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家内かない労働ろうどうほう

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家内かない労働ろうどうほう
日本国政府国章(準)
日本にっぽん法令ほうれい
法令ほうれい番号ばんごう 昭和しょうわ45ねん5がつ16にち法律ほうりつだい60ごう
種類しゅるい 労働ろうどうほう
効力こうりょく 現行げんこうほう
成立せいりつ 1970ねん5がつ8にち
公布こうふ 1970ねん5がつ16にち
施行しこう 1970ねん10がつ1にち
おも内容ないよう 家内かない労働ろうどうしゃかんする必要ひつよう事項じこう
関連かんれん法令ほうれい 民法みんぽう労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせいほう
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家内かない労働ろうどうほう(かないろうどうほう、昭和しょうわ45ねん5がつ16にち法律ほうりつだい60ごう)は、家内かない労働ろうどうしゃ(いわゆる内職ないしょくしゃ)を保護ほごするために制定せいていされた日本にっぽん法律ほうりつ1970ねん昭和しょうわ45ねん)のだい63かい国会こっかいにおいて衆参しゅうさん両院りょういん賛成さんせい多数たすうにより同年どうねん5がつ8にち成立せいりつし、5月16にち公布こうふされ、審議しんぎ機関きかんかんする規定きていおよびほう施行しこう体制たいせい整備せいびかんする規定きていは6がつ1にちから、その規定きていは10月1にちより施行しこうされた。

背景はいけい[編集へんしゅう]

どうほう制定せいてい背景はいけいとして、1958ねん昭和しょうわ33ねん)から1959ねん昭和しょうわ34ねん)ごろに大阪おおさかおよ東京とうきょうで、ベンゼン溶剤ようざいとするゴムのりを使用しようしてヘップサンダル接着せっちゃく作業さぎょうをしていた家内かない労働ろうどうしゃらに、多数たすう骨髄こつづい障害しょうがい(ベンゼン中毒ちゅうどく)が発生はっせいしたことにある[1][2]。このため労働省ろうどうしょうは、昭和しょうわ34ねんより、臨時りんじ家内かない労働ろうどう調査ちょうさかいおよびつづ家内かない労働ろうどう審議しんぎかいたいして家内かない労働ろうどう対策たいさく検討けんとう依頼いらいし、10ねんにわたる調査ちょうさ審議しんぎによる答申とうしんもとづき家内かない労働ろうどう法案ほうあん作成さくせいした。

家内かない労働ろうどうしゃは、委託いたくしゃによる「指揮しき監督かんとく労働ろうどう」に従事じゅうじするとまではえないことから、労働ろうどう基準きじゅんほうでいう「労働ろうどうしゃ」には該当がいとうしないが[注釈ちゅうしゃく 1]一般いっぱん家内かない労働ろうどうしゃ委託いたくしゃしてよわ立場たちばにあって、報酬ほうしゅう工賃こうちん)が労務ろうむたいつぐなえとしての性格せいかくゆうし、またそれを事業じぎょう展開てんかいではなくもっぱ自分じぶん家族かぞくのための生活せいかつてているというてんから、労働ろうどうしゃじゅんじて保護ほごすべき存在そんざいとしてこの法律ほうりつ保護ほごされている。このような家内かない労働ろうどうしゃ保護ほご法規ほうき世界せかいてきにみられる。なお、家内かない労働ろうどうしゃは、補助ほじょしゃ家内かない労働ろうどうしゃ同居どうきょ親族しんぞくであって、仕事しごと補助ほじょするもの。)を使用しようすることはゆるされている。補助ほじょしゃは、この法律ほうりつによる保護ほごけるが、労働ろうどう基準きじゅんほう適用てきようけない。

構成こうせい[編集へんしゅう]

  • だいいちしょう 総則そうそくだい1じょうだい2じょう
  • だいしょう 委託いたくだい3じょうだい5じょう
  • だいさんしょう 工賃こうちんおよ最低さいてい工賃こうちんだい6じょうだい16じょう
  • だいよんしょう 安全あんぜんおよ衛生えいせいだい17じょうだい18じょう
  • だいしょう 家内かない労働ろうどうかんする審議しんぎ機関きかんだい19じょうだい24じょう
  • だいろくしょう 雑則ざっそくだい25じょうだい32じょう
  • だいななしょう 罰則ばっそくだい33じょうだい36じょう
  • 附則ふそく

目的もくてき[編集へんしゅう]

この法律ほうりつは、工賃こうちん最低さいていがく安全あんぜんおよ衛生えいせいその家内かない労働ろうどうしゃかんする必要ひつよう事項じこうさだめて、家内かない労働ろうどうしゃ労働ろうどう条件じょうけん向上こうじょうはかり、もって家内かない労働ろうどうしゃ生活せいかつ安定あんていすることを目的もくてきとする(だい1じょう1こう)。この法律ほうりつさだめる家内かない労働ろうどうしゃ労働ろうどう条件じょうけん基準きじゅん最低さいていのものであるから、委託いたくしゃおよ家内かない労働ろうどうしゃは、この基準きじゅん理由りゆうとして労働ろうどう条件じょうけん低下ていかさせてはならないことはもとより、その向上こうじょうはかるようにつとめなければならない(だい1じょう2こう[注釈ちゅうしゃく 2]

定義ていぎ[編集へんしゅう]

委託いたく

つぎかかげる行為こういをいう(だい2じょう1こう)。

  1. 他人たにん物品ぶっぴん提供ていきょうして、その物品ぶっぴん部品ぶひん附属ふぞくひんしくは原材料げんざいりょうとする物品ぶっぴん製造せいぞうまたはその物品ぶっぴん加工かこう改造かいぞう修理しゅうりきよしあらい選別せんべつ包装ほうそうしくは解体かいたい以下いか加工かこうとう」という。)を委託いたくすること。
  2. 他人たにん物品ぶっぴんわたして、そのものがその物品ぶっぴん部品ぶひん附属ふぞくひんしくは原材料げんざいりょうとする物品ぶっぴん製造せいぞうした場合ばあいまたはその物品ぶっぴん加工かこうとうをした場合ばあいにその製造せいぞうまた加工かこうとうかか物品ぶっぴんけることをやくすること。
    • 委託いたく」をほう適用てきよう対象たいしょうとしたのは、家内かない労働ろうどうしゃ委託いたくしゃ以外いがいのものから原材料げんざいりょうとう購入こうにゅうして製造せいぞう加工かこうとう従事じゅうじする自営業じえいぎょうてきなものと区別くべつする趣旨しゅしであること。なお、運搬うんぱんとう物品ぶっぴん製造せいぞうまたは加工かこうとう以外いがい委託いたくふくまないものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。
家内かない労働ろうどうしゃ

物品ぶっぴん製造せいぞう加工かこうとうしくは販売はんばいまたはこれらの請負うけおいごうとするものそのこれらの行為こうい類似るいじする行為こういごうとするものであって厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいさだめるものから、しゅとして労働ろうどうたいつぐなえるために、その業務ぎょうむ目的もくてきぶつたる物品ぶっぴん物品ぶっぴんはん製品せいひん部品ぶひん附属ふぞくひんまた原材料げんざいりょうふくむ。)について委託いたくけて、物品ぶっぴん製造せいぞうまた加工かこうとう従事じゅうじするものであつて、その業務ぎょうむについて同居どうきょ親族しんぞく以外いがいもの使用しようしないことを常態じょうたいとするものをいう(だい2じょう2こう)。

  • しゅとして労働ろうどうたいつぐなえるために」とは、家内かない労働ろうどうしゃ労働ろうどうしゃてき性格せいかく定義ていぎじょう、より明確めいかくにしたものであり、たとえば高価こうか機械きかい設備せつび保有ほゆうする企業きぎょうてきなものは本法ほんぽう保護ほご対象たいしょうからのぞかれるものである。したがって、家内かない労働ろうどうしゃ範囲はんいは、具体ぐたいてきには、製造せいぞう加工かこうとうかか収入しゅうにゅうが、就業しゅうぎょう時間じかん技能ぎのうとう考慮こうりょして、なお同種どうしゅ雇用こよう労働ろうどうしゃ賃金ちんぎん比較ひかくして相当そうとう高額こうがくになる場合ばあいには、当該とうがい製造せいぞう加工かこうとうかか収入しゅうにゅうしゅたる部分ぶぶん雇用こよう労働ろうどうしゃ賃金ちんぎん労働ろうどう基準きじゅんほうだい11じょう参照さんしょう)に相当そうとうする部分ぶぶんめられているかどうかによって判断はんだんするものとする。また、「同居どうきょ親族しんぞく以外いがいもの使用しようしないことを常態じょうたいとするもの」とは、同居どうきょ親族しんぞく以外いがいもの以下いか他人たにん」という。)を使用しようしないことを常態じょうたいとするものがたまたま臨時りんじてき他人たにん使用しようしても家内かない労働ろうどうしゃたる属性ぞくせいうしなうものでなく、また、常時じょうじ他人たにん使用しようするものが、たまたま一時期いちじきにおいて他人たにん使用しようしない常態じょうたいになっても、ただちに家内かない労働ろうどうしゃとなるものでないことを意味いみするものである(昭和しょうわ45ねん12月28にちもとはつだい922ごう)。
委託いたくしゃ

物品ぶっぴん製造せいぞう加工かこうとうしくは販売はんばいまたはこれらの請負うけおいごうとするものその前項ぜんこう厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいさだめるものであって、その業務ぎょうむ目的もくてきぶつたる物品ぶっぴん物品ぶっぴんはん製品せいひん部品ぶひん附属ふぞくひんまた原材料げんざいりょうふくむ。)について家内やない労働ろうどうしゃ委託いたくをするものをいう(だい2じょう3こう)。

