宴会えんかい

宴会えんかい場じょう

宴会えんかい（えんかい）とは、飲食いんしょくを共ともにすることによりお互たがいのコミュニケーションを深ふかめる行為こういをいう。通常つうじょう2 - 3人にん程度ていどで行おこなうものは宴会えんかいとはいわず、ある程度ていどまとまった人数にんずうで行おこなう場合ばあいに宴会えんかいという。類義語るいぎごとして、宴うたげ（うたげ）、饗宴きょうえん（きょうえん）、飲酒いんしゅが主しゅ目的もくてきの飲のみ会かい（のみかい）、パーティーなどがある。お酒さけを飲のむ場ばにおけるパワーハラスメント（パワハラ）、酒さけを飲のみたくない人ひとへの飲酒いんしゅ強要きょうようであるアルコールハラスメン（アルハラ）は問題もんだいになっており、場合ばあいによっては訴訟そしょうにもなっている。

概説がいせつ

宴会えんかいは通常つうじょう、職場しょくば、労働ろうどう組合くみあい、政治せいじ団体だんたい、各種かくしゅ団体だんたいなどで行おこなわれる。新年しんねん会かい、歓迎かんげい会かい、送別そうべつ会かいなど名目めいもくはさまざまである。上司じょうしら上じょうの立場たちばのモノが、新年しんねん会かいや忘年会ぼうねんかいなどのカジュアルな場ばを作つくることで部下ぶかの本音ほんねを聞ききたかったり、メンバー同士どうしが相互そうご理解りかいをして仲良なかよくなってほしかったり、会社かいしゃ・職場しょくば・仕事しごとに愛着あいちゃくを感かんじさせる目的もくてきで開ひらきたがる。

取引とりひき先さき企業きぎょうの接待せったいのために行おこなわれる場合ばあいもある。若者わかものの同好どうこうのグループが行おこなう宴会えんかいは、コンパと呼よばれる。宴会えんかいは、飲のみ会かいとも呼よばれる。小規模しょうきぼの宴会えんかいは、居酒屋いざかやなどの飲のみ屋やで開ひらかれる事ことが多おおい。ある程度ていど規模きぼが大おおきい場合ばあいにはホテルの宴会えんかい場じょうが用もちいられる。企業きぎょうの社員しゃいん旅行りょこう・慰安いあん旅行りょこうなどでは宿泊しゅくはく施設しせつの宴会えんかい場じょうを利用りようする事ことが多おおい。政治せいじ団体だんたいなどは料亭りょうていで宴会えんかいを行おこなうことが多おおい。2000年代ねんだい初頭しょとうまでは企業きぎょうも社員しゃいん旅行りょこうでコンパニオン・ピンクコンパニオンを呼よぶこともあった。特とくにピンクコンパニオンと遊あそぶ事ことを目的もくてきとした宴会えんかいは「艶つや会かい」（えんかい）とも呼よばれる。コンパニオンと宴会えんかい場じょうの手配てはいを一緒いっしょに行おこなう業者ぎょうしゃがある。

大小だいしょうを問とわず会かいの下しも準備じゅんび担当たんとう・仕切しきる人ひとが幹事かんじと呼よばれる。設しつらえ宴えんの場所ばしょや日時にちじの調整ちょうせい、経費けいひの管理かんりだけではなく、場合ばあいによっては参加さんか者しゃの選定せんていや宴会えんかい場じょうにおける配置はいち、挨拶あいさつ、プレゼントなどにまで気きを配くばることもある。成功せいこうすれば「デキるあの人ひと」の称号しょうごう、失敗しっぱいすると「段取だんどり下手へた」の汚名おめいとなる。特とくに新人しんじんに幹事かんじを任まかす企業きぎょうが見受みうけられるが、批判ひはんの声こえがある。

