입사하자마자 휴가 통보하는 신입 어케생각해

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ㅇㅇ2024.08.05 13:19

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면접볼때 상황설명했으면 노상관

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ㅇㅇ2024.08.05 13:18

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입사할때 미리 말했을수도 있잖아?

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ㅇㅇ2024.08.05 13:17

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대리 2년차인데 노상관ㅎㅎ연차 없는데 땡겨쓰는 것도 아니고 자기 연차 생겨서 쓴다면 누가 뭐라함!내 연차 내가 챙깁시다

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ㅇㅇ2024.08.05 13:15

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월차 초과해서 일주일, 열흘 다녀오는 게 아니라면 뭐.. 말뽄새, 태도 싹바가지 없는 건 그냥 그러려니 해야 함. 요즘 안 그런 애들 찾기가 힘듦ㅋㅋ

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ㅇㅇ2024.08.05 13:15

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입사할때 사장이랑 쇼부보고 들어온거면 할얘기 있나 사장이 고려하고 입사시킨건데. 그런걸로 신입 따돌리고 그러지마라,

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ㅇㅇ2024.08.05 13:12

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8월 9월 만근해서 2일받은거 쓸 계획이면 뭐,,,, 안내켜도 이해는 해줘야지

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ㅇㅇ2024.08.05 13:11

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만근해서 연차 생기면 가능이지
해외간다고 미리 잡아놨을수도있고
10월까지 두달이나 남았는데 미리 얘기하는게 낫지 뭐

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ㅇㅇ2024.08.05 12:54

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입사 전 계약서 쓸 때 미리 상사랑 이야기 된 거면 노상관

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하2024.08.05 12:47

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휴가기간 때 신입 업무를 누군가 대신해줘야 하는거면 개민폐

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ㅈㅇㅇㄷ2024.08.05 12:20

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지금부터 월차 모아도 10월에 2개 아님?

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무서워2024.08.05 12:18

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통보가 아니라 상의를 해야 하는거 아닌가요?
그리고 빠진날 월급에서 까면 됩니다,. 당연 일당이랑 주휴수당까지 알차게 까고 지급 하세요.

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ㅇㅇ2024.08.05 12:13

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통보가 아니라 양해를 구하면 좋을듯.

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ㅇㅇ2024.08.05 12:08

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써도되긴한데 통보가 문제지...물론 물어보고 진행하면 늦기도하고 비싸고.. 항공권이나 이런거 미리 해야하니까 그건 알겟는데 통보는 아니지....ㅋ

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ㅇㅇ2024.08.05 12:04

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규정안에서 뭘쓰든 그 직원의 자유.
입사 며칠만에 휴가얘기 꺼내는 직원을 진급 안시키는건 상사의 자유.

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생각을해보자2024.08.05 12:00

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며칠전에 입사를 했으면 그때까지 다닐지 안다닐지도 모르는데...ㅋㅋ...회사랑 나랑 맞을지 안맞을지도 모르는판국에 휴가계획은 무슨...ㅋㅋ

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ㅇㅇ2024.08.05 11:55

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그 시기가 많이 바빠서 누가 빠지는게 부담되는거야 아님 신입주제에 휴가 말꺼내는게 아니꼬운거야?

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g2024.08.05 11:53

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근데 10월이면 입사 한참 뒤고 휴가를 두달 전에 말한거니까 괜찮은 것 같기도

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ㅇㅇ2024.08.05 11:37

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몇일 전이면 8월에 입사한건가?

10월초면 만근 월차 2개 정도라 생각하고

생긴거 쓴다고 하면 어쩔수 없고

이틀 이상이면

입사 전에 미리 이야기 한건지 물어보고

그게 아니라면 만근시 발생한 월차 사용만 가능하다고 하고

나머지는 땡겨쓰기 안된다고 해

땡겨 쓰기 굉장히 쉽게 생각하는것도 문제임

그 친구가 그만 둘지 어떻게 알아?

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ㅇㅇ2024.08.05 11:35

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케바케 아닌가.. 휴가일 오버해? 협업이 많아? 걔 비우면 다른사람이 대신 일해야하는 종류임?
휴가 마이너스 땡긴거고 한 명 가면 같은 시기엔 다른 사람은 못 쉬는 서비스직인데 아몰랑 쓰겠다고 하는거면 수습 끝나기 전에 자르고, 발생한 휴가일 안에서 쓰는거고 업무 연관도 없는 사무직이면 걍 내비두고.

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ㅇㅇ2024.08.05 11:32

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자기휴가 자기가 쓴다면야 근데 한달 지나야 한 개면 많아야 두세개 아닌가ㅋㅋ 그 정돈 뭐 쓸 수 있지

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