  • 改正かいせいまえ最低さいてい賃金ちんぎんほう家内かない労働ろうどうほう附則ふそくだい4じょう規定きていにより改正かいせいされる以前いぜん最低さいてい賃金ちんぎんほう)においては、家内かない労働ろうどうしゃ委託いたくをするものおよび委託いたくしゃのために行為こういするすべてのものを「委託いたくしゃ」と規定きていしていたが、本法ほんぽうでは責任せきにん所在しょざい明確めいかくにするため、「委託いたくしゃ」を家内かない労働ろうどうしゃ委託いたくするもの限定げんていしたこと。しかしながら、委託いたくしゃのために行為こういするもの本法ほんぽう違反いはんする行為こういをしたときは、委託いたくしゃ従業じゅうぎょうしゃとして罰則ばっそく適用てきようけるものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。
  • 「これらの請負うけおいごうとするもの」(以下いか請負うけおい業者ぎょうしゃ」という。)をもふくむものとしているが、この場合ばあい請負うけおい業者ぎょうしゃとは、注文ちゅうもんしゃたい作業さぎょう完成かんせいについて財産ざいさんじょうおよ法律ほうりつじょうのすべての責任せきにんい、これを自己じこにおいて他人たにん委託いたくすることをごうとするものをいうものとする。なお、いわゆる請負うけおいてき仲介ちゅうかいじんは、おおむねこれにあたるものである。また、「業務ぎょうむ目的もくてきぶつたる物品ぶっぴん」とは、当該とうがい物品ぶっぴん製造せいぞう販売はんばい業者ぎょうしゃまた請負うけおい業者ぎょうしゃ製造せいぞう加工かこう販売はんばい対象たいしょうぶつしくはその一部いちぶであるか、またいこみ成形せいけいかたとう当該とうがい物品ぶっぴんが、製造せいぞう販売はんばい業者ぎょうしゃしくは請負うけおい業者ぎょうしゃ事業じぎょう遂行すいこう関連かんれんのある物品ぶっぴんかぎられるものであり、たとえば物品ぶっぴん製造せいぞう会社かいしゃがその雇用こようする労働ろうどうしゃ福利ふくり厚生こうせいのためにおこなう運動会うんどうかい使用しようする物品ぶっぴんをたまたま委託いたくする場合ばあいとう当該とうがい物品ぶっぴん事業じぎょう遂行すいこう関連かんれんがない場合ばあいには、業務ぎょうむ目的もくてきぶつたる物品ぶっぴんとはならないものとする(昭和しょうわ45ねん12月28にちもとはつだい922ごう)。
補助ほじょしゃ

家内かない労働ろうどうしゃ同居どうきょ親族しんぞくであって、当該とうがい家内かない労働ろうどうしゃ従事じゅうじする業務ぎょうむ補助ほじょするものをいう(だい2じょう4こう)。

  • 就業しゅうぎょう時間じかん安全あんぜん衛生えいせいおよび申告しんこくについて、「補助ほじょしゃ」を直接ちょくせつ本法ほんぽう適用てきよう対象たいしょうとしたものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。
工賃こうちん

つぎかかげるものをいう(だい2じょう5こう)。

  • だい1こう1ごうかかげる行為こういかか委託いたくをする場合ばあいにおいて物品ぶっぴん製造せいぞうまた加工かこうとうたいつぐなえとして委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃ支払しはらうもの
  • だい1こう2ごうかかげる行為こういかか委託いたくをする場合ばあいにおいてどうごう物品ぶっぴん買受かいうけについて委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃ支払しはらうものの価額かがくどうごう物品ぶっぴんうれわたしについて家内やない労働ろうどうしゃ委託いたくしゃ支払しはらうものの価額かがくとの差額さがく
労働ろうどうしゃ

労働ろうどう基準きじゅんほうだい9じょう規定きていする労働ろうどうしゃ同居どうきょ親族しんぞくのみを使用しようする事業じぎょうまた事務所じむしょ使用しようされるものおよ家事かじ使用人しようにんのぞく。)をいう(だい2じょう6こう)。

家内かない労働ろうどう手帳てちょう[編集へんしゅう]

委託いたくしゃは、委託いたくをするにあたっては、家内かない労働ろうどうしゃたいし、委託いたくかか物品ぶっぴん提供ていきょうするときまでに家内かない労働ろうどう手帳てちょう交付こうふしなければならない(だい3じょう1こう施行しこう規則きそくだい1じょう1こう)。家内かない労働ろうどうしゃは、委託いたくしゃ家内かない労働ろうどう手帳てちょう記入きにゅうした事項じこう確認かくにんしなければならない(施行しこう規則きそくだい1じょう6こう)。家内かない労働ろうどうしゃは、委託いたくしゃ家内かない労働ろうどう手帳てちょう最後さいご記入きにゅうをしたから2年間ねんかん当該とうがい家内かない労働ろうどう手帳てちょう保存ほぞんしなければならない(施行しこう規則きそくだい1じょう7こう)。

  • 家内かない労働ろうどう手帳てちょうは、家内かない労働ろうどうしゃ権利けんり保護ほごし、明確めいかく委託いたく関係かんけいからしょうじる当事とうじしゃあいだあらそいを防止ぼうしするため、委託いたく条件じょうけん文書ぶんしょ明確めいかくにさせようとするものであること。また家内かない労働ろうどう手帳てちょう委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃ交付こうふし、および記入きにゅうしなければならないものであること。なお、家内かない労働ろうどう手帳てちょう交付こうふは、最初さいしょ物品ぶっぴん提供ていきょうするときまでにおこなわなければならないものであること。他方たほう家内かない労働ろうどうしゃにおいても、記入きにゅうされた事項じこうあやまりがないか確認かくにんするとともに家内かない労働ろうどう手帳てちょう委託いたくしゃ最後さいご記入きにゅうをしたから2年間ねんかん保存ほぞんしなければならないものとしたこと(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。
  • 家内かない労働ろうどう手帳てちょうは、原則げんそくとして様式ようしきだいいちごうにより作成さくせいするものとするが、必要ひつよう事項じこう記載きさいされており、家内かない労働ろうどう手帳てちょう制度せいど趣旨しゅしにかなうものであるかぎりは、伝票でんぴょう形式けいしきなどべつ様式ようしきによってもさしつかえないものであること(様式ようしき任意にんいせい施行しこう規則きそくだい1じょう8こう施行しこう規則きそくだい30じょう昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。厚生こうせい労働省ろうどうしょうでもモデル様式ようしきとして伝票でんぴょう形式けいしき家内かない労働ろうどう手帳てちょう普及ふきゅうはかっている[5]
  • 資本しほんきんまたは出資しゅっしがくが1000まんえんをこえる法人ほうじんたる事業じぎょうしゃから製造せいぞう委託いたくまたは修理しゅうり委託いたくける家内かない労働ろうどうしゃは、おや事業じぎょうしゃとの取引とりひき関係かんけいにおいて下請したうけ事業じぎょうしゃ利益りえき保護ほごすることを目的もくてきとする下請したうけ代金だいきん支払しはらい遅延ちえんとう防止ぼうしほうでいう下請したうけ事業じぎょうしゃ該当がいとうするので、本法ほんぽうによる家内かない労働ろうどう手帳てちょう交付こうふ義務ぎむ下請したうけほうによるおや事業じぎょうしゃ書面しょめん交付こうふ義務ぎむ競合きょうごうして委託いたくしゃ負担ふたん過重かじゅうとなることをさけるため、下請したうけほう書面しょめん記載きさいすべき事項じこうは、すべて家内かない労働ろうどう手帳てちょう記入きにゅう事項じこうとし、家内かない労働ろうどう手帳てちょう交付こうふされた場合ばあいには下請したうけほう書面しょめん交付こうふもあったものとあつかうことができるようにしたものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。

委託いたくしゃは、以下いか事項じこう家内かない労働ろうどう手帳てちょう記入きにゅうしなければならない(だい3じょう2こう施行しこう規則きそくだい1じょう2こう)。

  • 委託いたくをするつど、その年月日ねんがっぴ納入のうにゅうさせる物品ぶっぴん数量すうりょうおよ納品のうひん時期じき
  • 製造せいぞうまた加工かこうとうかか物品ぶっぴん受領じゅりょうするつどその年月日ねんがっぴ
  • 工賃こうちん支払しはらうつどその年月日ねんがっぴ

委託いたくしゃは、委託いたくをするにあたっては、家内かない労働ろうどう手帳てちょうつぎ事項じこう記入きにゅうしなければならない(施行しこう規則きそくだい1じょう3こう)。委託いたくしゃは、これらの事項じこう変更へんこうがあった場合ばあいには、そのつど、変更へんこうがあった事項じこう家内かない労働ろうどう手帳てちょう記入きにゅうしなければならない(施行しこう規則きそくだい1じょう4こう)。

  • 家内かない労働ろうどうしゃ氏名しめい性別せいべつおよ生年月日せいねんがっぴならびに当該とうがい家内かない労働ろうどうしゃ補助ほじょしゃがある場合ばあいにはその氏名しめい性別せいべつおよ生年月日せいねんがっぴ
  • 委託いたくしゃ氏名しめい営業えいぎょうしょ名称めいしょうおよ所在地しょざいちならびに委託いたくしゃ当該とうがい家内かない労働ろうどうしゃかか委託いたくについて代理人だいりにん場合ばあいにはその氏名しめいおよ住所じゅうしょ
  • 工賃こうちん支払しはらい場所ばしょ毎月まいつき一定いってい期日きじつ工賃こうちん締切しめきりとしてさだめる場合ばあいにはそのさだおよ通貨つうか以外いがいのもので工賃こうちん支払しはら場合ばあいにはその方法ほうほう
  • 物品ぶっぴん受渡うけわた場所ばしょ
  • 良品りょうひん取扱とりあつかいにかんするさだめをする場合ばあいにはそのさだ

