嘱託しょくたく社員しゃいん

日本にっぽんにおける役員やくいんを除のぞく雇用こよう者しゃ（年齢ねんれい別べつ）。
青あおは正規せいき雇用こよう、橙だいだいはパートタイム、緑みどりはアルバイト、赤あかは派遣はけん労働ろうどう者しゃ、紫むらさきは契約けいやく社員しゃいん、茶ちゃは嘱託しょくたく社員しゃいん、ピンクはその他た。

嘱託しょくたく社員しゃいん（しょくたくしゃいん）は、正社員せいしゃいんとは異ことなる契約けいやくによって勤務きんむする非ひ正規せいき雇用こよう（正規せいき雇用こようとする企業きぎょうもある）の一種いっしゅ（雇用こよう形態けいたい）。

概要がいよう

法的ほうてきに明確めいかくな定義ていぎはなく、その用法ようほうは会社かいしゃごとに異ことなるが、日本にっぽんにおいては一般いっぱん的てきに、正社員せいしゃいんが定年ていねん後こうも引ひき続つづいて会社かいしゃに所属しょぞくする人ひとのことを指さす場合ばあいが多おおい。期間きかんを特とくにおかないで（場合ばあいによっては定年ていねんの翌日よくじつから）継続けいぞく勤務きんむし、定年ていねん時じと同おなじ職場しょくば・職種しょくしゅである場合ばあいは引ひき続つづいて勤務きんむをしているものとして扱あつかわれる。

• 年次ねんじ有給ゆうきゅう休暇きゅうかの余あまり分ぶんも正社員せいしゃいん時代じだいと同様どうように繰くり越こされる。嘱託しょくたく社員しゃいんとなっても正社員せいしゃいん時代じだいと同様どうようの労働ろうどう日数にっすうであれば、嘱託しょくたく社員しゃいんとしての付与ふよ日数にっすうも正社員せいしゃいん時代じだいと同様どうようになる。
• 賃金ちんぎんに関かんしては、必かならずしも定年ていねん前まえと同おなじ水準すいじゅんを保たもつ義務ぎむは企業きぎょうにはなく、実際じっさいには各かく企業きぎょうの就業しゅうぎょう規則きそくの定さだめによる。賃金ちんぎんが定年ていねん前まえと比くらべて一定いってい率りつ以下いかに下さがった場合ばあい、雇用こよう保険ほけんから給付きゅうふを受うけることができる。
• 社会しゃかい保険ほけんについては継続けいぞく雇用こようであれば被ひ保険ほけん者しゃ資格しかくも継続けいぞくするのが原則げんそくである。ただし、健康けんこう保険ほけん、厚生こうせい年金ねんきん保険ほけんについては雇用こよう関係かんけいをいったん中断ちゅうだんしたものとみなして取扱とりあつかっても差さし支つかえないとされている（嘱託しょくたく雇用こようを行おこなう際さいに新あらたに資格しかくの再さい取得しゅとくの手続てつづきを行おこなう。なおこの場合ばあいの保険ほけん料りょうは嘱託しょくたく雇用こよう開始かいし時じの賃金ちんぎんを基準きじゅんとして適用てきようされる）。
• 退職たいしょく金きんは原則げんそくとして定年ていねん時じに支払しはらわれる。嘱託しょくたく社員しゃいんとしての勤務きんむを終了しゅうりょうする際さいに退職たいしょく金きんが支払しはらわれるかどうかは各かく企業きぎょうの就業しゅうぎょう規則きそくによる。
• また雇用こようする会社かいしゃは健康けんこう上等じょうとうの理由りゆうで継続けいぞくして勤務きんむが困難こんなんとなった場合ばあい、契約けいやくの打うち切きりをすることも可能かのうである。

関連かんれん項目こうもく

• 嘱託しょくたく制度せいど
• 局きょく契約けいやく（放送ほうそう局きょくの嘱託しょくたくアナウンサー）
• 契約けいやく社員しゃいん