がいこくじんのみなさんへ　しごとやせいかつのしえんについて

     　　　　    

■しばらくのあいだのお金きむ(かね)がすぐに必要ひつよう(ひつよう)だったら、お金きむ(かね)を借か(か)りることができます。ここを見み(み)てください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/seikatsu-fukushi-shikin1/index.html

■困こま(こま)ったら、ここ（近ちかくの社会しゃかい(しゃかい)福祉ふくし協きょう(ふくしきょう)議会ぎかい(ぎかい)）に相談そうだんしてください。
https://www.shakyo.or.jp/network/kenshakyo/index.html（社会しゃかい福祉ふくし協議きょうぎ会かいのページに飛とびます。）

＜リーフレット＞
（やさしい日本語にほんご）（English）(中ちゅう文ぶん（簡））（Português）（Espanol）（Tagalog）（ภาษาไทย）（Tiếng Việt ）（Bahasa Indonesia）（ភាសាខ្មែរ）（မြန်မာဘာသာ）

郵送ゆうそうガイド/Postal Application Procedure/邮寄的てき申さる请方法ほう/Procedimento pelo correio/Procedimiento por correo
書かき方かたガイド/Template/表ひょう格かく填はま写うつし样本/Modelo de preenchimento/Muestra para rellenar

くわしくはここを見みてください。

業務ぎょうむ（ぎょうむ）によって感染かんせん（かんせん）した場合ばあい（ばあい）、労災ろうさい保険ほけん給付きゅうふ（ろうさいほけんきゅうふ）の対象たいしょう（たいしょう）となります。

＜リーフレット＞
（English）　(中ちゅう文ぶん（簡））（한국）（Português）（Espanol）（Tagalog）（ภาษาไทย）（Tiếng Việt ）（नेपाली）（Bahasa Indonesia）（ភាសាខ្មែរ）（မြန်မာဘာသာ）（فارسى‎）

（やさしい日本語にほんご）（English）(中ちゅう文ぶん（簡））（中ちゅう文ぶん（繁しげる））（한국）（Português）（Espanol）（Tagalog）（ภาษาไทย）（Tiếng Việt ）（नेपाली）（Bahasa Indonesia）（ភាសាខ្មែរ）（Монгол хэл）（မြန်မာဘာသာ）

新型しんがた(しんがた)コロナウイルスにより会社かいしゃ(かいしゃ)の経営けいえい(けいえい)が悪あく(わる)くなっているときでも、外国がいこく人じん(がいこくじん)であることを理由りゆう(りゆう)として、外国がいこく人じん(がいこくじん)の労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)を、日本人にっぽんじん(にほんじん)より不利ふり(ふり)に扱(あつか)うことは許もと(ゆる)されません。

 １．会社かいしゃ(かいしゃ)の都合つごう(つごう)で労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)を休きゅう(やす)ませた場合ばあい(ばあい)に会社かいしゃ(かいしゃ)が支払しはらい(しはら)う休業きゅうぎょう(きゅうぎょう)手当てあて(てあて)は、日本人にっぽんじん(にほんじん)の労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)と同どう(おな)じように、外国がいこく人じん(がいこくじん)の労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)にも支払しはらい(しはら)わなければなりません。
２．労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)の雇用こよう(こよう)を守もり(まも)るために国くに(くに)が会社かいしゃ(かいしゃ)に支払しはらい(しはら)う助成じょせい金きん(じょせいきん)は、日本人にっぽんじん(にほんじん)の労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)と同どう(おな)じように、外国がいこく人じん(がいこくじん)の労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)のためにも使つかえます。
３．会社かいしゃ(かいしゃ)を休きゅう(やす)みたいときは、日本人にっぽんじん(にほんじん)の労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)と同どう(おな)じように、年次ねんじ(ねんじ)有給ゆうきゅう(ゆうきゅう)休暇きゅうか(きゅうか)を使つかい(つか)うことができます。
４.さらに、子こ(こ)どもの学校がっこう(がっこう)が休校きゅうこう(きゅうこう)になったために会社かいしゃ(かいしゃ)を休きゅう(やす)むときは、年次ねんじ(ねんじ)有給ゆうきゅう(ゆうきゅう)休暇きゅうか(きゅうか)のほかに、会社かいしゃ(かいしゃ)に特別とくべつ(とくべつ)な休暇きゅうか(きゅうか)制度せいど(せいど)があれば、その休暇きゅうか(きゅうか)を使つかい(つか)うことができます。
５．解雇かいこ(かいこ)は、会社かいしゃ(かいしゃ)が自由じゆう(じゆう)に行くだり(おこな)えるものではありません。会社かいしゃ(かいしゃ)が外国がいこく人じん(がいこくじん)の労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)を解雇かいこ(かいこ)しようとするときは、日本人にっぽんじん(にほんじん)の労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)と同どう(おな)じルールを守まもらなければなりません。