就業しゅうぎょう時間じかん[編集へんしゅう]

委託いたくしゃまた家内かない労働ろうどうしゃは、当該とうがい家内かない労働ろうどうしゃ業務ぎょうむ従事じゅうじする場所ばしょ周辺しゅうへん地域ちいきにおいて同一どういつまた類似るいじ業務ぎょうむ従事じゅうじする労働ろうどうしゃ通常つうじょう労働ろうどう時間じかんをこえて当該とうがい家内かない労働ろうどうしゃおよ補助ほじょしゃ業務ぎょうむ従事じゅうじすることとなるような委託いたくをし、また委託いたくけることがないようにつとめなければならない(だい4じょう1こう)。都道府県とどうふけん労働ろうどうきょくちょうは、必要ひつようがあるとみとめるときは、地方ちほう労働ろうどう審議しんぎかい意見いけんいて、一定いってい地域ちいきないにおいて一定いってい業務ぎょうむ従事じゅうじする家内かない労働ろうどうしゃおよびこれに委託いたくをする委託いたくしゃたいして、厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいさだめるところにより、当該とうがい家内かない労働ろうどうしゃおよ補助ほじょしゃ業務ぎょうむ従事じゅうじする時間じかん適正てきせいはかるために必要ひつよう措置そちをとることを勧告かんこくすることができる(だい4じょう2こう)。この勧告かんこくは、都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょう当該とうがい都道府県とどうふけん労働ろうどうきょく掲示けいじじょう掲示けいじすることによりおこなうものとする(施行しこう規則きそくだい2じょう)。

  • だい4じょう1こうは、家内かない労働ろうどうしゃ就業しゅうぎょうする場所ばしょ周辺しゅうへん地域ちいき具体ぐたいてきには、家内かない労働ろうどう産地さんちなどにおいて、同種どうしゅ雇用こよう労働ろうどうしゃ通常つうじょう労働ろうどう時間じかん比較ひかくして家内かない労働ろうどうしゃおよび補助ほじょしゃ長時間ちょうじかんにわたる労働ろうどう余儀よぎなくさせるような委託いたくをし、または委託いたくをうけることがないように委託いたくしゃまたは家内かない労働ろうどうしゃつとめなければならないものとしたものであること。この場合ばあい労働ろうどうしゃ通常つうじょう労働ろうどう時間じかんとは、労働ろうどうしゃ所定しょてい労働ろうどう時間じかん意味いみするものではなく、時間じかんがい労働ろうどうおよ休日きゅうじつ労働ろうどうふく通常つうじょう労働ろうどう時間じかんをいうものであること。だい4じょう2こうは、具体ぐたいてきには、1こう場合ばあいのように家内かない労働ろうどうしゃ雇用こよう労働ろうどうしゃとが同様どうよう業務ぎょうむおこなっているような特定とくてい産地さんちにおいて、家内かない労働ろうどうしゃまたは補助ほじょしゃ雇用こよう労働ろうどうしゃ通常つうじょう労働ろうどう時間じかんをこえて業務ぎょうむ従事じゅうじしている場合ばあいには、当該とうがい産地さんち家内かない労働ろうどうしゃおよびこれに委託いたくする委託いたくしゃたいして、いちせい始業しぎょういちせい終業しゅうぎょうその就業しゅうぎょう時間じかんてきせいはかるために必要ひつよう措置そちをとることを勧告かんこくすることができるものとしたものであること。なお、この場合ばあい勧告かんこく個別こべつてきではなく、当該とうがい特定とくてい産地さんちにおける関係かんけい委託いたくしゃおよび家内かない労働ろうどうしゃ全般ぜんぱんたいしておこなうものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。

委託いたく条件じょうけん工賃こうちんとう[編集へんしゅう]

6がつをこえて継続けいぞくてき同一どういつ家内かない労働ろうどうしゃ委託いたくをしている委託いたくしゃは、当該とうがい家内かない労働ろうどうしゃつづいて継続けいぞくてき委託いたくをすることをろうとするときは、遅滞ちたいなく、そのむね当該とうがい家内かない労働ろうどうしゃ予告よこくするようにつとめなければならない(委託いたく打切うちきりの予告よこくだい5じょう)。

  • 家内かない労働ろうどうしゃなが期間きかんにわたつて、同一どういつ委託いたくしゃから委託いたくけているような場合ばあいには、これが突然とつぜんられると、その家内かない労働ろうどうしゃ予定よていされた生活せいかつ設計せっけい変更へんこう余儀よぎなくされることになるので、そのような場合ばあいには、委託いたくしゃはそのむね遅滞ちたいなく家内かない労働ろうどうしゃ予告よこくするようにつとめなければならないものとしたものであること。なお、本条ほんじょうは、家内かない労働ろうどう雇用こよう労働ろうどうことなり一般いっぱん委託いたくりょう変動へんどうはげしいという事情じじょう考慮こうりょして、努力どりょく規定きていにとどめたものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。

工賃こうちんは、家内かない労働ろうどうしゃに、通貨つうかでその全額ぜんがく支払しはらわなければならないが(だい6じょう1こう)、委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃ同意どうい場合ばあいには、つぎ方法ほうほうによることができる(施行しこう規則きそくだい3じょう)。

  • 郵政ゆうせい民営みんえいほうだい94じょう規定きていする郵便ゆうびん貯金ちょきん銀行ぎんこうがそのおこな為替かわせ取引とりひきかん負担ふたんする債務さいむかか権利けんりおもてしょうする証書しょうしょ交付こうふ
  • 銀行ぎんこうその金融きんゆう機関きかんたいする預金よきんまた貯金ちょきんへの振込ふりこみ。

工賃こうちんは、厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいさだめる場合ばあいのぞき、委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃ製造せいぞうまた加工かこうとうかか物品ぶっぴんについての検査けんさ以下いか検査けんさ」という。)をするかどうかをわず、委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃから当該とうがい物品ぶっぴん受領じゅりょうしたから起算きさんして1がつ以内いない支払しはらわなければならない。ただし、毎月まいつき一定いってい期日きじつ工賃こうちん締切しめきりとしてさだめる場合ばあいは、このかぎりでない。この場合ばあいにおいては、委託いたくしゃ検査けんさをするかどうかをわず、当該とうがい工賃こうちん締切しめきりまでに受領じゅりょうした当該とうがい物品ぶっぴんかか工賃こうちんを、そのから1がつ以内いない支払しはらわなければならない(だい6じょう2こう)。

  • 家内かない労働ろうどうしゃは、その工賃こうちんにより生活せいかつ維持いじし、または生計せいけい補助ほじょするため労働ろうどうしているものであるから、工賃こうちん原則げんそくとして、通貨つうかでその全額ぜんがくを、委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃから物品ぶっぴん受領じゅりょうしたからいちがつ以内いないに、または毎月まいつき工賃こうちん締切しめきりからいちがつ以内いない支払しはらわなければならないこととしたものであること。ただし委託いたくしゃ営業えいぎょうしょ家内かない労働ろうどうしゃ作業場さぎょうばとがとおはなれている場合ばあいなどには家内かない労働ろうどうしゃにとっても便利べんり場合ばあいがあることを考慮こうりょし、家内かない労働ろうどうしゃ同意どうい場合ばあいには、郵便ゆうびん為替かわせ交付こうふ銀行ぎんこうとうたいする預貯金よちょきんへの振込ふりこみまたは郵便ゆうびん振替ふりかえ口座こうざへの払込はらいこみもしくは振替ふりかえによることができるものとしたものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。
  • だい6じょう1こうは、工賃こうちん通貨つうかによる全額ぜんがくばらいを規定きていしたもので、工賃こうちんからの控除こうじょ禁止きんしする趣旨しゅしであり、原材料げんざいりょうとう代金だいきんその委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃたいして債権さいけん工賃こうちんとの相殺そうさいみとめないものであること。検査けんさをするかどうかをわず1がつ以内いない工賃こうちん支払しはらわなければならないこととしたのは、検査けんさ完了かんりょうしていないことを理由りゆうとして、工賃こうちん支払しはらいを延引えんいんすることを防止ぼうしする趣旨しゅしであり、1がつという期間きかん経過けいか検査けんさをして良品りょうひん発見はっけんされた場合ばあいにも工賃こうちん支払しはらい義務ぎむまぬかれるものではないこと。ただし1がつ以内いない検査けんさをして良品りょうひん発見はっけんされた場合ばあいには、それに対応たいおうする工賃こうちん支払しはらわなくても本条ほんじょう適用てきようはないものであること。工賃こうちん支払しはらい期日きじつは、法律ほうりつじょうあらかじめ特定とくていすべきことを明確めいかくには規定きていしていないが、本法ほんぽう目的もくてきからみて、製品せいひん受領じゅりょう一定いってい期日きじつはらいまたは毎月まいつき一定いってい期日きじつばらいのさだめをすることがのぞましいものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。
  • 規則きそくだい3じょう家内かない労働ろうどう性格せいかくじょう委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃとがとおはなれている場合ばあいすくなくないことが予想よそうされるので、この事情じじょう考慮こうりょして規定きていしたものであるから、委託いたくしゃ便宜べんぎのみから一方いっぽうてき家内かない労働ろうどうしゃにその同意どういがおしつけられるとうのことがないよう委託いたくしゃ指導しどうするものとする。なお委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃ同意どうい規則きそくだい3じょう各号かくごうかかげる方法ほうほうにより工賃こうちん支払しはらいをおこなう場合ばあい当該とうがい支払しはら方法ほうほうによるための所要しょよう経費けいひは、委託いたくしゃにおいて負担ふたんしなければならないものとする(昭和しょうわ45ねん12月28にちもとはつだい922ごう)。
  • だい6じょう2こうの「厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれい」は、複雑ふくざつかつ変化へんか家内かない労働ろうどう実情じつじょうにかんがみ、ほん規定きてい適用てきよう困難こんなん場合ばあいしょうずることを考慮こうりょした規定きていであり、当面とうめん厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいさだめる場合ばあい」は予定よていされていないこと(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。

