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内部ないぶ告発こくはつ

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内部ないぶ告発こくはつ(ないぶこくはつ)とは、組織そしき企業きぎょう内部ないぶ人間にんげんが、公益こうえき保護ほご目的もくてき[1]所属しょぞく組織そしき不正ふせい悪事あくじ法令ほうれい違反いはんなど)を、外部がいぶ監督かんとく機関きかん監督かんとく官庁かんちょうなど)や報道ほうどう機関きかんなどへらせて周知しゅうちはか行為こういである。組織そしき不祥事ふしょうじやその隠蔽いんぺいは、この内部ないぶ告発こくはつによってあきらかになるケースがおおい。

社内しゃない監査かんさ担当たんとう部門ぶもんたいしておこなわれるそれを「内部ないぶ通報つうほう」、企業きぎょう外部がいぶマスメディア行政ぎょうせい機関きかんとう)にたいしておこなう「内部ないぶ告発こくはつ」とけられているが[2]ほんこうでは便宜上べんぎじょう内部ないぶ通報つうほうわせてあつかう。

日本にっぽんにおける内部ないぶ告発こくはつ内部ないぶ通報つうほうかんする法律ほうりつとしては、公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほうがある。

概要がいよう

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ホイッスルブロワー

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英語えいごでは、内部ないぶ告発こくはつしゃのことをホイッスルブロワー(whistleblower、直訳ちょくやくすると「ホイッスルをひと」)という。この言葉ことば自体じたいは19世紀せいきごろから存在そんざいするが、現代げんだい用法ようほうは、アメリカの市民しみん活動かつどうラルフ・ネーダーによるものである。それまでは"informer"(密告みっこくしゃ)や"snitch"(ぐち)のようなネガティブなかたしかなかったため、1970年代ねんだい初頭しょとうにネーダーがホイッスルブロワーという言葉ことば転用てんようしてひろめた[3]

この言葉ことばは、犯罪はんざいおこなわれたことやスポーツの試合しあいちゅうのルール違反いはんなど、わる状況じょうきょうについて公衆こうしゅう群衆ぐんしゅう注意ちゅういうながすためにふえ(ホイッスル)を使つかうことと関連かんれんしている。whistle blowerというフレーズは、元々もともと19世紀せいきほう執行官しっこうかん警察官けいさつかん)をしていたもので、かれらは公衆こうしゅう仲間なかま警察官けいさつかん注意ちゅうい喚起かんきするためにふえ使用しようしていた[4]。また、スポーツの審判しんぱんも、反則はんそく行為こういとうがあったときにふえくことから、同様どうようwhistle blowerばれていた[5][6]。1883ねん新聞しんぶん記事きじでは、暴動ぼうどうこした市民しみんたいしてふえいた警官けいかんを、whistle blowerいている。1963ねんまでに、このフレーズはハイフンをけてwhistle-blower表記ひょうきされるようになった。

1960年代ねんだいには、ネーダーのように不正ふせい行為こういあきらかにしたひとたいしてジャーナリストがこの言葉ことば使つかうようになった。最終さいしゅうてきにはwhistleblowerという複合語ふくごうご発展はってんした[4]

内部ないぶ告発こくはつ

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保護ほご制度せいど

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過去かこ慣例かんれいからすると、内部ないぶ告発こくはつをするということは、組織そしきからすれば裏切うらぎ行為こういなされることが普通ふつうであった[注釈ちゅうしゃく 1]。したがって、告発こくはつしゃ必然ひつぜんてき組織そしき関連かんれん業界ぎょうかいこのましからざるものと認知にんちされやすい。これにより、公益こうえきのために組織そしき不正ふせい悪事あくじ公表こうひょうしたものが、その組織そしき関連かんれん業界ぎょうかい報復ほうふく人事じんじなどの不利益ふりえきあつかいをされたり制裁せいさいくわえられたり、業界ぎょうかいから追放ついほうされてしまう事例じれい相次あいついだ。

また、あくまで形式けいしきてきにみると、内部ないぶ告発こくはつ企業きぎょう内部ないぶ情報じょうほう漏洩ろうえい行為こういたるため、企業きぎょう秩序ちつじょ侵害しんがいする行為こういとして懲戒ちょうかい処分しょぶん対象たいしょうとなってしまう[7]

