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ワーク・ライフ・バランスの実現と労働生産性の向上｜サステナビリティ｜雪印メグミルク株式会社

閉とじる

サステナビリティ

ワーク・ライフ・バランスの実現と労働生産性の向上

雪印ゆきじるしメグミルク（株）かぶしきがいしゃでは、事業じぎょう活動かつどうを通つうじてお客様きゃくさまの健康けんこうづくりのお手伝てつだいを行おこなう企業きぎょうとして、労働ろうどう環境かんきょうに配慮はいりょし、従業じゅうぎょう員いんの健康けんこう維持いじ・増進ぞうしんについても力ちからを入いれています。心身しんしんともに健すこやかに生いき生いきと働はたらき、いかんなく能力のうりょくを発揮はっきすることで、社会しゃかいやお客様きゃくさまに対たいしてさらなる価値かちを提供ていきょうすることができるよう、今後こんごも様々さまざまな取組とりくみを推進すいしんしてまいります。

従業じゅうぎょう員いんの労働ろうどう環境かんきょう整備せいびとヘルスケア（安全あんぜん衛生えいせい活動かつどう）

雪印ゆきじるしメグミルク（株）かぶしきがいしゃでは、労働ろうどう災害さいがいの未然みぜん防止ぼうし、労働ろうどう環境かんきょう整備せいびのため、各かく事業じぎょう所しょで安全あんぜん衛生えいせい目標もくひょうに基もとづく管理かんり、職場しょくばの業態ぎょうたいに合あわせた安全あんぜん衛生えいせい教育きょういくを行おこなっています。災害さいがい発生はっせい時じには、速すみやかに災害さいがい情報じょうほうを全社ぜんしゃに共有きょうゆうし、類似るいじ災害さいがいの防止ぼうしに取とり組くんでいます。
また、従業じゅうぎょう員いんの身体しんたい面めんの健康けんこうのみならずメンタルヘルスにも配慮はいりょし、これらの問題もんだいの予防よぼうおよび改善かいぜんのための啓発けいはつ・面談めんだん指導しどうを行おこなっているほか、心身しんしんの不調ふちょうによる休きゅう務つとむからの職場しょくば復帰ふっき支援しえんプログラムを用意よういしています。

  
脚立きゃたつの安全あんぜんな使つかい方かたに関かんする講習こうしゅう		   
中央ちゅうおう労働ろうどう災害さいがい防止ぼうし協会きょうかいによる研修けんしゅう

防災ぼうさい活動かつどう・事業じぎょう継続けいぞく

定期ていき的てきな防災ぼうさい訓練くんれん、安否あんぴ確認かくにんの連絡れんらく体制たいせい整備せいびと運用うんよう訓練くんれんに加くわえ、有事ゆうじの際さいの事業じぎょう継続けいぞく計画けいかく（BCP）の継続けいぞく的てき改善かいぜんを通つうじて、自然しぜん災害さいがいなど発生はっせいの際さいの混乱こんらんと被害ひがいを最小限さいしょうげんに食くい止とめるべく取とり組くんでいます。

  
火災かさいを想定そうていした防災ぼうさい訓練くんれんの様子ようす

従業じゅうぎょう員いんの人権じんけん確保かくほ

雪印ゆきじるしメグミルクグループ全体ぜんたいで運用うんようしている内部ないぶ通報つうほう制度せいど「ホットライン」では、ハラスメントを含ふくめ法令ほうれい違反いはん等とうに対処たいしょすることで、従業じゅうぎょう員いんの人権じんけん確保かくほと働はたらきやすい職場しょくば環境かんきょう構築こうちくの役割やくわりを担になっています。

関連かんれん情報じょうほう

働はたらき方かた改革かいかく

雪印ゆきじるしメグミルク（株）かぶしきがいしゃは、2016年度ねんどから取とり組くんできた働はたらき方かた改革かいかくで、Web会議かいぎの推進すいしんやITツール導入どうにゅうによる業務ぎょうむの効率こうりつ化か、在宅ざいたく勤務きんむ制度せいどの導入どうにゅうなどを進すすめ、コロナ禍かにおいて在宅ざいたく勤務きんむ増加ぞうかへの対応たいおうや従業じゅうぎょう員いんの安全あんぜん確保かくほに大おおきな役割やくわりを果はたしました。コロナ禍かでの働はたらき方かたの変化へんかを受うけ、2020年ねん6月がつには今後こんごの新あたらしい働はたらき方かたを検討けんとうする「あたらしい働はたらき方かたプロジェクト」を始動しどうしました。リモートワーク社会しゃかいの到来とうらいに備そなえるためのルールづくり（ＹＭＲ）や、企業きぎょう価値かちの向上こうじょうと従業じゅうぎょう員いん満足まんぞくの向上こうじょうを両立りょうりつするあたらしい働はたらき方かたの取組とりくみを開始かいししました。また、2021年ねん1月がつ、8月がつに実施じっししたＹＭＲに関かんする社内しゃないモニタリングの結果けっかなどを踏ふまえ、リモートワーク環境かんきょうの更さらなる拡充かくじゅうなど、必要ひつような施策しさくを明確めいかくにしたうえで検討けんとうを進すすめています。なお、従来じゅうらいから取とり組くんできた時間じかん外がい労働ろうどう時間じかんの削減さくげん（一般いっぱん職しょく、2015年度ねんど上期かみき比ひ28.1％削減さくげん）や従業じゅうぎょう員いんの有給ゆうきゅう休暇きゅうかの取得しゅとく率りつ向上こうじょう（全ぜん従業じゅうぎょう員いん、取得しゅとく率りつ73.2％、2015年度ねんど比ひ121%）も着実ちゃくじつに成果せいかを上あげています。

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