委託いたくしゃは、家内かない労働ろうどうしゃから申出もうしでのあった場合ばあいその特別とくべつ事情じじょうがある場合ばあいのぞき、工賃こうちん支払しはらいおよ物品ぶっぴん受渡うけわたしを家内かない労働ろうどうしゃ業務ぎょうむ従事じゅうじする場所ばしょにおいておこなうようにつとめなければならない(だい7じょう)。

  • 家内かない労働ろうどう雇用こよう労働ろうどう場合ばあいことなり、委託いたくしゃ営業えいぎょうしょ家内かない労働ろうどうしゃ作業場さぎょうばとがとおはなれている場合ばあいがあり、工賃こうちん支払しはらいおよび物品ぶっぴん受渡うけわたしが委託いたくしゃ営業えいぎょうしょおこなわれると、家内かない労働ろうどうしゃ経済けいざいてきおよび時間じかんてき負担ふたんがかかるおそれがあるので、原則げんそくとしてこれらを家内かない労働ろうどうしゃ作業さぎょう場所ばしょおこなうようつとめなければならないこととしたものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。
  • 本法ほんぽうは、工賃こうちん非常時ひじょうじばらいについて規定きていしていないが、家内かない労働ろうどうしゃまた補助ほじょしゃ出産しゅっさん疾病しっぺい災害さいがいとう非常ひじょう場合ばあい費用ひようにあてるため既往きおう労働ろうどうたいする工賃こうちん支払しはらいを請求せいきゅうする場合ばあいには、労働ろうどう基準きじゅんほうだい25じょう趣旨しゅしじゅんじて、委託いたくしゃ当該とうがい工賃こうちん支払しはらうよう指導しどうするものとする(昭和しょうわ45ねん12月28にちもとはつだい922ごう)。

最低さいてい工賃こうちん[編集へんしゅう]

厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんまた都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょうは、一定いってい地域ちいきないにおいて一定いってい業務ぎょうむ従事じゅうじする工賃こうちん低廉ていれん家内かない労働ろうどうしゃ労働ろうどう条件じょうけん改善かいぜんはかるため必要ひつようがあるとみとめるときは、労働ろうどう政策せいさく審議しんぎかいまた地方ちほう労働ろうどう審議しんぎかい調査ちょうさ審議しんぎもとめ、その意見いけんいて、当該とうがい業務ぎょうむ従事じゅうじする家内かない労働ろうどうしゃおよびこれに委託いたくをする委託いたくしゃ適用てきようされる最低さいてい工賃こうちん決定けっていすることができる。厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんまた都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょうは、この審議しんぎかい意見いけん提出ていしゅつがあった場合ばあいにおいて、その意見いけんによりがたいとみとめるときは、理由りゆうして、審議しんぎかいさい審議しんぎもとめなければならない(だい8じょう)。

  • 改正かいせいまえ最低さいてい賃金ちんぎんほうにおいては、家内かない労働ろうどうしゃ労働ろうどう条件じょうけん改善かいぜんはかり、および最低さいてい賃金ちんぎん有効ゆうこう実施じっし確保かくほするために必要ひつようがあるときにかぎりつて、したがつて同一どういつまたは類似るいじ業務ぎょうむ従事じゅうじする雇用こよう労働ろうどうしゃ適用てきようされる最低さいてい賃金ちんぎんがあるときにかぎって最低さいてい工賃こうちん決定けっていができることとされていたが、本法ほんぽうでは、工賃こうちん低廉ていれん家内かない労働ろうどうしゃ労働ろうどう条件じょうけん改善かいぜんはかるため必要ひつようがあるときは最低さいてい工賃こうちん決定けっていしうることとされ、これにともない、改正かいせいまえ最低さいてい賃金ちんぎんほう最低さいてい工賃こうちんかんする規定きてい削除さくじょされたものであること。しかしながら、最低さいてい工賃こうちんは、最低さいてい工賃こうちん決定けっていしようとする家内かない労働ろうどうしゃ同一どういつ地域ちいきない同一どういつまたは類似るいじ業務ぎょうむ従事じゅうじする雇用こよう労働ろうどうしゃ適用てきようされる最低さいてい賃金ちんぎんがある場合ばあいには、当該とうがい最低さいてい賃金ちんぎん、そのような最低さいてい賃金ちんぎん決定けっていされていない場合ばあいには、最低さいてい賃金ちんぎん決定けっていされるとすれば、められるであろう最低さいてい賃金ちんぎんとの均衡きんこう考慮こうりょしてさだめられなければならないものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。

委託いたくしゃは、最低さいてい工賃こうちん適用てきようける家内かない労働ろうどうしゃたいし、その最低さいてい工賃こうちんがく以上いじょう工賃こうちん支払しはらわなければならない(だい14じょう)。だい6じょうまただい14じょう規定きてい違反いはんする工賃こうちん支払しはらいさだめる委託いたくかんする契約けいやくは、その部分ぶぶんについては無効むこうとする。この場合ばあいにおいて、無効むこうとなった部分ぶぶんは、これらの規定きていさだめる基準きじゅんによる(だい16じょう)。

最低さいてい工賃こうちん決定けっていじょうきょう[編集へんしゅう]

