オワハラ

オワハラとは、就職しゅうしょく活動かつどうにおいて起おきているハラスメント。就活しゅうかつ終おわれハラスメントとも呼よばれる。

企業きぎょうが学生がくせいに対たいして就職しゅうしょく活動かつどうを終おわらせることを強要きょうようするということである。企業きぎょう側がわが採用さいようしたいと思おもった学生がくせいに対たいして、「現時点げんじてんで就職しゅうしょく活動かつどうを終おわらせるならば内定ないていを出だす」、「他社たしゃを辞退じたいして当社とうしゃに決きめろ」、「就職しゅうしょく活動かつどうを終了しゅうりょうしろ」などと発言はつげんし圧力あつりょくをかけるなどが行おこなわれている。文部もんぶ科学かがく省しょうの調査ちょうさによれば、約やく7割わりの大学だいがく・短期大学たんきだいがくが学生がくせいからのオワハラに関かんする相談そうだんを受うけていたとのこと。オワハラを受うけたという学生がくせいの人数にんずうも増ふえており、2015年ねん7月がつに行いった調査ちょうさの人数にんずうは5月に行おこなわれた調査ちょうさでの人数にんずうの3倍ばいに増加ぞうかしていた。この問題もんだいを受うけて塩崎しおざき恭久やすひさ厚生こうせい労働ろうどう大臣だいじんは2015年ねん7月がつ31日にちに行おこなわれた記者きしゃ会見かいけんで、企業きぎょうに対たいしてオワハラを行おこなわないように呼よびかけ、学生がくせいが納得なっとくしないまま就職しゅうしょくしても学生がくせいと企業きぎょうにとってよい結果けっかにつながらない可能かのう性せいがあると指摘してきした。そして今後こんごは企業きぎょう向むけにリーフレットを作成さくせいし、都道府県とどうふけんの労働ろうどう局きょくを通つうじて徹底てってい周知しゅうちをはかるもよう。

関連かんれんする研究けんきゅう

オワハラに関かんする研究けんきゅうとしては以下いかのようなものがある。

• 南谷なんや健太けんた「時事じじ解説かいせつ オワハラ(就職しゅうしょく活動かつどう終おわれハラスメント)の法的ほうてき問題もんだい点てん」『会社かいしゃ法務ほうむA2Z』第だい118号ごう、第だい一いち法規ほうき、2017年ねん、26-31頁ぺーじ、ISSN 1882-059X、NAID 40021116827、全国ぜんこく書誌しょし番号ばんごう:01016321。 
• 水野みずの幸輝ゆきてる『オワハラと日本にっぽん的てき雇用こよう慣行かんこう』 京都大学きょうとだいがく 学士がくし（文学ぶんがく）〈卒業そつぎょう論文ろんぶん〉、2020年ねん。https://hdl.handle.net/2433/245881。