組織そしき不正ふせいあかるみにただすためには、内部ないぶ告発こくはつ非常ひじょう重要じゅうようはたらきをする。すなわち、一定いってい場合ばあいには、内部ないぶ告発こくはつ公益こうえきせい当該とうがい組織そしき個別こべつ利益りえき上回うわまわることがあるのである[8]。そのため、こうした組織そしきによる不適切ふてきせつ報復ほうふく行為こういから内部ないぶ告発こくはつしゃ保護ほごする必要ひつようせいがあり、各国かっこくほう整備せいび判例はんれい形成けいせいすすめられていった。

アメリカ合衆国あめりかがっしゅうこくでは1989ねんに「内部ないぶ告発こくはつしゃ保護ほごほう (Whistleblower Protection Act)」、英国えいこくでは1998ねんに「公益こうえき開示かいじほう (Public Interest Disclosure Act)」が制定せいてい日本にっぽんではこれに相当そうとうする法律ほうりつとして、2004ねん平成へいせい16ねん)に「公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほう」が成立せいりつした。

たいにち有害ゆうがい活動かつどうふく国際こくさいてき諜報ちょうほう活動かつどう間接かんせつ侵略しんりゃくシャープパワー)を暴露ばくろしたスタニスラフ・レフチェンコワシリー・ミトロヒンは、それぞれ米国べいこく英国えいこく亡命ぼうめいした。

また、Government Accountability Project というNPOエドワード・スノーデンなどを支援しえんしている。

日本にっぽんにおける内部ないぶ告発こくはつ

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内部ないぶ告発こくはつ保護ほご要件ようけん

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日本にっぽん裁判さいばんれいじょうは、以下いかのような要件ようけんそなえれば内部ないぶ告発こくはつしゃ保護ほごされる。すなわち、内部ないぶ告発こくはつ行為こういたいして企業きぎょう懲戒ちょうかい処分しょぶんおこなった場合ばあい形式けいしきてき要件ようけんそなえていても無効むこうとなる[9]

真実しんじつせい真実しんじつ相当そうとうせい
通報つうほう対象たいしょう事実じじつ、つまり告発こくはつ内容ないよう正当せいとうせい立証りっしょうできる根拠こんきょ証拠しょうこがあること。
ただし、労使ろうしあいだ情報じょうほう非対称ひたいしょうせいかんがみ、告発こくはつ内容ないよう根幹こんかんてき部分ぶぶんについて真実しんじつであるか、真実しんじつしんじる相当そうとう根拠こんきょがあればりるとされる。
目的もくてき公益こうえきせい
公益こうえきせいがあり、自分じぶん私的してき利益りえき追求ついきゅう目的もくてき加害かがい目的もくてきがないこと。
社内しゃない権力けんりょくあらそいが目的もくてきであったり、企業きぎょう脅迫きょうはくして利益りえき目的もくてきがある場合ばあいみとめられない。
正当せいとうせい
告発こくはつ手段しゅだん態様たいよう正当せいとうであること。
企業きぎょうない公益こうえき通報つうほう窓口まどぐち(ヘルプライン)が有効ゆうこう機能きのうしている場合ばあいは、まずは企業きぎょう内部ないぶでの改善かいぜん努力どりょくもとめる意味いみで、最初さいしょにそれをもちいた内部ないぶ通報つうほう選択せんたくされるべきとされる。
外部がいぶ告発こくはつする場合ばあいも、その方法ほうほう情報じょうほうつたえる相手あいて選択せんたくなどにより裁判さいばんれいじょう判断はんだんかれている。
告発こくはつすべき情報じょうほう入手にゅうしゅ方法ほうほう問題もんだいとなり、多少たしょう無断むだんコピー程度ていどであれば問題もんだいないとした裁判さいばんれいはあるが、企業きぎょう秘密ひみつ社会しゃかいてき相当そうとうでない方法ほうほうおか態様たいようでの情報じょうほう入手にゅうしゅまでが保護ほごされるかは異論いろんがある。

公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほう

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2006ねん4がつ1にち施行しこうされた日本にっぽん法律ほうりつ内部ないぶ告発こくはつおこなった労働ろうどうしゃ保護ほごすることを目的もくてきとする。内部ないぶ告発こくはつ正当せいとうせい判断はんだんは、どうほう保護ほご要件ようけんもとづいて判断はんだんされる。