平成へいせい30ねん4がつ18にち現在げんざいかく地域ちいきにおける最低さいてい工賃こうちん決定けっていじょうきょうつぎひょうのとおりである。

適用てきよう地域ちいき 最低さいてい工賃こうちん 品目ひんもく
北海道ほっかいどう 北海道ほっかいどう男子だんし既製きせいふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 背広せびろ上衣うわぎ、ズボン
北海道ほっかいどう和服わふく裁縫さいほうぎょう最低さいてい工賃こうちん ちゅう振袖ふりそで留袖とめそで訪問ほうもんづけふくむ)、ちょう羽織はおり長襦袢ながじばん名古屋なごやたい袋帯ふくろおび喪服もふく、コート(あめコート、道行みちゆき奈)、ゆかた
青森あおもりけん 青森あおもりけん和服わふく裁縫さいほうぎょう最低さいてい工賃こうちん りそで、めそで、訪問ほうもんげ、ちょう羽織はおり喪服もふく、7ふんコート、名古屋なごやたい袋帯ふくろおびながじゅばん、ゆかた(ねぶたゆかたをのぞく。)
青森あおもりけん男子だんし婦人ふじん既製きせいふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんし既製きせいふく背広せびろ上衣うわぎ、ズボン)、婦人ふじん既製きせいふく(ワンピース、ブレザー、コート、スカート、スラックス)
青森あおもりけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん シールドせん、コネクター、アルミ電解でんかいコンデンサー
岩手いわてけん 岩手いわてけん婦人ふじん男子だんし既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 品目ひんもく規定きていし)
岩手いわてけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん スイッチ、コイル、コネクタ、基板きばん電子でんし部品ぶひん自動車じどうしゃようワイヤーハーネス、トランス
宮城みやぎけん 宮城みやぎけん男子だんしふく婦人ふじんふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんしふく背広せびろ上衣うわぎ、ズボン)、婦人ふじんふく(ワンピース、ブレザー、コート、スカート、フラックス)
宮城みやぎけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん シールドせん、コネクター
秋田あきたけん 秋田あきたけん通信つうしん器用きよう部分ぶぶんひん製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん コンデンサー、トランス、コイル
秋田あきたけん男子だんしふく婦人ふじんふく子供こどもふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんしふく背広せびろ上衣うわぎ、ズボン)、婦人ふじんふく(ワンピース、上衣うわぎ、スカート、ズボン、ブラウス)、子供こどもふく(ワンピース、上衣うわぎ、スカート、ズボン)
山形やまがたけん 山形やまがたけん男子だんし婦人ふじん既製きせいふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんし既製きせいふく背広せびろ上衣うわぎ、ズボン)、婦人ふじん既製きせいふく(ワンピース、ブレザー、コート、スカート、スラックス)
福島ふくしまけん 福島ふくしまけんよこへんニット製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 婦人ふじんよう丸首まるくび無地むじプルオーバー、婦人ふじんよう丸首まるくび無地むじカーディガン、
福島ふくしまけん電気でんき機械きかい器具きぐ情報じょうほう機械きかい器具きぐ電子でんし部品ぶひん・デバイス製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん (コネクターし)
福島ふくしまけんがいころも・シャツ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんし既製きせい洋服ようふく上衣うわぎ、ズボン)、婦人ふじんふく上衣うわぎ、スカート、スラックス、コート、ワンピース、ブラウス)、ワイシャツ
茨城いばらきけん 茨城いばらきけん男子だんし既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 背広せびろ上衣うわぎ、ズボン、コート
茨城いばらきけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん コイル(自動車じどうしゃよう小型こがた直流ちょくりゅうモーターのフイールドコイルにかぎる。)、リードせん、シールドせん、プリント基板きばん
茨城いばらきけん婦人ふじん子供こども既製きせいふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワンピース、上衣うわぎ(ブラウスをのぞく)、スカート、ズボン
栃木とちぎけん 栃木とちぎけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん コネクター
栃木とちぎけん衣服いふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんし既製きせい洋服ようふく背広せびろ上衣うわぎ、ズボン)、婦人ふじん子供こども既製きせい洋服ようふく
群馬ぐんまけん 群馬ぐんまけんよこへんニット製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 婦人ふじん服用ふくよう丸首まるくび、Vネックセーター、婦人ふじんようセーター
群馬ぐんまけん婦人ふじんふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 婦人ふじんふく
群馬ぐんまけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん シールドせん磁器じきコンデンサーよう部品ぶひん、コネクター、コイル
埼玉さいたまけん 埼玉さいたまけん加工かこうひん製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 組立くみたばこ、サックはりばこ
埼玉さいたまけん足袋たび製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 婦人ふじん用足ようたしぶくろ
埼玉さいたまけん縫製ほうせいぎょう最低さいてい工賃こうちん 品目ひんもく規定きていし)
埼玉さいたまけん電気でんき機械きかい製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん リードせん、トランス、電気でんき部品ぶひん印刷いんさつ回路かいろ基板きばんもちいるものにかぎる。)、印刷いんさつ回路かいろ基板きばん
埼玉さいたまけん革靴かわぐつ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 紳士しんしくつ婦人ふじんくつ(パンプス、ショートブーツ、サンダル)
千葉ちばけん 千葉県婦人既製洋服製造業最低工賃 上衣うわぎ、ワンピース、コート、スカート、スラックス
東京とうきょう 東京とうきょう電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 電気でんき部品ぶひん(プリント基板きばんもちいるものにかぎる。)、プリント基板きばん、コネクター、シールドせん、スライドスイッチ
東京とうきょう革靴かわぐつ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 紳士しんしくつ婦人ふじんくつ(パンプス、ショートブーツ、サンダル)
東京とうきょう婦人ふじん既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワンピース、ジャケット、コート、スカート、パンツ(スラックス)
神奈川かながわけん 神奈川かながわけん加工かこうひん製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん すみそこ封筒ふうとう組立くみたてばこ
神奈川かながわけんスカーフ・ハンカチーフ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん まきによるもの、ミシンによるもの
神奈川かながわけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん シールドせん、リードせん、コネクター、電気でんき部品ぶひん印刷いんさつ回路かいろ基板きばんもちいるものにかぎる。)、印刷いんさつ回路かいろ基板きばん
新潟にいがたけん 新潟にいがたけん男子だんし婦人ふじん既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 背広せびろ上衣うわぎ、ズボン、コート、ワンピース、ジャケット、ブラウス、コート、スカート、スラックス
新潟にいがたけんよこへんニット製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 紳士しんし婦人ふじんよう丸首まるくび無地むじセーター、紳士しんし婦人ふじんよう丸首まるくび無地むじカーディガン、紳士しんし婦人ふじんよう丸首まるくび柄物がらものセーター、紳士しんし婦人ふじんよう丸首まるくび柄物がらものカーディガン
新潟にいがたけん作業さぎょう工具こうぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん プライヤー、ペンチ、モンキーレンチ、パネルスパナ
新潟にいがたけん洋食ようしょく器物きぶつ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん デザートスプーン、ラージティースプーン、ティースプーン、デザートフォーク、ボール、まるぼん
新潟にいがたけん十日町とおかまち織物おりものぎょう最低さいてい工賃こうちん つむぎ経緯けいいかすりよこいちがえしのものにかぎる。)
富山とやまけん 富山とやまけんニット製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ベビーようレギュラー丸首まるくびセーター、ベビーようレギュラーレギンス
富山とやまけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 電子でんし部品ぶひん、リモコン
富山とやまけんファスナー加工かこうぎょう最低さいてい工賃こうちん (コイルファスナー製品せいひん検査けんさ包装ほうそう
福井ふくいけん 福井ふくいけん衣服いふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん スカート、スラックス、トレーニングシャツ、トレーニングパンツ、スリップ、スリーマー、ショーツ
福井ふくいけん眼鏡めがね製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 眼鏡めがねのねじみ(座金ざがね組込くみこ作業さぎょうふくむものにかぎる)、ろうけ、みがき(自動じどう機械きかいによるものをのぞく))
山梨やまなしけん 山梨やまなしけん貴金属ききんぞく製品せいひん製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ピアス(プレスせいかぎる)、リング、ペンダント、ブローチ、イヤリング、ピアス
山梨やまなしけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ビニルせん、コイル、コネクター
山梨やまなしけん婦人ふじんふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワンピース、上衣うわぎ、コート、スカート、スラックス、ブラウス、婦人ふじんようM丸首まるくび無地むじセーター
長野ながのけん 長野ながのけんがいころも・シャツ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 作業さぎょうふく上着うわぎ、ズボン)、ワイシャツ、男性だんせい既製きせい洋服ようふく背広せびろ上衣うわぎ)、婦人ふじん既製きせい洋服ようふく
長野ながのけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 電解でんかいコンデンサー、コイル、プリント基板きばん自動車じどうしゃようワイヤーハーネス
岐阜ぎふけん 岐阜ぎふけん男子だんし既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 背広せびろ上衣うわぎ、ズボン
岐阜ぎふけん婦人ふじんふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワンピース、上衣うわぎ(ブラウスをのぞく)、スカート(タイトスカートをのぞく)
岐阜ぎふけん陶磁器とうじき上絵うわえづけぎょう最低さいてい工賃こうちん 和食わしょくめしちゃわん(ふたなし)、湯呑ゆのみちゃわん(ふたなし)、小皿こざら)、洋食ようしょく(マグカップ、ケーキさら
静岡しずおかけん 静岡しずおかけん車両しゃりょう電気でんき配線はいせん装置そうち製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん (カプラーし、チューブとおし、キャップどおし)
愛知あいちけん 愛知あいちけんがん花火はなび製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん きのつつぶつそと仕上しあげ、噴出ふんしゅつはこれ、2種類しゅるい以上いじょうのセットのふくろれ)
愛知あいちけん車両しゃりょう電気でんき配線はいせん装置そうち製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん (カプラーし、チューブし、防水ぼうすいせんどおし)
三重みえけん 三重県車両電気配線装置製造業最低工賃 (キャップとおし、カプラーし、かりき、外装がいそうテーピング、チューブどおし)
滋賀しがけん 滋賀しがけん下着したぎ補整ほせい製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ブラジャー、ブラスリップ、ボディースーツ、ガードル、
京都きょうと 京都きょうと加工かこうひん製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ショッピング手提てさぶくろすみそこ紙袋かみぶくろばこ、トムソン組立くみたてばこ
京都きょうと丹後たんご宮津みやづ舞鶴まいづる綾部あやべ福知山ふくちやまおよ与謝よさぐん 京都きょうと丹後たんご地区ちく絹織物きぬおりものぎょう最低さいてい工賃こうちん こうしみ正絹しょうけん無地むじちりめん(平織ひらおり)、 正絹しょうけん紋織もんおりぶつ(もじり織物おりものぬえ織物おりものおよ裏地うらじとして使用しようする織物おりもののぞく。))、さきしみ正絹しょうけん着尺きじゃくおび地物ちぶつおよくろどもたいのぞく。))
大阪おおさか 大阪おおさか男子だんし既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 背広せびろ上衣うわぎ、ズボン
兵庫ひょうごけん 兵庫ひょうごけん綿めん・スフ織物おりものぎょう最低さいてい工賃こうちん 50ポプリン(ストライプぶつ)、ポプリン(ストライプぶつ)、ピンポイントオックス(ストライプぶつ)、ドビークロス(たんひのとドビー組織そしき)、ドビークロス(ひのとドビー組織そしき)、ジャカードクロス(ひのとジャカード組織そしき)、ドビー朱子しゅしハンカチ
兵庫ひょうごけん靴下くつした製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 靴下くつした製造せいぞうぎょうかかるリンキングミシン、ロッソーミシンしくはオーバーミシンによるかがり、包装ほうそうあしわせ、ソクパスけ、転写てんしゃくちけんけ、シールはり、ふくろまた箱詰はこづめの作業さぎょうのうち、3以上いじょう作業さぎょうあわせておこなうものにかぎる。)、がえまたかえしの業務ぎょうむ
兵庫ひょうごけん釣針つりばり製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 釣針つりばりいとむすび、仕掛しかけ、包装ほうそう
兵庫ひょうごけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 印刷いんさつ回路かいろ基板きばん、ワイヤーハーネス(リードコネクター)
兵庫ひょうごけん豊岡とよおか美方みかたぐん養父やぶ朝来あさくおよ丹波たんば 兵庫ひょうごけん但馬たじま地区ちくきぬ人絹じんけん毛織物けおりものぎょう最低さいてい工賃こうちん こうしみ正絹しょうけん無地むじちりめん(正絹しょうけんかわ無地むじちりめんおよ正絹しょうけん一越ひとこしちりめんにかぎる。)、正絹しょうけんもんりんずちりめん、正絹しょうけんぎん無地むじちりめん、正絹しょうけんもん意匠いしょうちりめん、正絹しょうけん着尺きじゃく正絹しょうけんコート)、さきしみおび地物ちぶつおよくろどもたいのぞく。))
奈良ならけん 奈良ならけん靴下くつした製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん (リンキングミシンによるかがり、ロッソミシンによるかがり、き)
鳥取とっとりけん 鳥取とっとりけん男子だんしふく婦人ふじんふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんし既製きせい洋服ようふく背広せびろ上衣うわぎ、ズボン)、婦人ふじん既製きせい洋服ようふく(ワンピース、スカート、ブラウス)
鳥取とっとりけん和服わふく裁縫さいほうぎょう最低さいてい工賃こうちん りそで(きぬ)、めそで(きぬ)、訪問ほうもんきぬ)、げ(きぬ)、ちょうちゃくきぬ、ウール)、羽織はおりきぬ)、7ふんコート(きぬ)、あめコート(きぬ)、ながじゅばん(きぬ合成ごうせい繊維せんい)、名古屋なごやたいきぬ)、袋帯ふくろおびきぬ)、ゆかた(綿めん
島根しまねけん 島根しまねけんがいころも・シャツ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんしよう背広せびろ上衣うわぎ男子だんしようちょうズボン、婦人ふじんようブラウス、婦人ふじんようスラックス、婦人ふじんようスカート、カッターシャツ、トレーニングウエア(上衣うわぎ)、トレーニングウエア(ズボン)
島根しまねけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 電気でんき部品ぶひん、ワイヤーハーネス
島根しまねけん和服わふく裁縫さいほうぎょう最低さいてい工賃こうちん めそで、りそで、訪問ほうもんげ、喪服もふく、ゆかた、左記さき以外いがいちょうきもの、羽織はおり、コート、ながじゅばん、名古屋なごやたい袋帯ふくろおび
岡山おかやまけん 岡山おかやまけん車両しゃりょう電気でんき配線はいせん装置そうち製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん (カプラーし、チューブどおし)
広島ひろしまけん 広島ひろしまけん既製きせいふく縫製ほうせいぎょう最低さいてい工賃こうちん 作業さぎょうふく(ジャンパー、ズボン)、男子だんし既製きせい洋服ようふく(ズボン)、婦人ふじん既製きせい洋服ようふく
広島ひろしまけん和服わふく裁縫さいほうぎょう最低さいてい工賃こうちん りそで、めそで、羽織はおり訪問ほうもんげ、ちょうながじゅばん、喪服もふく道行みちゆきコート、あめコート、名古屋なごやたい袋帯ふくろおび
広島ひろしまけん毛筆もうひつ画筆がひつ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 毛筆もうひつしょうふでふとしひつ)、画筆がひつ
広島ひろしまけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワイヤーハーネス、基板きばん基板きばん以外いがい部品ぶひんとリードのはんだけ(はんだによるものにかぎる。))
山口やまぐちけん 山口やまぐちけん和服わふく裁縫さいほうぎょう最低さいてい工賃こうちん ちゅうりそで、めそで、コート、げ、羽織はおりちょうながじゅばん、浴衣ゆかた名古屋なごやたい袋帯ふくろおび喪服もふく
山口やまぐちけん男子だんし既製きせい洋服ようふく学校がっこうふく作業さぎょうふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんし既製きせい洋服ようふく背広せびろ上衣うわぎ、ズボン)、男子だんし学校がっこうふく上衣うわぎ、ズボン)、女子じょし学校がっこうふく(スーツがた上衣うわぎ、セーラーがた上衣うわぎ、スカート)、作業さぎょうふく(ズボン)、ジーンズ(上衣うわぎ、ズボン)、トレーニングウエア(シャツ、パンツ)
徳島とくしまけん 徳島とくしまけん縫製ほうせいぎょう下着したぎ・ハンカチーフ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ショーツ、すててこ、ハンカチーフ(綿めん生地きじで、かつ、1へんながさが17インチ(43.18cm)以上いじょうのものにかぎる。)、 スリップ
香川かがわけん 香川かがわけん手袋てぶくろ・ソックスカバー製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 繊維せんい縫製ほうせい手袋てぶくろ作業さぎょうよう方式ほうしきのものをのぞく。)、皮革ひかく手袋てぶくろ、ゴルフよう手袋てぶくろ、ソックスカバー
愛媛えひめけん 愛媛えひめけんタオル製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 浴用よくようタオル(ネームりのものであって、1ダースたりのおもさが750グラム以上いじょう900グラム以下いかのものにかぎる。)
高知こうちけん 高知こうちけん繊維せんい産業さんぎょう最低さいてい工賃こうちん ニット製品せいひん以外いがいのもの(織物おりものせい)(ブラウス、野球やきゅうユニフォーム上衣うわぎ野球やきゅうユニフォームころも成人せいじん男子だんしようカッターシャツ)、ニット製品せいひん(ブラウス、スポーツウエア上衣うわぎ半袖はんそでのぞく。)、スポーツウエアころも、ニットシャツ(Tてぃーシャツをのぞく。)、ニット下着したぎTてぃーシャツをふくむ。))、パジャマ
高知こうちけん衛生えいせい用紙ようし製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ティッシュペーパー、きょうはな
福岡ふくおかけん 福岡ふくおかけん男子だんしふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 背広せびろ上衣うわぎ、ズボン
福岡ふくおかけん婦人ふじんふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワンピース、上衣うわぎ、コート、スカート、スラックス
佐賀さがけん 佐賀さがけん婦人ふじん既製きせいふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 品目ひんもく規定きていし)
長崎ながさきけん 長崎ながさきけん男子だんし既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 背広せびろ上衣うわぎ、ズボン
長崎ながさきけん婦人ふじん既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 上衣うわぎ、ブラウス、スカート、スラックス
長崎ながさきけん和服わふく裁縫さいほうぎょう最低さいてい工賃こうちん おんなもの(りそで、めそで、訪問ほうもんちょう羽織はおりながじゅばん、喪服もふく名古屋なごやたい袋帯ふくろおび浴衣ゆかた道行みちゆきコート、あめコート)、おとこもの(アンサンブル)
熊本くまもとけん 熊本くまもとけん和服わふく裁縫さいほうぎょう最低さいてい工賃こうちん りそで、めそで、訪問ほうもんげ、喪服もふくちょう羽織はおり道中どうちゅう道行みちゆきコート、あめコート、ながじゅばん、名古屋なごやたい袋帯ふくろおび、ゆかた
熊本くまもとけん縫製ほうせいぎょう最低さいてい工賃こうちん ワンピース、ブレザー、コート、スカート、スラックス
熊本くまもとけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワイヤーハーネス
大分おおいたけん 大分おおいたけん電気でんき機械きかい器具きぐ製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワイヤーハーネス
大分おおいたけん衣服いふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 婦人ふじんよう既製きせいふくスカート、上衣うわぎ、ワンピース、男子だんしよう既製きせいワイシャツ
宮崎みやざきけん 宮崎みやざきけん男子だんし既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん 背広せびろ上衣うわぎ
宮崎みやざきけん婦人ふじん既製きせい洋服ようふく製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワンピース、ブレザー、コート、スカート、スラックス
宮崎みやざきけん内燃ないねん機関きかん電装でんそうひん製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん ワイヤーハーネス
鹿児島かごしまけん 鹿児島かごしまけん電気でんき機械きかい器具きぐ情報じょうほう通信つうしん機械きかい器具きぐ電子でんし部品ぶひん・デバイス製造せいぞうぎょう最低さいてい工賃こうちん (ピンサシ、製品せいひんならべ、カプラーし)
沖縄おきなわけん 沖縄おきなわけん縫製ほうせいぎょう最低さいてい工賃こうちん 男子だんしふく作業さぎょうようズボン)、婦人ふじんようワンピース(ノースリーブ、裏地うらじえりし)、ブラウス・シャツ、婦人ふじんようスカート(裏地うらじし)、婦人ふじんようスラックス(裏地うらじし)、婦人ふじんようムームー、子供こどもようムームー、ジュニアシャツブラウス、学校がっこうふく男子だんしふく上衣うわぎしろシャツ)、上衣うわぎ、ズボン)、ふく夏物なつもの冬物ふゆもの)、ブレザー、ひだスカート、はんズボン、ジャンパースカート)、シャツ(アロハシャツ、かりゆしウェア)、寝具しんぐ製品せいひんやまいころも、ピロケース、羽根はねまくら中袋なかぶくろ敷布団しきぶとん(Sサイズのもの)、掛布団かけぶとん(Sサイズのもの)、パット)、ニット製品せいひんとう(パンティ、ブリーフ、Tてぃーシャツ、ショーツ)