困こま(こま)ったときは、お近ちか(ちか)くの労働ろうどう局きょく(ろうどうきょく)、労働ろうどう(ろうどう)基準きじゅん(きじゅん)監督かんとく(かんとく)署しょ(しょ)、ハローワークに相談そうだん(そうだん)してください。
 
【リーフレット［277KB］】（５／１更新こうしん(こうしん)）


○よくある質問しつもん(しつもん)はこちらです。　
【労働ろうどう者しゃ向むけ（ろうどうしゃむけ）Q&A】
 
○労働ろうどう局きょく(ろうどうきょく)は、次つぎ(つぎ)のことについて相談そうだん(そうだん)できるところです。
　・会社かいしゃ(かいしゃ)のことや仕事しごと(しごと)のことなどで困こま(こま)っているが、どこに相談そうだん(そうだん)してよいかわからないもの
【労働ろうどう局きょくの連絡れんらく先さき（ろうどうきょくのれんらくさき）はこちら】

 
○労働ろうどう(ろうどう)基準きじゅん(きじゅん)監督かんとく(かんとく)署しょ(しょ)では、次つぎ(つぎ)のことについて相談そうだん(そうだん)できます。
　・休業きゅうぎょう(きゅうぎょう)手当てあて(てあて)のルール
　・年次ねんじ(ねんじ)有給ゆうきゅう(ゆうきゅう)休暇きゅうか(きゅうか)のルール
　・解雇かいこ(かいこ)のルール
　・その他た(た)、賃金ちんぎん(ちんぎん)や労働ろうどう(ろうどう)時間じかん(じかん)など、労働ろうどう(ろうどう)条件じょうけん(じょうけん)に関せき(かん)すること
【上記じょうき（じょうき）に関せき（かん）する相談そうだん（そうだん）はこちら】

 
○ハローワークは、次つぎ(つぎ　)のことについて相談そうだん(そうだん)するところです。
　・仕事しごと(しごと)の探さがせ(さが)し方ほう(かた)や紹介しょうかい(しょうかい)
　・仕事しごと(しごと)を辞じ(や)めたときの雇用こよう(こよう)保険ほけん(ほけん)の給付きゅうふ(きゅうふ)の貰もらい(もら)い方ほう(かた)
【ハローワークの連絡れんらく先さき（れんらくさき）はこちら［2.8MB］】（ひらがな/ English）



・参考さんこう(さんこう)情報じょうほう(じょうほう)
　・求人きゅうじん票ひょう(きゅうじんひょう)の見方みかた(みかた)について【こちら［1.8MB］】に多言たげん語ご(たげんご)で紹(しょう)介かい(かい)しています。（日ひ）（English）（Espanol）（Tagalog）（Tiếng Việt ）（Português）（中ちゅう文ぶん（簡））
　・求職きゅうしょく(きゅうしょく)申込もうしこみ書しょ(もうしこみしょ)の書しょ(か)き方ほう(かた)について【こちら［2.2MB］】に多言たげん語ご(たげんご)で紹(しょう)介かい(かい)しています。（日ひ）（English）（Espanol）（Tagalog）（Tiếng Việt ）（Português）（中ちゅう文ぶん（簡））




