がいこくじんのみなさんへ しごとやせいかつのしえんについて
■しばらくのあいだのお
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(やさしい
くわしくはここを
<リーフレット>
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新型 コロナウイルスにより会社 の経営 が悪 くなっているときでも、外国 人 であることを理由 として、外国 人 の労働 者 を、日本人 より不利 に扱うことは許 されません。
1.会社 の都合 で労働 者 を休 ませた場合 に会社 が支払 う休業 手当 は、日本人 の労働 者 と同 じように、外国 人 の労働 者 にも支払 わなければなりません。
2.労働 者 の雇用 を守 るために国 が会社 に支払 う助成 金 は、日本人 の労働 者 と同 じように、外国 人 の労働 者 のためにも使 えます。
3.会社 を休 みたいときは、日本人 の労働 者 と同 じように、年次 有給 休暇 を使 うことができます。
4.さらに、子 どもの学校 が休校 になったために会社 を休 むときは、年次 有給 休暇 のほかに、会社 に特別 な休暇 制度 があれば、その休暇 を使 うことができます。
5.解雇 は、会社 が自由 に行 えるものではありません。会社 が外国 人 の労働 者 を解雇 しようとするときは、日本人 の労働 者 と同 じルールを守 らなければなりません。
【リーフレット[277KB]】(5/1
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http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri10_00052.html(
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http://www.moj.go.jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri14_00008.html (
職場 (しょくば)における新型 (しんがた)コロナウイルス感染 症 (かん ~取組 の5 つのポイント~
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(Tiếng Việt[813KB])(Bahasa Indonesia[655KB])(ភាសាខ្មែរ[541KB])(မြန်မာဘာသာ[100KB]) <2
職場 (しょくば)における新型 (しんがた))center>コロナウイルス感染 症 (かんせんしょう)の拡大 (かくだい) を防止 (ぼうし)するためのチェックリスト
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(Tiếng Việt[816KB])(Bahasa Indonesia[590KB])(ភាសាខ្មែរ[608KB])(မြန်မာဘာသာ[8.4MB]) <12月8