帳簿ちょうぼ[編集へんしゅう]

委託いたくしゃは、委託いたくかか家内かない労働ろうどうしゃ各人かくじんべつに、以下いか事項じこう記入きにゅうした帳簿ちょうぼをその営業えいぎょうしょそなけてかなければならない(だい27じょう規則きそくだい24じょう1こう)。

  • 家内かない労働ろうどうしゃ氏名しめい性別せいべつ生年月日せいねんがっぴ住所じゅうしょおよ家内かない労働ろうどうしゃ作業場さぎょうば所在地しょざいち住所じゅうしょことなる場合ばあいにはその所在地しょざいち
  • 委託いたくかか家内かない労働ろうどうしゃ補助ほじょしゃがある場合ばあいには、その氏名しめい性別せいべつおよ生年月日せいねんがっぴ
  • 委託いたくかか業務ぎょうむかんし、代理人だいりにん場合ばあいには、当該とうがい代理人だいりにん氏名しめい住所じゅうしょおよ代理だいり業務ぎょうむ範囲はんい
  • 委託いたくをするつど、その年月日ねんがっぴ委託いたくをした業務ぎょうむ内容ないよう納入のうにゅうさせる物品ぶっぴん数量すうりょう工賃こうちん単価たんか納品のうひん時期じきおよ工賃こうちん支払しはらい期日きじつ
  • 製造せいぞうまた加工かこうとうかか物品ぶっぴん受領じゅりょうするつど、その年月日ねんがっぴおよ受領じゅりょうした物品ぶっぴん数量すうりょう
  • 工賃こうちん支払しはらうつど、その年月日ねんがっぴ支払しはらった工賃こうちんがくならびに通貨つうか以外いがいのもので工賃こうちん支払しはらった場合ばあいにはその方法ほうほうおよがく

