだり为科学かがく”这一名称めいしょう。其后美国びくに福ぶく特とく基金ききん会かい给予了りょう经济上じょう的てき支持しじ；在ざい许多大学だいがく中ちゅう开展了りょう有ゆう关行为科学かがく的てき研究けんきゅう，并出版ばん了りょう行ぎょう为科学かがく杂志。由よし于行为科学かがく这一名称过于广泛，有人ゆうじん把わ医学いがく中なか的てき行ぎょう为研究けんきゅう、动物行ぎょう为研究けんきゅう等とう也包括ほうかつ在ざい内ない，不能ふのう突出とっしゅつ与あずか生なま产管理かんり有ゆう关的工作こうさく。所以ゆえん后きさき来らい有ゆう不ふ少しょう单位与あずか专家采さい用よう组织行ぎょう为学或ある组织心理しんり学がく的てき名称めいしょう，专指在ざい一定组织内活动的个体和群体行为的研究。在ざい中国ちゅうごく则多用よう管理かんり心理しんり学がく的てき名称めいしょう。

研究けんきゅう与あずか应用

管理かんり心理しんり学がく主要しゅよう研究けんきゅう与あずか组织行ぎょう为有关的人的じんてき个体特とく点てん，如动机、能力のうりょく、性向せいこう等とう；人的じんてき群ぐん体からだ特とく点てん，如群体たい的てき分ぶん类、人ひと与あずか组织的てき相互そうご作用さよう等とう；领导行ぎょう为特点てん，如领导风格かく，领导的てき评估与培つちかえ训等；组织理り论与组织变革，如组织的模型もけい，组织变革与あずか组织开发研究けんきゅう等とう；工作こうさく生活せいかつ质量研究けんきゅう，着き重じゅう从改善かいぜん工作こうさく环境，工作こうさく丰富化か、扩大化か方面ほうめん调动职工的てき积极性せい，提ひさげ高だか生なま产率；跨またが文化ぶんか管理かんり心理しんり学がく，比ひ较不同ふどう的てき地区ちく、国家こっか、社会しゃかい制度せいど，文化ぶんか背景はいけい下か管理かんり行ぎょう为的异同，为国际间的てき经济交流こうりゅう、合作がっさく经营企くわだて业提供ていきょう科学かがく依よ据すえ。

在ざい研究けんきゅう方法ほうほう方面ほうめん，管理かんり心理しんり学がく并没有ゆう一种适用于解决一切问题的通用的方法。它主要よう以心理しんり学がく及社会しゃかい学がく的てき研究けんきゅう方法ほうほう，如观察法、访谈法ほう、问卷法量ほうりょう表ひょう法ほう、个案分析ぶんせき、准じゅん实验研究けんきゅう、社会しゃかい调查、公おおやけ众意见调查等方法ほうほう为基础，结合管理かんり实际，根ね据すえ不同ふどう的てき情じょう况、不同ふどう的てき问题，采さい用よう适宜的てき方法ほうほう，使つかい问题的てき解かい决有客きゃく观的科学かがく的てき根ね据すえ。

管理かんり心理しんり学がく主要しゅよう应用于人为资源げん的てき研究けんきゅう，如利用りよう测验方法ほうほう选拔职工，或ある应用评价中心ちゅうしん方法ほうほう对领导进行ぎょう评价；由よし专家组帮助じょ企くわだて业增加ぞうか自我じが完かん善ぜん的てき能力のうりょく，带动各かく种组织进行ぎょう改革かいかく；决策理り论的应用，如协助じょ大だい企くわだて业对重大じゅうだい项目、经营战略进行审定等とう。采さい用よう决策会かい议方式しき，在ざい专家指ゆび导下，利用りよう电子计算机つくえ及专门的决策软件可か以大大だい加か快かい决策的てき制定せいてい过程和わ提ひさげ高だか决策的てき质量；工作こうさく生活せいかつ质量研究けんきゅう，如制定せいてい更さら完かん善ぜん的てき作さく业班制度せいど，防止ぼうし事故じこ，减少工作こうさく的てき应激等とう。

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