東工大とうこうだいの教員きょういんの公募こうぼ、全すべて女性じょせい限定げんてい？真意しんいを聞きいた…現在げんざい、女性じょせいは全ぜん教員きょういんの1割わり

　東京工業大学とうきょうこうぎょうだいがくで現在げんざい公募こうぼされている教授きょうじゅ・准じゅん教授きょうじゅが、すべて“女性じょせい限定げんてい”であるとして、SNS上じょうで疑問ぎもん視しする声こえが広ひろがっている。なかには「逆ぎゃく差別さべつではないか」「違法いほうではないか」と訝いぶかる向むきもある。ところが、実際じっさいに東工大とうこうだいに聞きいてみると、深ふかい事情じじょうがあった。

　SNS上じょうで6月がつ17日にち、「東工大とうこうだいの教授きょうじゅ・准じゅん教授きょうじゅ公募こうぼ８件けん、全すべて女性じょせい限定げんていですね」と投稿とうこうがあった。するとこの投稿とうこうは100万まん回かいに上のぼる閲覧えつらんがなされ（21日にち時点じてんで125万まん回かい超ちょう）、1500回かいを超こえるリポスト、2500回かいを超こえるいいねが付つくほど関心かんしんを集あつめた。

　実際じっさいに調しらべてみると、生命せいめい理工りこう学院がくいん、リベラルアーツ研究けんきゅう教育きょういく院いん、環境かんきょう・社会しゃかい理工りこう学院がくいん、物理ぶつり理工りこう学院がくいん、工学こうがく院いん、科学かがく技術ぎじゅつ創成そうせい研究けんきゅう院いん、情報じょうほう理工りこう学院がくいん、理学りがく院いんの8学院がくいんにおいて、教授きょうじゅまたは准じゅん教授きょうじゅを＜女性じょせい限定げんてい＞で公募こうぼしている。

　この投稿とうこうに対たいしては、「差別さべつではないか」「男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほうに違反いはんしているのではないか」と疑問ぎもん視しする声こえや、「女性じょせい研究けんきゅう者しゃは母はは数すうが少すくないから質しつが担保たんぽされない」などと指摘してきする声こえがある。

東工大とうこうだいが女性じょせい限定げんていの公募こうぼを行おこなう理由りゆう

　そこでBusiness Journal編集へんしゅう部ぶは、東工大とうこうだい広報こうほう課かに教授きょうじゅ・准じゅん教授きょうじゅが女性じょせい限定げんていで公募こうぼされている意図いとについて話はなしを聞きいた。

「本学ほんがくが2022年ねん位い導入どうにゅうした女性じょせい限定げんてい公募こうぼは、男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほう第だい8条じょう（女性じょせい労働ろうどう者しゃに係かかる措置そちに関かんする特例とくれい）に基もとづくポジティブアクションとして、女性じょせい教員きょういんの割合わりあいが低ひくい本学ほんがくの現状げんじょうを積極せっきょく的てきに改善かいぜんするための措置そちです。

　東工大とうこうだいの教員きょういんは、教授きょうじゅ・准じゅん教授きょうじゅ・助じょ教きょうを全部ぜんぶ合あわせて1000人にん強きょうほどです。そのうち、女性じょせい研究けんきゅう者しゃの割合わりあいは約やく10％（約やく100人にん）です。本学ほんがくではこの割合わりあいを2030年ねんまでに女性じょせい教員きょういんを20％にするという目標もくひょうを立たてておりますが、女性じょせい限定げんてい公募こうぼ導入どうにゅう以前いぜんのペースでは不十分ふじゅうぶんで、飛躍ひやく的てきに増ふやさなければならないという危機きき感かんがありました。

　これは多様たよう性せいを活いかし新あたらしい学がく知ちを創造そうぞうする環境かんきょうや仕組しくみを構築こうちくしていく『大学だいがく運営うんえいの好こう循環じゅんかん』を推進すいしんするには心こころもとない状況じょうきょうであると言いわざるを得えません。近ちかい将来しょうらいに女性じょせいの研究けんきゅう者しゃがサステナブルに活躍かつやくするためには、そのための環境かんきょうを用意よういしなければなりませんが、そのための政策せいさくを考かんがえる女性じょせい研究けんきゅう者しゃがそもそも少すくないというのが現状げんじょうです。女性じょせい限定げんてい公募こうぼはこうした状況じょうきょうを打破だはする取とり組くみの一環いっかんとして進すすめております。

