キャリアアップ助成じょせい金きん

キャリアアップ助成じょせい金きん（キャリアアップじょせいきん）とは、日本にっぽんにおいて雇用こよう保険ほけん法ほう等ひとしを根拠こんきょに、非ひ正規せいき雇用こよう労働ろうどう者しゃの企業きぎょう内ないでのキャリアアップを促進そくしんす るため、正社員せいしゃいん化か、処遇しょぐう改善かいぜんの取組とりくみを実施じっしした事業じぎょう主ぬしに対たいする助成じょせい金きんの一いちである。雇用こよう保険ほけんのなかの「雇用こよう保険ほけん二に事業じぎょう」と呼よばれる事業じぎょうのうちの雇用こよう安定あんてい事業じぎょう（雇用こよう保険ほけん法ほう第だい62条じょう）として行おこなわれる。

労働ろうどう者しゃの意欲いよく、能力のうりょくを向上こうじょうさせ、事業じぎょうの生産せいさん性せいを高たかめ、優秀ゆうしゅうな人材じんざいを確保かくほするために、企業きぎょう内ないでのキャリアアップを促進そくしんする。

コース

本ほん助成じょせい金きんは次つぎの7つのコースに分わけられる。

正社員せいしゃいん化かコース

有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうの正規せいき雇用こよう労働ろうどう者しゃ・多様たような正社員せいしゃいん等とうへの転換てんかん等とうを助成じょせいする。本ほん記事きじで「正社員せいしゃいん」とは、いわゆる「多様たような正社員せいしゃいん（勤務きんむ地ち・職務しょくむ限定げんてい正社員せいしゃいん、短時間たんじかん正社員せいしゃいん）」を含ふくむ。

賃金ちんぎん規定きてい等とう改定かいていコース

有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうの賃金ちんぎん規定きてい等とうを改定かいていした場合ばあいに助成じょせいする。

健康けんこう診断しんだん制度せいどコース

有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうに対たいし、労働ろうどう安全あんぜん衛生えいせい法ほう上じょう義務ぎむづけられている健康けんこう診断しんだん以外いがいの一定いっていの健康けんこう診断しんだん制度せいどを新あらたに規定きていし、適用てきようした場合ばあいに助成じょせいする。

賃金ちんぎん規定きてい等とう共通きょうつう化かコース

有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうに関かんして、正規せいき雇用こよう労働ろうどう者しゃと共通きょうつうの職務しょくむ等とうに応おうじた賃金ちんぎん規定きてい等とうを新あらたに設もうけ、適用てきようした場合ばあいに助成じょせいする。

諸しょ手当てあて制度せいど共通きょうつう化かコース

有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうに関かんして、正規せいき雇用こよう労働ろうどう者しゃと共通きょうつうの諸しょ手当てあてに関かんする制度せいどを新あらたに設もうけ、適用てきようした場合ばあいに助成じょせいする。

選択せんたく的てき適用てきよう拡大かくだい導入どうにゅう時じ処遇しょぐう改善かいぜんコース

労使ろうし合意ごういに基もとづき社会しゃかい保険ほけんの適用てきよう拡大かくだいの措置そちを講こうじ、新あらたに被ひ保険ほけん者しゃとした有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうの基本給きほんきゅうを増額ぞうがくした場合ばあいに助成じょせいする。

短時間たんじかん労働ろうどう者しゃ労働ろうどう時間じかん延長えんちょうコース

短時間たんじかん労働ろうどう者しゃの週しゅう所定しょてい労働ろうどう時間じかんを5時間じかん以上いじょう延長えんちょうし、当該とうがい労働ろうどう者しゃが新あらたに社会しゃかい保険ほけん適用てきようとなった場合ばあいに助成じょせいする。

キャリアアップ計画けいかく

助成じょせい金きんの利用りように当あたっては、「有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうのキャリアアップに関かんするガイドライン」に沿そって、キャリアアップ計画けいかくを作成さくせいしなければならない。当該とうがいガイドラインは、事業じぎょう主ぬしが、助成じょせい措置そちを活用かつようしつつ、有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうのキャリアアップを積極せっきょく的てきに図はかる際さいに、配慮はいりょすることが望のぞましい事項じこうとして策定さくていされたものである。