どうほうはあくまで「内部ないぶ告発こくはつしゃまもほう」であり、組織そしき不正ふせい行為こうい摘発てきはつすることが主軸しゅじくではない。したがって、内部ないぶ告発こくはつしゃ保護ほごはなされても、組織そしき不正ふせい行為こうい摘発てきはつおよび是正ぜせいかならずしもむすびつくとはかぎらない。

どうほう施行しこうも、内部ないぶ告発こくはつしゃたいする企業きぎょうによる制裁せいさいおこなわれている。また、保護ほごされる告発こくはつ通報つうほう要件ようけん色々いろいろ限定げんていされており、告発こくはつしゃ立場たちば[10]通報つうほうさきにもしば[11]がある。こうしたことから、一部いちぶからはどうほう内部ないぶ告発こくはつしゃ保護ほご不十分ふじゅうぶんであるという指摘してきけている[12][13]

弁護士べんごしかい相談そうだん窓口まどぐち

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内部ないぶ告発こくはつしゃかんがえているもの相談そうだん窓口まどぐちとして、弁護士べんごしかい無料むりょうもしくは廉価れんか相談そうだん窓口まどぐち開設かいせつしている(記事きじ末尾まつび外部がいぶリンク参照さんしょう)。どうほうでは内部ないぶ告発こくはつしゃ保護ほごされるための様々さまざま要件ようけんめられており、不用意ふようい企業きぎょう外部がいぶ内部ないぶ告発こくはつおこなうと保護ほご対象たいしょうにならない。そのてん弁護士べんごしには守秘しゅひ義務ぎむがあるので、内部ないぶ告発こくはつ相談そうだんおこなっても、企業きぎょう外部がいぶへの告発こくはつとみなされることなく、告発こくはつ方法ほうほう身分みぶん保護ほごについて確実かくじつ手順てじゅんしめしてもらうことができる。

告発こくはつしゃとなる危険きけんせい

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告発こくはつしゃたいする制裁せいさい報復ほうふく

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日本にっぽん国内こくないにおいて、告発こくはつしゃたいして組織そしき制裁せいさい報復ほうふく行為こうい不利益ふりえき処分しょぶんとしての不当ふとう懲戒ちょうかい処分しょぶん)をした実例じつれい例示れいじする。

  • 2024ねん北海道ほっかいどううち陸上りくじょう自衛隊じえいたい勤務きんむする男性だんせい自衛じえいかんが、自身じしんふく複数ふくすう隊員たいいんたいし、暴言ぼうげん暴力ぼうりょくなどによるパワーハラスメントおこなった上官じょうかん2にんについて、たいない窓口まどぐちたい匿名とくめい通報つうほうおこなった。ところが窓口まどぐち担当たんとうしゃは、通報つうほう内容ないよう上官じょうかんらに漏洩ろうえいし、通報つうほうした自衛じえいかんべつ上官じょうかんから通報つうほうしたことをみとめるよう強要きょうようされたり、「通報つうほうというテロ行為こういゆるすことはできない」などと暴言ぼうげんかれたり、遠隔えんかくへの異動いどうほのめかされるなどした。男性だんせいはこれらが原因げんいん精神せいしんてき苦痛くつうけたなどとして、防衛ぼうえいしょうたいし220まんえん国家こっか賠償ばいしょうもとめ、札幌さっぽろ地方裁判所ちほうさいばんしょ提訴ていそした[29]

監督かんとく省庁しょうちょう不手際ふてぎわ隠蔽いんぺい

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内部ないぶ告発こくはつ組織そしき不正ふせいただすために重要じゅうよう要素ようそ行為こういであるが、内部ないぶ告発こくはつしゃ危険きけんさら原因げんいんつくげたり、内部ないぶ告発こくはつ放置ほうちして被害ひがい拡大かくだいさせてしまうなど、内部ないぶ告発こくはつ処分しょぶんするがわであるはずの監督かんとく省庁しょうちょう姿勢しせい対応たいおうわるさがたびたび問題もんだいとなる。

内部ないぶ告発こくはつしゃ個人こじん情報じょうほう通知つうち

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企業きぎょう内部ないぶ告発こくはつしゃたいする不当ふとう制裁せいさい報復ほうふく行為こうい誘発ゆうはつするおそれがたかいにもかかわらず、内部ないぶ告発こくはつしゃ個人こじん情報じょうほう氏名しめいなど)を企業きぎょうたいして提供ていきょうする問題もんだい発生はっせいしている。