歴史れきし

「共同きょうどう飲食いんしょく」も参照さんしょう

現在げんざい確認かくにんされている最古さいこの宴会えんかいの事例じれいは、約やく1万まん2000年ねん前まえに遡さかのぼる。料理りょうりは、野牛やぎゅうや亀かめの肉にくと思おもわれ、全部ぜんぶで17キロ以上いじょう（35人にん分ぶん以上いじょう）あったと推定すいていされる。このような宴会えんかいを通つうじて、原始げんし的てきな狩猟しゅりょうコミュニティが発展はってんして農耕のうこう社会しゃかいに移行いこうしていったと考かんがえられる。

日本にっぽんの宴会えんかい・飲のみ会かい

日本にっぽんにおいて、飲のみ会かいや呑のみ会かいとも呼よばれ、お酒さけを「飲のむ会かい」を意味いみする。 「飲のみ会かい」の場合ばあいは、基本きほん的てきに居酒屋いざかやなど個室こしつで仕事しごとの時間じかん外がいに開催かいさいされる。田端たばた信太郎しんたろうへのインタビューの際さいに新しんR25副ふく編集へんしゅう長ちょうの天野あまの俊吉しゅんきちは社内しゃない飲のみ会かいのイメージについて、飲のまされる、毎回まいかい同おなじ話題わだい、気きを遣つかうとの意見いけんを述のべている。田端たばたは社内しゃないの飲のみ会かいだろうが社外しゃがいのだろうが、意味いみが込こめられていない「親睦しんぼく」名目めいもくでマンネリ化まんねりかしているルーチンワークな飲のみ会かいは無駄むだだとし、飲のみ会かいの幹事かんじとは社内しゃないで一番いちばん仕事しごとができる人物じんぶつがやる仕事しごとと述のべている。田端たばたは「本当ほんとうに優秀ゆうしゅうなマネージャー」の適性てきせいがあるために飲のみ会かいの幹事かんじが上手うまい人ひとは、組織そしきのメンバーが勝手かってに動うごきだすように仕向しむけるのが最高さいこうに上手じょうずなリーダーであり、抜擢ばってき人事じんじの対象たいしょうにすると述のべている。マイナビは2018年ねんに「飲のみニケーション」が悪あしき習慣しゅうかんと言いわれることが増ふえているという否定ひてい的てきな意見いけんと共ともに、「同僚どうりょう上司じょうしとの距離きょり感かんが縮ちぢまったり、コミュニケーションが取とりやすくなった」との肯定こうてい的てき意見いけんを伝つたえている。職種しょくしゅによっては「会食かいしょく」「接待せったい」とよばれる社外しゃがいの飲のみ会かいが行おこなわれる。企業きぎょう同士どうしで揉もめごとが起おきたときに、双方そうほうの幹部かんぶ同士どうしの会食かいしょくで解決かいけつするセーフティネットの役割やくわりを果はたすことがある。 　 宴会えんかい場じょう側がわは、利用りよう規約きやく違反いはん者しゃに対たいする追加ついか料金りょうきん徴収ちょうしゅう、ホテル施設しせつ・什器じゅうき・備品びひん等とうへの損害そんがい賠償ばいしょう制度せいどを設もうけているところがある。

ハラスメント

人種じんしゅとアルコール体質たいしつ

日本人にっぽんじんは、白人はくじんなど他た人種じんしゅに比較ひかくするとアセトアルデヒドを分解ぶんかいするALDH2の活性かっせいが弱よわいか欠かけているため、アルコールに弱よわい体質たいしつの人ひとの割合わりあいが多おおい。