計画けいかくには、有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうのキャリアアップに向むけた取とり組くみを計画けいかく的てきに進すすめるため、今後こんごのおおまかな取とり組くみイメージをあらかじめ記載きさいする。キャリアアップ管理かんり者しゃ（有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうのキャリアアップに取とり組くむ者ものとして必要ひつような知識ちしきおよび経験けいけんを有ゆうしていると認みとめられる者しゃ）は、計画けいかく作成さくせいに当あたり、その事業じぎょう所しょの過半数かはんすう労働ろうどう組合くみあい等ひとしからの意見いけんを聴きく必要ひつようがある。具体ぐたい的てきに記載きさいする事項じこうは以下いかの通とおりである。

• キャリアアップ計画けいかく期間きかん（3年ねん以上いじょう5年ねん以内いない）
• キャリアアップ計画けいかく期間きかん中ちゅうに講こうじる措置そちの項目こうもく
• 対象たいしょう者しゃ
• 目標もくひょう
• 目標もくひょうを達成たっせいするために講こうじる措置そち
• キャリアアップ計画けいかく全体ぜんたいの流ながれ

キャリアアップ計画けいかくの措置そちの内容ないようによっては、就業しゅうぎょう規則きそくの改訂かいていも必要ひつようとなる。

受給じゅきゅう額がく

中小ちゅうしょう企業きぎょうの範囲はんい

産業さんぎょう分類ぶんるい	資本しほん金きんの額がく・出資しゅっしの総額そうがく	常時じょうじ雇用こようする労働ろうどう者しゃの数かず
小売こうり業ぎょう(飲食いんしょく店てんを含ふくむ)	5,000万まん円えん以下いか	50人にん以下いか
サービス業ぎょう	5,000万まん円えん以下いか	100人にん以下いか
卸売おろしうり業ぎょう	1億おく円えん以下いか	100人にん以下いか
その他たの業種ぎょうしゅ	3億おく円えん以下いか	300人にん以下いか

括弧かっこ内ないは生産せいさん性せい要件ようけんを満みたした場合ばあいの金額きんがく。

正社員せいしゃいん化かコース

1人ひとりあたり、

• 有期ゆうき雇用こようを正規せいき雇用こように転換てんかんした場合ばあい - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは57万まん円えん（72万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは42万まん7,500円えん（54万まん円えん）
• 有期ゆうき雇用こようを無期むき雇用こように転換てんかんした場合ばあい - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは28万まん5,000円えん（36万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは21万まん3,750円えん（27万まん円えん）
• 無期むき雇用こようを正規せいき雇用こように転換てんかんした場合ばあい - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは28万まん5,000円えん（36万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは21万まん3,750円えん（27万まん円えん）
• 派遣はけん労働ろうどう者しゃを派遣はけん先さきで正規せいき雇用こようで直接ちょくせつ雇用こようする場合ばあい - 28万まん5,000円えん（36万まん円えん）（中小ちゅうしょう企業きぎょう、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいとも同額どうがく）

賃金ちんぎん規定きてい等とう改定かいていコース

1事業じぎょう所しょ当あたり、

• 全すべての賃金ちんぎん規定きてい等とうを2%以上いじょう増額ぞうがく改定かいていした場合ばあい（中小ちゅうしょう企業きぎょうにおいて3%以上いじょう増額ぞうがくした場合ばあいは、下記かきの金額きんがくにさらに1人ひとり当あたり14,250円えん（18,000円えん）加算かさんする）
  • 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ数すう1~3人にん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは95,000円えん（12万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは71,250円えん（90,000円えん）
  • 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ数すう4~6人にん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは19万まん円えん（24万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは14万まん2,500円えん（18万まん円えん）
  • 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ数すう7~10人にん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは28万まん5,000円えん（36万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは19万まん円えん（24万まん円えん）
  • 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ数すう11~100人にん - 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ1人にん当あたり、中小ちゅうしょう企業きぎょうは28,500円えん（36,000円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは19,000円えん（24,000円えん）
• 雇用こよう形態けいたい別べつ、職種しょくしゅ別べつ等とうの賃金ちんぎん規定きてい等とうを2%以上いじょう増額ぞうがく改定かいていした場合ばあい（中小ちゅうしょう企業きぎょうにおいて3%以上いじょう増額ぞうがくした場合ばあいは、下記かきの金額きんがくにさらに1人ひとり当あたり7,600円えん（9,600円えん）加算かさんする）
  • 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ数すう1~3人にん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは47,500円えん（6万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは33,250円えん（42,000円えん）
  • 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ数すう4~6人にん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは95,000円えん（12万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは71,250円えん（9万まん円えん）
  • 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ数すう7~10人にん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは14万まん2,500円えん（18万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは95,000円えん（12万まん円えん）
  • 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ数すう11~100人にん - 対象たいしょう労働ろうどう者しゃ1人にん当あたり、中小ちゅうしょう企業きぎょうは14,250円えん（18,000円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは9,500円えん（12,000円えん）