2002ねん発覚はっかくした東京電力とうきょうでんりょく原発げんぱつトラブルかく事件じけんにおいて、内部ないぶ告発こくはつけた経済けいざい産業さんぎょうしょう原子力げんしりょく安全あんぜん保安ほあんいんが、その内部ないぶ告発こくはつしゃ氏名しめいふく資料しりょうを、東京電力とうきょうでんりょく通知つうちしていたことが判明はんめいしている[30]

2013ねん東京とうきょう世田谷せたがや設置せっちする世田谷せたがや保健所ほけんじょは、衛生えいせい管理かんりかんする内部ないぶ告発こくはつおこなった人物じんぶつ氏名しめい企業きぎょう通知つうちした。内部ないぶ告発こくはつしゃ即日そくじつ解雇かいこされた[31]

2014ねん厚生こうせい労働省ろうどうしょうJ-ADNIのデータ改竄かいざん疑惑ぎわく告発こくはつした、検証けんしょう担当たんとうしゃからの電子でんしメールをそのまま研究けんきゅう代表だいひょう転送てんそう検証けんしょう担当たんとうしゃ辞職じしょくまれた[32]

内部ないぶ告発こくはつ放置ほうち問題もんだい

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内部ないぶ告発こくはつ放置ほうちあるいは無視むしし、組織そしき不正ふせい摘発てきはつおくれをしょうじさせるなど、監督かんとく省庁しょうちょうたいしておこなわれた内部ないぶ告発こくはつかされず、企業きぎょう不正ふせい放置ほうちされ被害ひがい拡大かくだいさせる問題もんだい発生はっせいしている。

2007ねん6がつ北海道ほっかいどう食品しょくひん加工かこうおろし会社かいしゃミートホープが、牛肉ぎゅうにくミンチの品質ひんしつ表示ひょうじ偽装ぎそう長年ながねんわたってっていたことが報道ほうどうによりおおやけになったが、その1ねんあままえ時点じてん北海道庁ほっかいどうちょう農林水産省のうりんすいさんしょうたいし、内部ないぶ告発こくはつおこなわれていた。しかしながら、省庁しょうちょうがわ対応たいおうにぶく、この内部ないぶ告発こくはつ事実じじつじょう放置ほうちされていた。その結果けっかおよそ1年間ねんかんわたって、偽装ぎそう表示ひょうじ牛肉ぎゅうにくミンチが市場いちば流通りゅうつうふせぐことができず、ミートホープの不正ふせいりながら不正ふせい行為こういをさせつづけたことになり、役所やくしょ対応たいおう問題もんだいさた[33]

また、JASほう違反いはん食品しょくひん偽装ぎそうなど)を内部ないぶ告発こくはつする公益こうえき通報つうほうは、公益こうえき通報つうほう制度せいど開始かいしされた2006ねん以降いこう5年間ねんかんで、日本国にっぽんこく政府せいふかく都道府県とどうふけんたいけい63けんせられているが、違反いはんした事業じぎょうしゃめい公表こうひょうされる「改善かいぜん指示しじ」につながったれいは1けんておらず、制度せいど実効じっこうせい疑義ぎぎとなえる意見いけんつよくなっている[34]

内部ないぶ告発こくはつ事例じれい

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クリアストリーム匿名とくめい口座こうざは、内部ないぶ告発こくはつによって発覚はっかくした世界せかいてき事例じれいである。

ABBグループは2007ねんと2014ねん両方りょうほうにおいてカルテル最初さいしょ告発こくはつして欧州おうしゅう委員いいんかい制裁せいさいきん免除めんじょされている。

内部ないぶ通報つうほう

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内部ないぶ通報つうほう法的ほうてき性質せいしつ

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労働ろうどうしゃとうが、企業きぎょう内部ないぶ機関きかん不正ふせい行為こういとう通報つうほうすることを内部ないぶ通報つうほうという[37]

内部ないぶ通報つうほうぜんおけ上述じょうじゅつのように外部がいぶへの内部ないぶ告発こくはつ正当せいとうせい根拠こんきょとなるように、内部ないぶ通報つうほう基本きほんてきには正当せいとう行為こういとされる。そのため、内部ないぶ通報つうほう基本きほんてき懲戒ちょうかい事由じゆうとならず(いちじるしく不当ふとう手段しゅだん態様たいようおこなわれる場合ばあいのぞく)、公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほううえ保護ほご要件ようけんも、「通報つうほう対象たいしょうしょうじ、またはしょうじようとしていると思料しりょうする」こと(どうほう3じょう1こう)でりるとされ、真実しんじつせい相当そうとうせい不要ふようとされている[37]

