雪印ゆきじるしメグミルクグループは人材じんざいの多様たよう性せい確保かくほの中核ちゅうかくに女性じょせい活躍かつやく推進すいしんを位置いちづけ、能力のうりょくを発揮はっきするための環境かんきょうづくりに積極せっきょく的てきに取とり組くんでおり、そのための行動こうどう計画けいかくを策定さくていして実現じつげんに向むけた具体ぐたい的てきな取組とりくみを推進すいしんしています。
「育児いくじ休きゅう務つとむ者しゃ両立りょうりつ支援しえんプログラム」では上司じょうしや職場しょくばと連携れんけいしながら、男性だんせい社員しゃいんを含ふくめて仕事しごとと育児いくじを両立りょうりつできる環境かんきょうを構築こうちくしています。また、女性じょせい活躍かつやく推進すいしんへの意識いしき醸成じょうせいの取組とりくみとして、役員やくいんと女性じょせい社員しゃいんが女性じょせい活躍かつやく推進すいしんに対たいする対話たいわを行おこない、その内容ないようを社内しゃないイントラネットで定期ていき的てきに発信はっしんしたり、すべての管理かんり職しょく、主任しゅにん、副ふく主任しゅにんに女性じょせい活躍かつやく推進すいしんに関かんするe-ラーニングを実施じっしし、理解りかい浸透しんとうを図はかっています。

＜基本きほん方針ほうしん＞

「雪印ゆきじるしメグミルクグループの持続じぞく的てき成長せいちょうを支ささえる人材じんざいの育成いくせい」「個人こじんの能力のうりょく開発かいはつを通つうじた社員しゃいん一いち人にんひとりの自己じこ実現じつげん」「人材じんざいの多様たよう性せいの確保かくほ」のために、グループとして人材じんざい育成いくせいに向むけた各種かくしゅ施策しさくを強化きょうかしています。
具体ぐたい的てきには、OJTを基本きほんとした個々人ここじんの計画けいかく的てき育成いくせい・キャリア支援しえんに加くわえ、求もとめられる行動こうどう・スキル・知識ちしきの視点してんから新あらたに体系たいけい化かされた階層かいそう別べつ研修けんしゅうや専門せんもん研修けんしゅうを展開てんかいしています。
これらにより、グループ経営けいえいの次世代じせだいを担になうリーダーとしての人材じんざいを育成いくせいしていきます。

雪印ゆきじるしメグミルク（株）かぶしきがいしゃでの障害しょうがい者しゃ雇用こよう率りつは1.9％（2019年ねん6月がつ現在げんざい）で、法定ほうてい雇用こよう率りつの達成たっせいに向むけて継続けいぞく的てきに採用さいよう活動かつどうに取とり組くんでいます。
また、60歳さい定年ていねん退職たいしょく後ごに再さい雇用こようを希望きぼうする社員しゃいんについては65歳さいまでの再さい雇用こようを可能かのうとする、「シニア社員しゃいん制度せいど」を導入どうにゅうしています。シニア社員しゃいんについても成果せいかを適切てきせつに評価ひょうかし、モチベーション向上こうじょうにつなげるため、人事じんじ評価ひょうかを行おこなっています。2017年ねん４月がつには、ライフスタイルの変化へんかに合あわせて短縮たんしゅく勤務きんむを希望きぼうするシニア社員しゃいんにも活躍かつやくの機会きかいを提供ていきょうできるよう、「パートタイムシニア社員しゃいん制度せいど」を新設しんせつしました。