健康けんこう診断しんだん制度せいどコース

1事業じぎょう所しょ当あたり、中小ちゅうしょう企業きぎょうは38万まん円えん（48万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは28万まん5,000円えん（36万まん円えん）

賃金ちんぎん規定きてい等とう共通きょうつう化かコース

1事業じぎょう所しょ当あたり、中小ちゅうしょう企業きぎょうは57万まん円えん（72万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは42万まん7,500円えん（54万まん円えん）とし、さらに対象たいしょうとなる有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とう1人にん当あたり中小ちゅうしょう企業きぎょうは2万まん円えん（2.4万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは1.5万まん円えん（1.8万まん円えん）を加算かさんする。

諸しょ手当てあて制度せいど共通きょうつう化かコース

1事業じぎょう所しょ当あたり、中小ちゅうしょう企業きぎょうは38万まん円えん（48万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは28万まん5,000円えん（36万まん円えん）とし、さらに対象たいしょうとなる有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とう1人にん当あたり中小ちゅうしょう企業きぎょうは1.5万まん円えん（1.8万まん円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは1.2万まん円えん（1.4万まん円えん）を加算かさんする。

選択せんたく的てき適用てきよう拡大かくだい導入どうにゅう時じ処遇しょぐう改善かいぜんコース

基本給きほんきゅうの増額ぞうがく割合わりあいに応おうじて、1人ひとり当あたり、

• 増額ぞうがく割合わりあい3％以上いじょう5％未満みまん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは29,000円えん（36,000円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは22,000円えん（27,000円えん）
• 増額ぞうがく割合わりあい5％以上いじょう7％未満みまん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは47,000（60,000円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは36,000円えん（45,000円えん）
• 増額ぞうがく割合わりあい7％以上いじょう10％未満みまん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは 66,000円えん（83,000円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは50,000円えん（63,000円えん）
• 増額ぞうがく割合わりあい10％以上いじょう14％未満みまん - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは94,000円えん（11万まん9,000円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは71,000円えん（89,000円えん）
• 増額ぞうがく割合わりあい14％以上いじょう - 中小ちゅうしょう企業きぎょうは13万まん2,000円えん（16万まん6,000円えん）、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは 99,000円えん（12万まん5,000円えん）

短時間たんじかん労働ろうどう者しゃ労働ろうどう時間じかん延長えんちょうコース

1人ひとり当あたり、中小ちゅうしょう企業きぎょうは22万まん5,000円えん（28万まん4,000円えん） 、中小ちゅうしょう企業きぎょう以外いがいは16万まん9,000円えん（21万まん3,000円えん）

• 上記じょうき「賃金ちんぎん規定きてい等とう改定かいていコース」又または「選択せんたく的てき適用てきよう拡大かくだい導入どうにゅう時じ処遇しょぐう改善かいぜんコース」と併あわせて実施じっしし、労働ろうどう者しゃの手取てどり賃金ちんぎんが減少げんしょうしない取組とりくみをした場合ばあいは、1時間じかん以上いじょう5時じ間あいだ未満みまんの延長えんちょうでも減額げんがくされた金額きんがくが助成じょせいされる。

関連かんれん項目こうもく

• 労働ろうどう法ほう
• 日本にっぽんの福祉ふくし

外部がいぶリンク

• キャリアアップ助成じょせい金きん厚生こうせい労働省ろうどうしょう
• 有期ゆうき契約けいやく労働ろうどう者しゃ等とうのキャリアアップに関かんするガイドライン厚生こうせい労働省ろうどうしょう