内部ないぶ通報つうほう体制たいせい整備せいび

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経営けいえいじん社内しゃない不正ふせい不祥事ふしょうじ手段しゅだんとして内部ないぶ通報つうほう制度せいどつく企業きぎょうもある。

上場じょうじょう企業きぎょうにおいては、東京とうきょう証券しょうけん取引とりひきしょの「コーポレート・ガバナンス・コード」によって内部ないぶ通報つうほう体制たいせい整備せいび義務付ぎむづけられている[38]

だが、制度せいどだけでは内部ないぶ告発こくはつ設計せっけい意図いとどおりには機能きのうしない。告発こくはつすすめるためには、制度せいど設計せっけいほかにも社員しゃいん教育きょういくによる意識いしき改革かいかく必要ひつようとなる[39]

報奨ほうしょうきん制度せいど

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アメリカ合衆国あめりかがっしゅうこく道路どうろ交通こうつう安全あんぜんきょく(NHTSA)は、2015ねんとしから自動車じどうしゃなどにかんする内部ないぶ通報つうほうたい報奨ほうしょうきん制度せいど導入どうにゅう2016ねんには、現代げんだい自動車じどうしゃ技術ぎじゅつしゃ一人ひとりシータ2エンジン欠陥けっかん内部ないぶ通報つうほうし、だい規模きぼリコール調査ちょうさおこな契機けいきつくった。のちに、この技術ぎじゅつしゃは2400まんドルの報奨ほうしょうきんている[40]

関連かんれんする法律ほうりつ・ルール

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脚注きゃくちゅう

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注釈ちゅうしゃく

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  1. ^ 谷沢たにさわ永一えいいち「こんな日本にっぽんだれがした」(クレストしゃ、1995ねん)には論語ろんごの「ちちのためにかくちちのためにかくす、そのなか正直しょうじきさがある」を引用いんようして「ただしいことを道徳どうとく基準きじゅんとしててるならなにただしいかてしない論争ろんそうになり、場合ばあいによっては祖国そこく機密きみつてきっても正義せいぎだとなる」として、ゼネコン談合だんごう内部ないぶ告発こくはつについて「自己じこ会社かいしゃわたすその心情しんじょうソ連それん平然へいぜん日本にっぽんこくわたした尾崎おざき秀実ひでみ相似そうじがたであったにちがいない」とべている(P49~50)。