委託いたくしゃは、帳簿ちょうぼ最後さいご記入きにゅうをしたから5年間ねんかん当該とうがい帳簿ちょうぼ保存ほぞんしなければならない(規則きそくだい24じょう2こう)。れい2ねん4がつ改正かいせいほう施行しこうにより保存ほぞん期間きかんがこれまでの「3ねん」から「5ねん」に延長えんちょうされた。

安全あんぜんおよ衛生えいせい[編集へんしゅう]

委託いたくしゃは、委託いたくかか業務ぎょうむかんし、機械きかい器具きぐその設備せつびまた原材料げんざいりょうその物品ぶっぴん家内かない労働ろうどうしゃ譲渡じょうとし、貸与たいよし、また提供ていきょうするときは、これらによる危害きがい防止ぼうしするため、厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいさだめるところにより、必要ひつよう措置そちこうじなければならない(だい17じょう1こう)。家内かない労働ろうどうしゃは、機械きかい器具きぐその設備せつびしくは原材料げんざいりょうその物品ぶっぴんまたはガス、蒸気じょうきふんじんとうによる危害きがい防止ぼうしするため、厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいさだめるところにより、必要ひつよう措置そちこうじなければならない(だい17じょう2こう)。補助ほじょしゃは、2こう規定きていする危害きがい防止ぼうしするため、厚生こうせい労働ろうどう省令しょうれいさだめる事項じこうまもらなければならない(だい17じょう3こう)。委託いたくしゃは、家内かない労働ろうどうしゃまた補助ほじょしゃ危害きがい防止ぼうしのためにする安全あんぜん装置そうち局所きょくしょ排気はいき装置そうちその設備せつび設置せっちおよ健康けんこう診断しんだん受診じゅしんについて必要ひつよう援助えんじょおこなうようにつとめなければならない(規則きそくだい21じょう)。

  • 家内かない労働ろうどうは、一般いっぱん家内かない労働ろうどうしゃ自宅じたくおこなわれているので、家内かない労働ろうどうしゃみずから管理かんりする作業さぎょう環境かんきょうからしょうずる危害きがい発生はっせいについてすべて委託いたくしゃ責任せきにんすことは困難こんなんであるが、委託いたくしゃ家内かない労働ろうどうしゃ一定いってい機械きかい器具きぐまたは有機ゆうき溶剤ようざいとう一定いってい原材料げんざいりょうとう譲渡じょうとし、貸与たいよし、または提供ていきょうする場合ばあいには委託いたくしゃは、安全あんぜん装置そうち取付とりつけ(規則きそくだい10じょう)、構造こうぞう規格きかく適合てきごうとう確認かくにん規則きそくだい11じょうだい12じょう)、防護ぼうご措置そち規則きそくだい13じょう)、危害きがい防止ぼうしのための書面しょめん交付こうふ規則きそくだい14じょう1こう)および有害ゆうがいぶつについて必要ひつよう条件じょうけんをみたした容器ようき使用しよう規則きそくだい15じょう1こう)の措置そちこうじなければならないこととしたものであること(昭和しょうわ45ねん10がつ1にちはつもとだい115ごう)。

委託いたくしゃは、まん18さいたない家内かない労働ろうどうしゃまた補助ほじょしゃが、つぎ業務ぎょうむ従事じゅうじすることとなる委託いたくをしないようにつとめなければならない(規則きそくだい16じょう1こう)。委託いたくしゃは、まん18さい以上いじょう女性じょせいである家内かない労働ろうどうしゃまた補助ほじょしゃが、1、3、6の業務ぎょうむ従事じゅうじすることとなる委託いたくをしないようにつとめなければならない(規則きそくだい16じょう2こう)。まん18さいたない家内かない労働ろうどうしゃまた補助ほじょしゃは、つぎ業務ぎょうむ従事じゅうじしないようにつとめなければならない(規則きそくだい16じょう3こう)。まん18さい以上いじょう女性じょせいである家内かない労働ろうどうしゃまた補助ほじょしゃは、1、3、6のの業務ぎょうむ従事じゅうじしないようにつとめなければならない(規則きそくだい16じょう4こう)。

  1. まるのこ直径ちょっけいが25センチメートル以上いじょう木材もくざい加工かこうようまるのこばんよこきりようまるのこばん自動じどうおく装置そうちゆうするまるのこばんそのはんぱつにより作業さぎょうしゃ危害きがいをうけるおそれのないものをのぞく。)に木材もくざいおくきゅうする業務ぎょうむ
  2. 動力どうりょくにより駆動くどうされるプレス機械きかいかねがたまたシャー調整ちょうせいまたはそうじの業務ぎょうむ
  3. 手押ておかんなばんまたたんじく面取めんとばん取扱とりあつかいの業務ぎょうむ
  4. こうひん製造せいぞうし、またあつか業務ぎょうむであってあつか物品ぶっぴん爆発ばくはつするおそれのあるもの
  5. 別表べっぴょうだいかかげる発火はっかせい物品ぶっぴん酸化さんかせい物品ぶっぴん引火いんかせい物品ぶっぴんまた可燃かねんせいのガス(以下いか危険きけんぶつ」という。)をあつか業務ぎょうむであってあつか物品ぶっぴん爆発ばくはつし、発火はっかし、また引火いんかするおそれのあるもの
  6. なまりひとしなまり中毒ちゅうどく予防よぼう規則きそくだい1じょう1ごうなまりとうをいう。以下いかおなじ。)の蒸気じょうきまたふんじんを発散はっさんする場所ばしょにおける業務ぎょうむ
  7. 土石どせき岩石がんせき鉱物こうぶつ金属きんぞくまた炭素たんそふんじんをいちじるしく発散はっさんする場所ばしょにおける業務ぎょうむ

行政ぎょうせい監督かんとく[編集へんしゅう]

監督かんとく機関きかん[編集へんしゅう]

この法律ほうりつかんする行政ぎょうせい監督かんとくは、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく機関きかんおこなう。具体ぐたいてきには、厚生こうせい労働省ろうどうしょう労働ろうどう基準局きじゅんきょく都道府県とどうふけん労働ろうどうきょく賃金ちんぎんまた賃金ちんぎんしつ)、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとくしょ監督かんとく主務しゅむ方面ほうめん監督かんとくまた監督かんとく安衛やすえ)である。法令ほうれい改正かいせいとうについては、厚生こうせい労働省ろうどうしょう雇用こよう環境かんきょう均等きんとうきょくもこれを所掌しょしょうしている。

報告ほうこく徴収ちょうしゅうとう[編集へんしゅう]

委託いたくしゃは、委託いたくかか家内かない労働ろうどうしゃかずおよ業務ぎょうむ内容ないようその必要ひつよう事項じこう都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょうとどなければならない(だい26じょう)とされ、具体ぐたいてきには、

  • 委託いたくしゃは、委託いたくはじめて開始かいししたときおよびその毎年まいとし4がつまつまでに、所轄しょかつ労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署長しょちょう経由けいゆして都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょう委託いたくじょうきょうとどけ提出ていしゅつしなければならない(規則きそくだい23じょう1こう、2こう)。
  • 委託いたくしゃは、家内かない労働ろうどうしゃまた補助ほじょしゃが、委託いたくかか業務ぎょうむかん負傷ふしょうし、また疾病しっぺいにかかり4にち以上いじょう休業きゅうぎょうし、また死亡しぼうした場合ばあいには、遅滞ちたいなく、家内かない労働ろうどう死傷ししょうびょうとどけ様式ようしきだいさんごう)を所轄しょかつ労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署長しょちょう経由けいゆして所轄しょかつ都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょう提出ていしゅつしなければならない(規則きそくだい23じょう3こう)。

このほか、厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじん都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょう労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署長しょちょうおよ労働ろうどう基準きじゅん監督かんとくかんは、この法律ほうりつ施行しこうのため必要ひつようがあるとみとめるときは、委託いたくしゃまた家内かない労働ろうどうしゃたいし、工賃こうちんかんする事項じこうその必要ひつよう事項じこう報告ほうこくさせ、また出頭しゅっとうめいずることができる(だい28じょう)とされ、この場合ばあいには委託いたくしゃまた家内かない労働ろうどうしゃたいし、つぎ事項じこう通知つうちしなければならない(施行しこう規則きそくだい25じょう)。

  • 報告ほうこくをさせ、また出頭しゅっとうめいずる理由りゆう
  • 出頭しゅっとうめいずる場合ばあいには聴取ちょうしゅしようとする事項じこう

立入検査たちいりけんさとう[編集へんしゅう]

労働ろうどう基準きじゅん監督かんとくかんは、委託いたくしゃ営業えいぎょうしょ家内かない労働ろうどうしゃ作業さぎょう場所ばしょって家内かない労働ろうどうほう遵守じゅんしゅじょうきょう調査ちょうさし、必要ひつよう指導しどう命令めいれいおこなうとともに、違反いはんざい捜査そうさおこなっている(だい30じょう1こう)。監督かんとくかんのこの立入検査たちいりけんさとう権限けんげんは、犯罪はんざい捜査そうさのためにみとめられたものと解釈かいしゃくしてはならないだい30じょう3こう)。