パワハラ・アルハラ・セクハラ

一般いっぱんには楽たのしく酒さけを酌くみ交かわし懇親こんしんを深ふかめればよいが、宴会えんかい参加さんかへの強制きょうせいや酒さけの一気いっき飲のみや酒さけの苦手にがてな人ひとに対たいする飲酒いんしゅの強制きょうせいがあってはならない。宴会えんかいの場ばの強制きょうせい行為こういはパワーハラスメントやアルコールハラスメントなどのハラスメント行為こういにあたり、企業きぎょう主催しゅさいの場合ばあいはコンプライアンス違反いはんにもなる。 参加さんか者しゃの中なかで立場たちばの強つよい者ものによる飲酒いんしゅの強要きょうようなどアルハラ・パワハラや若わかい女性じょせいへのセクハラや性行為せいこうい強要きょうようの場ばとする飲のみ会かいにおける事件じけんが起おきている。人事院じんじいんはセクハラのチェック項目こうもくサイトを設もうけ、男性だんせいが女性じょせい職員しょくいんだけを集あつめた飲のみ会かいを定期ていき的てきにすることを、女性じょせい職員しょくいんを仕事しごとのパートナーとして見みていないセクハラ行為こういとしている。栃木とちぎ県けんは「労働ろうどう相談そうだんQ&A」で、取引とりひき先さきの部長ぶちょうに「打合うちあわせ」と称しょうした呼よび出だしや飲のみ会かいへの誘さそいに困こまってる際さいにどうすれば良よいかのかの問といに、自社じしゃの労働ろうどう者しゃがセクハラやパワハラを受うけた際さいに対応たいおうしない場合ばあい、雇用こよう企業きぎょうの責任せきにんが問とわれると回答かいとうしている 。岡山おかやま県立けんりつ図書館としょかんの公式こうしきサイトにおいて、公益こうえき財団ざいだん法人ほうじん岡山おかやま県けん産業さんぎょう振興しんこう財団ざいだんは「上司じょうしから女子じょし社員しゃいんに飲のみ会かいの頻繁ひんぱんな誘さそいがある場合ばあい、セクハラに該当がいとうするか」の質問しつもんに対たいして、上司じょうしの男性だんせいによる部下ぶかの女子じょし社員しゃいんへの飲のみ会かいの誘さそいが頻繁ひんぱん又または残業ざんぎょう後ごに誘さそわれることが多おおい場合ばあいは、性的せいてきな意味いみが否定ひていできないと回答かいとうしている。更さらに、上司じょうしが誘さそいを断ことわったことを理由りゆうに職務しょくむ上じょうの不利益ふりえきを与あたえた場合ばあいだけでなく、部下ぶかの女子じょし社員しゃいんへの飲のみ会かいの誘さそいが精神せいしん的てきなダメージ又または職場しょくば環境かんきょうの悪化あっかさせていると判断はんだんされた場合ばあいに、誘さそっていた上司じょうし男性だんせい及および所属しょぞく企業きぎょう等とうは損害そんがい賠償ばいしょう責任せきにんを負おうことになる可能かのう性せいを指摘してきしている。そして、女性じょせいが明確めいかくに飲のみ会かいへの誘さそいを拒否きょひしていなくても、セクシャル・ハラスメントとされる可能かのう性せいがあるとしている。

会社かいしゃが従業じゅうぎょう員いんに参加さんかを強制きょうせいできる法的ほうてき根拠こんきょは無ないものの、部下ぶからは事実じじつ上意じょういに反はんして、上うえが望のぞむ飲のみニケーションに強制きょうせい参加さんかさせられてきた。コロナの感染かんせん拡大かくだいで会社かいしゃによる飲のみ会かい禁止きんしがされた際さいに、職員しょくいんの飲のみ会かいへの参加さんか強制きょうせい反対はんたい派はの男性だんせいは「時間じかんと金かねの無駄むだ以外いがい何なん物ぶつでもなかった」「一刻いっこくも早はやく廃すたれてほしい悪あしき風習ふうしゅうである」との意見いけんを述のべている。大塚商会おおつかしょうかいは勤務きんむ後ごの飲のみ会かい強制きょうせい反対はんたいの人々ひとびとの不満ふまんとして、気遣きづかいで疲つかれること、アルコールへの体質たいしつ、時間じかんやお金かねを費ついやしてまで上司じょうしの説教せっきょうや愚痴ぐちを聞ききたくないこと、職場しょくばの飲のみ会かいはパワハラ・セクハラなどハラスメントの温床おんしょうとの意見いけんを紹介しょうかいしている。東洋とうよう経済けいざいは職場しょくばの飲のみ会かいが事実じじつ上じょうの強制きょうせい参加さんか扱あつかいになっている背景はいけいについて、自由じゆう参加さんかにすると若手わかて社員しゃいんは参加さんかに消極しょうきょく的てきであるからとしている。中国ちゅうごく新聞しんぶんは2020年ねん7月がつに、後輩こうはいに迷惑めいわくがられて下手へたしたら「アルハラ」にもなるから誘さそいにくいのではないかとの上司じょうしの立場たちばの意見いけんを伝つたえた。逆ぎゃくにコロナ以降いこうに飲のみ会かいがなくなった際さいに、部下ぶかの立場たちばから家いえ飲のみの方ほうが断然だんぜんお酒さけが美味おいしいと語かたる男性だんせいの意見いけんも紹介しょうかいしている。