　なお、この全ぜん８部局ぶきょく同時どうじの女性じょせい限定げんてい公募こうぼは、既存きそんのポスト数すうは変かえず、新あらたに設置せっちした採用さいよう枠わくです。本学ほんがくでは、人事じんじは基本きほん的てきにすべて学長がくちょうの下したにある人事じんじ委員いいん会かいが担になっています。毎まい季きの採用さいよう計画けいかくは、毎年まいとし各部かくぶ局きょくの状況じょうきょうや要望ようぼうを聞きいた上うえで、人事じんじ委員いいん会かいで議論ぎろんをして、部局ぶきょくのバランスや、これから先さきの各かく部局ぶきょくの目指めざすべき方針ほうしんを踏ふまえて決きめておりますが、女性じょせい限定げんてい公募こうぼの枠わくはそういった各かく部局ぶきょくからの要望ようぼうを加味かみした枠わくとは別べつに新設しんせつされたものです。

　今後こんごも多様たような個性こせいを持もつ人々ひとびとが対話たいわし教育きょういく・研究けんきゅうの現場げんばで新あらたな考かんがえや発想はっそうを生うみだすことで、さまざまな社会しゃかい課題かだいを解決かいけつに導みちびくDE&I（多様たよう性せい、公正こうせい性せい、包含ほうがん性せい）を実現じつげんしていけるよう、取とり組くみを進すすめてまいります」

　男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほう第だい8条じょう『女性じょせい労働ろうどう者しゃに係かかる措置そちに関かんする特例とくれい』には、以下いかのようにある。

＜前ぜん３条じょうの規定きてい（性別せいべつを理由りゆうとする差別さべつの禁止きんし）は、事業じぎょう主ぬしが、雇用こようの分野ぶんやにおける男女だんじょの均等きんとうな機会きかい及および待遇たいぐうの確保かくほの支障ししょうとなつている事情じじょうを改善かいぜんすることを目的もくてきとして女性じょせい労働ろうどう者しゃに関かんして行おこなう措置そちを講こうずることを妨さまたげるものではない。＞

　すなわち、現状げんじょうにおいて男女だんじょの均等きんとうな雇用こよう機会きかいや待遇たいぐうを確保かくほできていない場合ばあい、それを改善かいぜんすることを目的もくてきとして女性じょせいを限定げんていして特別とくべつな取とり扱あつかいをすることは違法いほうとはならない、と明記めいきしているわけである。東工大とうこうだいに限かぎらず、特とくに理系りけい分野ぶんやにおいては男女だんじょ間あいだ格差かくさが大おおきくあるのは否定ひていできない事実じじつだろう。

　まだ日本にっぽんでは女性じょせいの研究けんきゅう者しゃ自体じたいが少すくないが、女性じょせい教員きょういんが増ふえることで、将来しょうらい的てきに学生がくせいや研究けんきゅう者しゃも増ふえていくきっかけになるのかもしれない。欧州おうしゅうなどでは、理系りけい学部がくぶでも女性じょせい教員きょういんが半数はんすう近ちかくを占しめている大学だいがくもある。

　東工大とうこうだいは2024年ねん10月がつに東京医科歯科大学とうきょういかしかだいがくと合併がっぺいし、東京とうきょう科学かがく大学だいがくに改称かいしょうされる予定よていだ。日本にっぽんを代表だいひょうする理系りけい総合大学そうごうだいがくである同大どうだいが、世界せかいでも評価ひょうかを高たかめるためには、女性じょせい教員きょういんの増員ぞういんは必要ひつよう不可欠ふかけつといえるだろう。

（文ぶん＝Business Journal編集へんしゅう部ぶ）

【参考さんこうリンク】
・東京工業大学とうきょうこうぎょうだいがく 教職員きょうしょくいん公募こうぼ　（通常つうじょうの公募こうぼも行おこなわれている）
・東京工業大学とうきょうこうぎょうだいがく8部局ぶきょくで女性じょせい教員きょういんの公募こうぼを開始かいし（2022）
・東京工業大学とうきょうこうぎょうだいがくの8部局ぶきょくで女性じょせい教員きょういんを公募こうぼ（2023年度ねんど）
・東京工業大学とうきょうこうぎょうだいがくの8部局ぶきょくで2024年度ねんども女性じょせい教員きょういん公募こうぼを実施じっし