また、都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょうまた労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署長しょちょうは、委託いたくしゃまた家内かない労働ろうどうしゃがこの法律ほうりつはんして危害きがい防止ぼうし措置そちこうじない場合ばあいには、委託いたくしゃまた家内かない労働ろうどうしゃたいし、委託いたくをし、しくは委託いたくけることを禁止きんしし、また機械きかい器具きぐその設備せつびしくは原材料げんざいりょうその物品ぶっぴん全部ぜんぶしくは一部いちぶ使用しよう停止ていしその必要ひつよう措置そちることをめいずることができる(だい18じょう)。

通報つうほう申告しんこく[編集へんしゅう]

委託いたくしゃに、この法律ほうりつまたはこの法律ほうりつもとづく命令めいれい違反いはんする事実じじつがある場合ばあいには、家内かない労働ろうどうしゃまた補助ほじょしゃは、その事実じじつ都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょう労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署長しょちょうまた労働ろうどう基準きじゅん監督かんとくかん申告しんこくすることができる(だい32じょう1こう)。また、委託いたくしゃが、申告しんこくをした家内かない労働ろうどうしゃたいして工賃こうちん引下ひきさげその不利益ふりえき取扱とりあつかいをすることは禁止きんしされており(だい32じょう2こう)、かりにそのような不利益ふりえき取扱とりあつかいおこなわれた場合ばあいは、都道府県とどうふけん労働ろうどう局長きょくちょう労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署長しょちょうおよ労働ろうどう基準きじゅん監督かんとくかんは、当該とうがい委託いたくしゃたいし、その是正ぜせいめいじることができる(だい32じょう3こう)。

なお、委託いたくしゃ営業えいぎょうしょ在籍ざいせきする労働ろうどうしゃがこの法律ほうりつ違反いはんについて監督かんとく機関きかん通報つうほうする場合ばあい、その通報つうほう原則げんそくとして公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほう対象たいしょうとなるが、公益こうえき通報つうほうしゃ保護ほごほう保護ほごするのはくまで労働ろうどうしゃであることから、家内かない労働ろうどうしゃによる通報つうほう公益こうえき通報つうほうとはならない。

罰則ばっそく[編集へんしゅう]

委託いたく禁止きんし命令めいれい違反いはん最低さいてい工賃こうちん違反いはん安全あんぜん衛生えいせい基準きじゅん違反いはん家内かない労働ろうどう手帳てちょう交付こうふ工賃こうちんはらい委託いたくじょうきょうとどけ提出ていしゅつ申告しんこくしゃたいする不利益ふりえき取扱とりあつかい是正ぜせい命令めいれい違反いはんとうについて、懲役ちょうえきけいまた罰金ばっきんけい規定きていがある。なお、罰金ばっきんがくは、法文ほうぶんじょうは「1まんえん以下いか」ないし「5せんえん以下いか」とさだめられているが、これは罰金ばっきんとう臨時りんじ措置そちほうにより「1まんえん以上いじょう2まんえん以下いか」にえて適用てきようされる。

法人ほうじん代表だいひょうしゃまた法人ほうじんしくはひと代理人だいりにん使用人しようにんその従業じゅうぎょうしゃが、その法人ほうじんまたひと業務ぎょうむかんして、だい33じょう~だい35じょう違反いはん行為こういをしたときは、行為こういしゃばっするほか、その法人ほうじんまたひとたいしても、かく本条ほんじょう罰金ばっきんけいする(だい36じょう)。本法ほんぽうでは、委託いたくしゃ責任せきにんは、委託いたくかか事業じぎょうおこなうひとまた法人ほうじん事業じぎょうぬし)にあり、事業じぎょうぬしのために行為こういするものは「委託いたくしゃ」の範囲はんいふくまれていないが、委託いたくしゃたる法人ほうじん代表だいひょうしゃまた委託いたくしゃ代理人だいりにん使用人しようにんその従業じゅうぎょうしゃ委託いたくしゃ業務ぎょうむかんして違反いはん行為こういをしたときは、だい36じょうにより当該とうがい従業じゅうぎょうしゃとうばっせられるとともに、委託いたくしゃにも罰金ばっきんけいせられるものである(昭和しょうわ45ねん12月28にちもとはつだい922ごう)。

法令ほうれいとの関係かんけい[編集へんしゅう]

本法ほんぽう民法みんぽう請負うけおいかんする規定きていかか特別とくべつほうであり、労働ろうどう基準きじゅんほうひとし民法みんぽう雇用こようかんする規定きていかか特別とくべつほうであるというてん対照たいしょうてきであるが、規制きせい内容ないようには、以下いかのような相似そうじてき部分ぶぶんがある。

共通きょうつう事項じこう 家内かない労働ろうどうほう 労働ろうどう基準きじゅんほう最低さいてい賃金ちんぎんほうまた労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせいほう
契約けいやく条件じょうけん通知つうち 家内かない労働ろうどう手帳てちょう交付こうふ義務ぎむ 労働ろうどう条件じょうけん通知つうちしょ交付こうふ義務ぎむ
就業しゅうぎょう時間じかん 就業しゅうぎょう時間じかん配慮はいりょ義務ぎむ 時間じかんがい労働ろうどう禁止きんしとう
契約けいやく解除かいじょ予告よこく 継続けいぞく委託いたく打切うちきり予告よこく努力どりょく義務ぎむ 解雇かいこ予告よこく義務ぎむ
報酬ほうしゅう支払しはらい 工賃こうちん支払しはらいおよ最低さいてい工賃こうちん 賃金ちんぎん支払しはらいおよ最低さいてい賃金ちんぎん
災害さいがい防止ぼうし 危害きがい防止ぼうし基準きじゅん 危害きがい防止ぼうし基準きじゅん
報酬ほうしゅう支払しはらい記録きろく 帳簿ちょうぼ備付そなえつけ義務ぎむ 賃金ちんぎん台帳だいちょう調製ちょうせい義務ぎむ

申告しんこくしゃへの不利益ふりえき取扱とりあつかいかんする規制きせいについては対照たいしょうてきであり、この法律ほうりつでは監督かんとく機関きかんによる是正ぜせい命令めいれい違反いはんにのみ罰則ばっそくもうけられているが、労働ろうどう基準きじゅんほうとうでは不利益ふりえき取扱とりあつかいそのものが罰則ばっそくきで禁止きんしされる一方いっぽうで、監督かんとく機関きかん是正ぜせい命令めいれいとう行政ぎょうせい処分しょぶん権限けんげん付与ふよされていない。 また、請負うけおいかんする特別とくべつほうとしては、独占どくせん禁止きんしほう下請したうけ代金だいきん支払しはらい遅延ちえんとう防止ぼうしほうひとしがあり、家内かない労働ろうどうしゃもこれらの保護ほごけることがある。

脚注きゃくちゅう[編集へんしゅう]

注釈ちゅうしゃく[編集へんしゅう]

  1. ^ 家内かない労働ろうどうしゃたるサンダルのちん加工かこうしゃについて、労働ろうどう組合くみあいほううえの「労働ろうどうしゃ」としてみとめたれいがある[3]
  2. ^ たとえば工賃こうちんまい月払つきばらい(だい6じょう2こう)について法案ほうあん審議しんぎでは「それぞれのじつ慣習かんしゅうがございまして、けっしていちカ月かげつでなくてじゅうにちばらいとか、いち週間しゅうかんはらいあるいはじゅうにちばらいというようなところもあるわけでございます。そういうような慣習かんしゅうは、法律ほうりついちカ月かげつ以内いない規定きていしたからといって、けっしてえることのないように、委託いたくしゃにはそういう行政ぎょうせい指導しどうをやっていきたい。1じょうにもそういうことがいてございますので、そういうことは行政ぎょうせい指導しどうをしてできるだけはや機会きかいに、しかも、その慣習かんしゅう尊重そんちょうされておこなわれるようなことに行政ぎょうせい指導しどうをしたい、かようにかんがえております。」としている[4]

出典しゅってん[編集へんしゅう]

  1. ^ ベンゼン - 職場しょくばのあんぜんサイト
  2. ^ 上野うえのすすむ化学かがく物質ぶっしつ金属きんぞく有機ゆうき溶剤ようざい)の毒性どくせいがく産業さんぎょうとしての対応たいおう」『産業さんぎょう医大いだいだい35かんSpecial_issue、学校がっこう法人ほうじん 産業医科大学さんぎょういかだいがく、2013ねん、91-96ぺーじdoi:10.7888/juoeh.35.91ISSN 0387-821XNAID 130004640673 
  3. ^ 東京とうきょうヘップサンダルこう組合くみあい事件じけん中労委ちゅうろうい1960ねん8がつ1にちろう年報ねんぽう15ごう30ぺーじ
  4. ^ 昭和しょうわ45ねん5がつ7にち参議院さんぎいん社会しゃかい労働ろうどう委員いいんかいにおける、和田わだ勝美かつみ労働省ろうどうしょう労働ろうどう基準局きじゅんきょくちょう答弁とうべん
  5. ^ 伝票でんぴょうしき家内かない労働ろうどう手帳てちょうモデル様式ようしき厚生こうせい労働省ろうどうしょう

参考さんこう文献ぶんけん[編集へんしゅう]

  • 寺園てらぞのしげるあきら家内かない労働ろうどうほう解説かいせつ労務ろうむ行政ぎょうせい研究所けんきゅうじょ、1981ねん

関連かんれん項目こうもく[編集へんしゅう]

外部がいぶリンク[編集へんしゅう]