飲のみニケーション・飲のみ会かい賛否さんぴ調査ちょうさ

マイナビは2018年ねんに、どれくらいの若者わかものが飲のみ会かいに行いきたがらないのかを調査ちょうさする独自どくじのアンケートを行おこなった　　。調査ちょうさでは若者わかものの内うち、「職場しょくばの飲のみ会かいに行いきたくない」のが53%で、「職場しょくばの飲のみ会かいに行いきたい」の47%を上回うわまわった。上司じょうし世代せだいに同様どうようのことを尋たずねた調査ちょうさでは、「職場しょくばの飲のみ会かいに行いきたい」が52.3%、「職場しょくばの飲のみ会かいに行いきたくない」が47.7%であり、上司じょうし世代せだいも約やく2人ふたりに1人ひとりが「職場しょくばの飲のみ会かいに行いきたくない」と思おもっていることが判明はんめいした。

日本生命保険にほんせいめいほけん相互そうご会社かいしゃの調査ちょうさで、コロナ禍かの2021年ねん10月がつには「飲のみニケーション」が不要ふようだという声こえが初はじめて過半数かはんすうを超こえた。内訳うちわけは「必要ひつようだとする人ひと」は38.2%。「不要ふようだとする人ひと」は61.9%であった。男性だんせいの内うち不要ふよう派はは55.8%で、女性じょせいの内うち不要ふよう派はは67.8%で男性だんせいより12ポイントも多おおかった。更さらには全ぜん年代ねんだいで不要ふよう派はが必要ひつよう派はを上回うわまわった。2021年ねん12月にFNNは、事実じじつ上じょうの強制きょうせい参加さんかとなっていた就業しゅうぎょう時間じかん外がいの飲のみ会かいは淘汰とうたされていくことになると報道ほうどうしている。

企業きぎょうにおける宴会えんかい・社員しゃいん旅行りょこう

新年しんねん・新入しんにゅう社員しゃいんの入社にゅうしゃ期きなど、折おりにつけ宴会えんかいを開ひらくことによって、仕事しごとのマンネリ化かを防ふせぎ、また新人しんじん教育きょういくにもなると考かんがえる人ひともいるため、宴会えんかいが開催かいさいされる企業きぎょうがある。 普段ふだんの業務ぎょうむとは違ちがった立場たちばで意見いけんを交換こうかんする事ことができるため、業務ぎょうむ上じょうではわかり合あえなかった部分ぶぶんでも相互そうご理解りかいが深ふかまり、人間にんげん関係かんけいが良好りょうこうになることもあり、業務ぎょうむの効率こうりつ向上こうじょうにつながることもある。しかし、一方いっぽうでは宴会えんかいは業務ぎょうむ時間じかん以外いがいに行おこなわれる事ことが多おおいので、プライベートな時間じかんにまで会社かいしゃの環境かんきょうが入はいり込こむ事ことに強つよい不快ふかい感かんを抱いだく人ひともいる。2019年ねん12月のFNNの報道ほうどうによると最近さいきんでは若者わかものをはじめ、40代だい以上いじょうでも宴会えんかいを敬遠けいえんする人ひとが増ふえている。 また、飲のみ会かいでなければ情報じょうほうを収集しゅうしゅうできなかったり、コミュニケーションを取とれない会社かいしゃは事業じぎょう活動かつどうにおいてデメリットが多おおいとの意見いけんがある。