出典しゅってん

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  1. ^ 土田つちた道夫みちお2016, p. 495
  2. ^ 土田つちた道夫みちお 2016, pp. 495, 499
  3. ^ Nader, Ralph; Petkas, Peter J.; Blackwell, Kate (1972). Whistle Blowing: The Report of the Conference on Professional Responsibility. New York: Grossman Publishers. https://hdl.handle.net/10822/764042. 
  4. ^ a b The meaning and origin of the expression: Whistle-blower”. The Phrase Finder. Gary Martin. 27 January 2017閲覧えつらん
  5. ^ Etymonline.com”. Etymonline.com. 2012ねん7がつ8にち閲覧えつらん
  6. ^ Wordorigins.org”. Wordorigins.org. 2012ねん7がつ8にち閲覧えつらん
  7. ^ 土田つちた道夫みちお 2016, p. 495
  8. ^ 土田つちた道夫みちお 2016, p. 496
  9. ^ 土田つちた道夫みちお 2016, pp. 496–499
  10. ^ 公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほうだい2じょう1こう2こう公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほう#保護ほご対象たいしょうしゃ参照さんしょう
  11. ^ 公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほうだい3じょう - 通報つうほうさき労務ろうむ提供ていきょうさき事業じぎょうしょ)、行政ぎょうせい機関きかん監督かんとく官庁かんちょうとう)、その外部がいぶ(マスコミとう)の3つにけられ、後者こうしゃになるほど保護ほご要件ようけんきびしい。
  12. ^ 公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほう内容ないよう課題かだい(2006ねん4がつ15にち 講演こうえん要旨ようし鷹匠たかじょう法律ほうりつ事務所じむしょ
  13. ^ 公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほご法案ほうあん」にたいする意見いけん 日本にっぽん労働ろうどう弁護べんごだん
  14. ^ 前坂まえさか俊之としゆき冤罪えんざい誤判ごはん田畑たばた書店しょてん、1982ねん5がつ。 NCID BN0341944X
  15. ^ 精神病せいしんびょう」のレッテル 告発こくはつしゃ名誉めいよ回復かいふくできず【最後さいごとりで 刑事けいじ司法しほう再審さいしん④/だいしょう 二俣ふたまた事件じけん記憶きおく③】 静岡しずおか新聞しんぶん 2023.1.10
  16. ^ 損害そんがい賠償金ばいしょうきんとう請求せいきゅう事件じけん通称つうしょう トナミ運輸となみうんゆ損害そんがい賠償ばいしょう) - 裁判さいばんれい情報じょうほう裁判所さいばんしょウェブサイト)
  17. ^ 不正ふせい告発こくはつ報復ほうふく人事じんじ三菱みつびしじゅう社員しゃいんもう朝日新聞あさひしんぶん 2008ねん9がつ27にち
  18. ^ 内部ないぶ告発こくはつ社員しゃいん自宅じたく待機たいき指示しじ 大阪おおさかトヨペット - 朝日新聞あさひしんぶん 2006ねん6がつ3にち
  19. ^ TBSテレビうわさの!東京とうきょうマガジンうわさ現場げんば」これでは安心あんしんしてはしれない!手抜てぬ工事こうじ発覚はっかく!内部ないぶ告発こくはつしゃ苦悩くのう(2008ねん4がつ13にち放送ほうそう
  20. ^ 社内しゃない告発こくはつ制裁せいさい人事じんじ、オリンパス社員しゃいん人権じんけん救済きゅうさいもうてへ 読売新聞よみうりしんぶん 2009ねん2がつ26にち
  21. ^ 内部ないぶ告発こくはつでパワハラ」提訴ていそ香川かがわ 読売新聞よみうりしんぶん 2012ねん8がつ18にち
  22. ^ 障害しょうがいしゃ虐待ぎゃくたい告発こくはつで「不当ふとう解雇かいこ」…審判しんぱんもう 読売新聞よみうりしんぶん 2013ねん8がつ29にち
  23. ^ リブロ:NPO法人ほうじん自己じこ破産はさん 負債ふさい総額そうがく5800まんえん 小郡おごおり福岡ふくおか”. 毎日新聞まいにちしんぶん (2017ねん11月2にち). 2020ねん6がつ24にち閲覧えつらん
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  28. ^ 公益こうえき通報つうほう配置はいち転換てんかんでうつびょうに 大塚おおつか食品しょくひん社員しゃいん提訴ていそ 大津おおつ地裁ちさい 毎日新聞まいにちしんぶん 2024ねん5がつ13にち
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  30. ^ 2002ねん9がつ13にち 日本経済新聞にほんけいざいしんぶん朝刊ちょうかん夕刊ゆうかん
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  33. ^ にせミンチ、内部ないぶ告発こくはつを1年余ねんよ放置ほうち 農政のうせい事務所じむしょ - 朝日新聞あさひしんぶん 2007ねん6がつ21にち
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  35. ^ http://www.asahi.com/sp/articles/ASHD34G0QHD3UBQU00G.html
  36. ^ https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG06HC1_W6A500C1EA2000/
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  40. ^ 現代げんだい自動車じどうしゃのエンジン欠陥けっかん内部ないぶ告発こくはつしゃに「過去かこ最多さいたきゅう報奨ほうしょうきん」2400まんドル”. 中央日報ちゅうおうにっぽう (2021ねん11月10にち). 2022ねん1がつ20日はつか閲覧えつらん
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参考さんこう文献ぶんけん

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  • 土田つちた道夫みちお労働ろうどう契約けいやくほう』(だい2はん有斐閣ゆうひかく、2016ねん12月。ISBN 978-4-641-14486-6 

関連かんれん書籍しょせき

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  • 太田おおたさとしちょ内部ないぶ告発こくはつマニュアル』ISBN 482841018X
  • 奥山おくやま俊宏としひろちょ内部ないぶ告発こくはつちから公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほうなにまもるのか』
  • 奥山おくやま俊宏としひろちょ『ルポ内部ないぶ告発こくはつ

関連かんれん項目こうもく

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外部がいぶリンク

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