　

■技能ぎのう(ぎのう)実習じっしゅう(じっしゅう)が継続けいぞく(けいぞく)できなくなった場合ばあい(ばあい)に利用りよう(りよう)できる制度せいど(せいど)のご案内あんない(ごあんない)（雇用こよう(こよう)保険ほけん(ほけん)、休業きゅうぎょう(きゅうぎょう)手当てあて(てあて)）
（日本語にほんご）(中ちゅう文ぶん）(Tiếng Việt )（Tagalog）（Bahasa Indonesia） （ภาษาไทย）（English）（ភាសាខ្មែរ）（မြန်မာဘာသာ）（外国がいこく人じん(がいこくじん)技能ぎのう(ぎのう)実習じっしゅう(じっしゅう)機構きこう(きこう)のページに飛とびます。）
 
■在留ざいりゅう(ざいりゅう)資格しかく(しかく)に関かんする(かんする)出入国しゅつにゅうこく(しゅつにゅうこく)在留ざいりゅう(ざいりゅう)管理庁かんりちょう(かんりちょう)から技能ぎのう(ぎのう)実習じっしゅう生せい(じっしゅうせい)へのお知しらせ(おしらせ)
http://www.moj.go.jp/content/001318821.pdf（出入国しゅつにゅうこく(しゅつにゅうこく)在留ざいりゅう(ざいりゅう)管理庁かんりちょう(かんりちょう)のページに飛とびます。）

■困こまったら(こまったら)、ここ（外国がいこく人じん(がいこくじん)技能ぎのう(ぎのう)実習じっしゅう(じっしゅう)機構きこう(きこう)の母国ぼこく語ご(ぼこくご)相談そうだん(そうだん)）に相談そうだん(そうだん)してください。
（中ちゅう文ぶん）　（Tiếng Việt ）　（Tagalog）　（Bahasa Indonesia）　（ภาษาไทย）
（English）　（ភាសាខ្មែរ）　（မြန်မာဘာသာ）（外国がいこく人じん(がいこくじん)技能ぎのう(ぎのう)実習じっしゅう(じっしゅう)機構きこう(きこう)のページに飛とびます。） 

• 会社かいしゃ（かいしゃ）をこれからやめるひと／あたらしい仕事しごと（しごと）をさがしているひとはこちらをみてください。

外国がいこく語ご(がいこくご)でハローワークに電話でんわ(でんわ)ができます
 ハローワークは仕事しごと(しごと)の探さがし方かた(さが　かた)や仕事しごと(しごと)の紹介しょうかい(しょうかい)を無料むりょう(むりょう)で相談そうだん(そうだん)できる国くに(くに)の役所やくしょ(やくしょ)です。
 10月つき(がつ)１日にち(　　にち)から、一部いちぶ(いちぶ)のハローワーク（リーフレットを見み(み)てください）では、外国がいこく語ご(がいこくご)で電話でんわ(でんわ)ができます。

（日本語にほんご［528KB］）（English［461KB］）(中ちゅう文ぶん（簡）［491KB］）(中ちゅう文ぶん（繁しげる）［521KB］）（한국［493KB］）（Português［470KB］）（Espanol［488KB］）（Tagalog［460KB］）（ภาษาไทย［594KB］）（Tiếng Việt ［555KB］）（नेपाली［572KB］）（Bahasa Indonesia［462KB］）

日本にっぽん(にほん)の会社かいしゃ(かいしゃ)があなたに「4(４)月つき(がつ)からあなたに私わたし(わたし)たちの会社かいしゃ(かいしゃ)で働はたらけ(はたら)いてもらいます」と約束やくそく(やくそく)したのに、その会社かいしゃ(かいしゃ)があなたに、「4(４)月つき(がつ)から私わたし(わたし)たちの会社かいしゃ(かいしゃ)で働はたらけ(はたら)くことはできません」と言げん(い)ったときは、ここ（「ハローワーク」と言いいます）に相談そうだん(そうだん)してください。
ハローワークの連絡れんらく先さき（れんらくさき）はこちら