会計かいけい

通常つうじょうの出費しゅっぴ形態けいたいが割わり勘かんである。それは緩ゆるやかな定額ていがく会費かいひ制せいと、会計かいけい業務ぎょうむの負担ふたん軽減けいげんであると理解りかいされていることが多おおい。飲食いんしょく量りょうと費用ひようが比例ひれいしないことから、団体だんたいへの適応てきおうを強要きょうようするものと言いう意味いみが含ふくまれている。2016年ねん10月がつ現在げんざいの国税庁こくぜいちょうの規定きていでは、資本しほん金きんなどの規模きぼに応おうじた計算けいさん方法ほうほうによって、交際こうさい費ひは原則げんそく的てきに損金そんきん不ふ算入さんにゅうとなる。

宴会えんかい芸げい

「裸はだか踊おどり」「ちょんまげ」といった体からだを張はった芸げいをする人ひともいるが、こういった宴会えんかい芸げいを強要きょうようする事こともハラスメント行為こういであるとみなされる。

中国ちゅうごくの宴会えんかい

中国ちゅうごく式しきの宴会えんかいは、円卓えんたくを囲かこんで行おこなうことが基本きほんである。通常つうじょう、正面しょうめん奥おくに、ホスト役やくもしくは上役うわやくが座すわり、その反対はんたい側がわにはホストに次つぐ位いのものが座すわり、ホスト側がわの両りょう脇わきに客きゃくが座すわる。

宴会えんかいにおける酒さけには、白酒しろざけ（パイチュウ）を用もちいることが基本きほんで、これを小ちいさい杯はいに入いれて、乾杯かんぱいし、一気いっきに飲のみ干ほす。最近さいきんはワインに代かえる例れいもある。最初さいしょに出席しゅっせき者しゃ全員ぜんいんで乾杯かんぱいする他ほかは、出席しゅっせき者しゃが他たの出席しゅっせき者しゃと言葉ことばを交かわしながら、個別こべつに乾杯かんぱいを繰くり返かえす。ホスト側がわが客きゃくに酒さけを勧すすめるだけでなく、客きゃく側がわもホストの「酒さけを借かりて」乾杯かんぱいを勧すすめる。乾杯かんぱいが届とどかない位置いちにいる時ときは、中華ちゅうか式しきの中央ちゅうおうテーブルを杯はいの底そこで数すう回かい叩たたくことがある。

体面たいめんを考かんがえて、しばしば、食たべきれないほどの料理りょうりが用意よういされる文化ぶんかがあるため、食たべ残のこしなど浪費ろうひをしないように政府せいふが呼よびかけることもあるが、実効じっこう性せいは低ひくい。宴会えんかい芸げいが行おこなわれる事ことはまれであるが、歌うたが得意とくいな人ひとが披露ひろうをする場合ばあいもある。

宴会えんかいを通つうじて、同席どうせき者しゃと面識めんしきを深ふかめてゆく形態けいたいは、他国たこくと同おなじである。

関連かんれん項目こうもく

• 花見はなみ
• 歓送かんそう迎むかえ会かい - 新年しんねん会かい - 忘年会ぼうねんかい
• 急性きゅうせいアルコール中毒ちゅうどく
• 企業きぎょう戦士せんし
• 結婚けっこん披露宴ひろうえん
• オヤジギャグ
• 同調どうちょう圧力あつりょく
• コンパ
• 居酒屋いざかや
• 社畜しゃちく
• 接待せったい
• 女子じょし会かい
• アルコールハラスメント - オンライン飲のみ会かい