もし、4月つき(がつ)からの滞在たいざい(たいざい)資格しかく(しかく)（＝「ビザ」の種類しゅるい(しゅるい)など）のことで心配しんぱい(しんぱい)なことがあったら、ここ（「出入国しゅつにゅうこく(でにゅうこく)在留ざいりゅう(ざいりゅう)管理かんり局きょく(かんりきょく)」といいます）に相談そうだん(そうだん)してください。
相談そうだん先さき（そうだんさき）はこちら


仕事しごと(しごと)を探さがせ(さが)している外国がいこく人じん(がいこくじん)に、仕事しごと(しごと)を紹介しょうかい(しょうかい)し、お金きむ(かね)を要求ようきゅう(ようきゅう)する問題もんだい(もんだい)が起おこり(お)きています。
仕事しごと(しごと)を探さがせ(さが)すときは、ハローワークや適正てきせい(てきせい)な会社かいしゃ(かいしゃ)を選せん(えら)びましょう。

１　仕事しごと(しごと)の紹介しょうかい(しょうかい)に、お金きむ(かね)を要求ようきゅう(ようきゅう)されていませんか？
２　許可きょか(きょか)をもっているか、確認かくにん(かくにん)できる会社かいしゃ(かいしゃ)ですか？
３　働はたらけ(はたら)く条件じょうけん(じょうけん)をきちんと教きょう(おし)えてもらっていますか？
以下いか(いか)のリーフレットを見み(み)てください。
（日本語にほんご［253KB］） （English［623KB］） (中ちゅう文ぶん（簡）［725KB］）（中ちゅう文ぶん（繁しげる）［702KB］）（한국［412KB］）（Português［749KB］）（Espanol［627KB］）（Tagalog［289KB］）（ภาษาไทย［628KB］）（Tiếng Việt ［634KB］）（नेपाली［1.3MB］）（Bahasa Indonesia［636KB］）（ភាសាខ្មែរ［83KB］）（Монгол хэл［546KB］）（မြန်မာဘာသာ［105KB］）【PDF】

■感染かんせん症しょう(かんせんしょう)の予防よぼう(よぼう)について
　以下いか(いか)のリーフレットを見み(み)てください。
（日本語にほんご［297KB］）（やさしい日本語にほんご［289KB］）（［229KB］English） (中ちゅう文ぶん（簡）［395KB］）（中ちゅう文ぶん（繁しげる）［529KB］）（한국［592KB］）（Português［431KB］）（Espanol［403KB］）（［228KB］Tagalog）（［324KB］ภาษาไทย）（［319KB］Ti［319KB］ếng Việ［319KB］t ）（नेपाली［812KB］）（［224KB］Bahasa Indonesia）（［268KB］ភាសាខ្មែរ）（Монгол хэл［630KB］）（［339KB］မြန်မာဘာသာ）【PDF】

○コロナウイルス感染かんせん症しょう(かんせんしょう)について知ち(し)りたい、不安ふあん(ふあん)がある場合ばあい(ばあい)は、こちらを見み(み)てください。
【コロナ関係かんけい特設とくせつ（かんけいとくせつ）ページはここです

■在留ざいりゅう(ざいりゅう)諸しょ申請しんせい(しょしんせい)について
　新型しんがた(しんがた)コロナウイルス感染かんせん症しょう(かんせんしょう)の影響えいきょう(えいきょう)による帰国きこく(きこく)困難こんなん者しゃ(こんなんしゃ)に対たい(たい)する在留ざいりゅう(ざいりゅう)諸しょ申請しんせい(しょしんせい)の取扱とりあつかい(とりあつか)いや
　感染かんせん(かんせん)拡(かく)大だい防止ぼうし(だいぼうし)のための窓口まどぐち(まどぐち)混雑こんざつ(こんざつ)緩和かんわ(かんわ)策さく(さく)については、以下いか(いか)をご参照さんしょう(さんしょう)ください。
http://www.moj.go.jp/hisho/kouhou/hisho06_00100.html（法務省ほうむしょうHP）

■外国がいこく人じん(がいこくじん)生活せいかつ(せいかつ)支援しえん(しえん)ポータルサイト「医療いりょう(いりょう)」
　新型しんがた(しんがた)コロナウイルス感染かんせん症しょう(かんせんしょう)に関せき(かん)する様々さまざま(さまざま)な情報じょうほう(じょうほう)をやさしい日本語にほんご(にほんご)や多言たげん語ご(たげんご)で掲載けいさい(けいさい)しています。
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri10_00052.html（法務省ほうむしょうHP）



■新型しんがた(しんがた)コロナウイルス感染かんせん症しょう(かんせんしょう)の影響えいきょう(えいきょう)により実習じっしゅう(じっしゅう)が継続けいぞく(けいぞく)困難こんなん(こんなん)となった技能ぎのう(ぎのう)実習じっしゅう生せい(じっしゅうせい)等ひとし(とう)に対たい(たい)する雇用こよう(こよう)維持いじ(いじ)支援しえん(しえん)について
　以下いか(いか)をご参照さんしょう(さんしょう)ください。
http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri14_00008.html　（法務省ほうむしょうHP）





上記じょうきのウェブサイトやリーフレット、Q&Aの「やさしい日本語にほんご」での記載きさいに当あたっては、一橋大学ひとつばしだいがく 庵あん功雄いさお教授きょうじゅと志村しむらゆかりさん、志賀しが玲子れいこさん、宮部みやべ真由美まゆみさんにご協力きょうりょくいただきました。


 

職場しょくば(しょくば)では、「取組とりくみ(とりくみ)の５いつつのポイント」をチェックして、感染かんせん症しょう(かんせんしょう)対策たいさく(たいさく)ができているかを確認かくにん(かくにん)しています。参考さんこう(さんこう)にしてください。【労働ろうどう基準局きじゅんきょく作成さくせい】

（日本語にほんご［575KB］）（やさしい日本語にほんご［818KB］）（English［635KB］）（中ちゅう文ぶん（簡）［653KB］）（Português［596KB］）（Espanol［656KB］）（Tagalog［631KB］）（ภาษาไทย［804KB］）
（Tiếng Việt［813KB］）（Bahasa Indonesia［655KB］）（ភាសាខ្មែរ［541KB］）（မြန်မာဘာသာ［100KB］）　＜２月がつ12日にち版ばん＞

 

職場しょくば(しょくば))では、このチェックリストを活用かつよう(かつよう)して感染かんせん(かんせん)拡大かくだい(かくだい)の予防よぼう(よぼう)に取と(と)り組くみ(く)んでいます。参考さんこう(さんこう)にしてください。【労働ろうどう基準局きじゅんきょく作成さくせい】

（日本語にほんご［267KB］）（やさしい日本語にほんご［499KB］）（English［884KB］）（中ちゅう文ぶん（簡）［774KB］）（Português［311KB］）（Espanol［644KB］）（Tagalog［402KB］）（ภาษาไทย［744KB］）
（Tiếng Việt［816KB］）（Bahasa Indonesia［590KB］）（ភាសាខ្មែរ［608KB］）（မြန်မာဘာသာ［8.4MB］）　＜12月８日にち版ばん＞

 

外国がいこく人じん(がいこくじん)労働ろうどう者しゃ(ろうどうしゃ)の皆みな(みな)さんが職場しょくば(しょくば)での感染かんせん(かんせん)防止ぼうし(ぼうし)対策たいさく(たいさく)の内容ないよう(ないよう)を正ただし(ただ)しく理解りかい(りかい)できるように、以下いか(いか)のリーフレットを作成さくせい(さくせい)しています。【労働ろうどう基準局きじゅんきょく作成さくせい】

（リーフレット［1.2MB］）