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レイオフ （英語 えいご layoff ）とは、企業 きぎょう 業績 ぎょうせき 悪化 あっか 理由 りゆう 解雇 かいこ 一定 いってい 数 すう 人数 にんずう 超 こ 場合 ばあい 集団 しゅうだん 的 てき 解雇 かいこ 該当 がいとう 特 とく 労働 ろうどう 者 しゃ 側 がわ 起因 きいん 理由 りゆう 解雇 かいこ 区別 くべつ 用 もち 英語 えいご 元々 もともと 意味 いみ 一時 いちじ 解雇 かいこ 今日 きょう 英語 えいご 単 たん 恒久 こうきゅう 的 てき 解雇 かいこ 対 たい 用 もち 語 かたり 英語 えいご 一時 いちじ 解雇 かいこ 意味 いみ 際 さい 一時 いちじ 的 てき 意味 いみ 頭 あたま 呼称 こしょう
レイオフ者 しゃ （英語 えいご laid off workers ）、離職 りしょく 者 しゃ 英語 えいご displaced workers ）とは、雇用 こよう 主 ぬし 事業 じぎょう 閉鎖 へいさ 事業 じぎょう 移転 いてん 行 おこな 仕事 しごと 枯渇 こかつ 役職 やくしょく 廃止 はいし 理由 りゆう 仕事 しごと 失 うしな 離職 りしょく 労働 ろうどう 者 しゃ [1] [2]
製造 せいぞう 業 ぎょう 材料 ざいりょう 納入 のうにゅう 遅 おく 製品 せいひん 需要 じゅよう 振 ふ 理由 りゆう 工場 こうじょう 作業 さぎょう 員 いん 一時 いちじ 休暇 きゅうか 渡 いわた 元々 もともと 後 ご 再 さい 雇用 こよう 条件 じょうけん 一時 いちじ 解雇 かいこ 指 さ 企業 きぎょう 業績 ぎょうせき 悪化 あっか 時 じ 一時 いちじ 的 てき 人員 じんいん 削減 さくげん 行 おこな 人件 じんけん 費 ひ 抑 おさ 為 ため 手段 しゅだん 業績 ぎょうせき 回復 かいふく 時 じ 人員 じんいん 採用 さいよう 際 さい 優先 ゆうせん 再 さい 雇用 こよう 約束 やくそく
イギリスにおけるlayoff（一時 いちじ 解雇 かいこ 無給 むきゅう 休暇 きゅうか 長 なが 制限 せいげん [3] 週間 しゅうかん 超 こ 場合 ばあい 法定 ほうてい 補償 ほしょう 金 きん 支払 しはら 必要 ひつよう
レイオフの期間 きかん 以下 いか 該当 がいとう 場合 ばあい 従業 じゅうぎょう 員 いん 側 がわ 余剰 よじょう 解雇 かいこ 申請 しんせい 解雇 かいこ 切 き 替 か 受 う
期間 きかん 週間 しゅうかん 以上 いじょう 13週 しゅう 総計 そうけい 週間 しゅうかん 達 たっ アメリカ合衆国 あめりかがっしゅうこく [ 編集 へんしゅう ] 先任 せんにん 権 けん 基 もと 制度 せいど 用 もち アメリカ における先任 せんにん 権 けん 企業 きぎょう 勤続 きんぞく 年数 ねんすう 決定 けってい 実施 じっし 原則 げんそく 先任 せんにん 権 けん 低 ひく 労働 ろうどう 者 しゃ 往々 おうおう 入社 にゅうしゃ 若者 わかもの 復帰 ふっき 再 さい 雇用 こよう 原則 げんそく 先任 せんにん 権 けん 重視 じゅうし 先任 せんにん 権 けん 重視 じゅうし 昨今 さっこん 人員 じんいん 削減 さくげん 著 いちじる 傾向 けいこう 強 つよ 工場 こうじょう 閉鎖 へいさ 丸 まる 全員 ぜんいん 設備 せつび 敷地 しきち 後 ご 完全 かんぜん 売却 ばいきゃく 人件 じんけん 費 ひ 安価 あんか 中南米 ちゅうなんべい 東南 とうなん 移転 いてん
近年 きんねん [ 編集 へんしゅう ] レイオフ本来 ほんらい 意味 いみ 将来 しょうらい 優先 ゆうせん 再 さい 雇用 こよう 条件 じょうけん 付 つ 解雇 かいこ 現在 げんざい 自動車 じどうしゃ 産業 さんぎょう 伝統 でんとう 的 てき 産業 さんぎょう 限 かぎ 金融 きんゆう ハイテク産業 さんぎょう などの現代 げんだい 的 てき 産業 さんぎょう 単 たん 業績 ぎょうせき 悪化 あっか 整理 せいり 解雇 かいこ 意味 いみ 再 さい 雇用 こよう 想定 そうてい
ほとんどの場合 ばあい 日 ひ 突然 とつぜん 直属 ちょくぞく 上司 じょうし 人事 じんじ 呼 よ 出 だ 何事 なにごと 赴 おもむ 残念 ざんねん 会社 かいしゃ 君 きみ 仕事 しごと 告 つ 早 はや 私物 しぶつ 片付 かたづ 促 うなが 2008年 ねん のリーマンショック の時 とき 破綻 はたん 金融 きんゆう 機関 きかん 段 だん 箱 ばこ 私物 しぶつ 詰 つ 会社 かいしゃ 出 で 社員 しゃいん 姿 すがた 何 なん 度 ど 放映 ほうえい
会社 かいしゃ 解雇 かいこ 社員 しゃいん 屋外 おくがい 退去 たいきょ 一人 ひとり 上司 じょうし 監 かん 視 し 人間 にんげん 付 つ 添 そ 私物 しぶつ 整理 せいり 後 ご 一 いち 人 にん exit interview 、退職 たいしょく 面接 めんせつ 行 おこな final paycheck 、最終 さいしゅう 給与 きゅうよ 小切手 こぎって 渡 わた 今 いま 会社 かいしゃ 一部 いちぶ 負担 ふたん 健康 けんこう 保険 ほけん 全額 ぜんがく 自己 じこ 負担 ふたん 同 どう 一 いち 条件 じょうけん 継続 けいぞく 制度 せいど 説明 せつめい 貸与 たいよ 返却 へんきゃく 解雇 かいこ 手続 てつづ 行 おこな
最終 さいしゅう 給与 きゅうよ 解雇 かいこ 日 び 給与 きゅうよ 他 ほか 未 み 使用 しよう 年次 ねんじ 有給 ゆうきゅう 休暇 きゅうか 通常 つうじょう 小数点 しょうすうてん 以下 いか 二 に 桁 けた 時間 じかん 単位 たんい 換金 かんきん 社員 しゃいん 持 も 株 かぶ 購入 こうにゅう 積立 つみたて 残高 ざんだか 及 およ 法定 ほうてい 週間 しゅうかん 解雇 かいこ 予告 よこく 手当 てあて 含 ふく severance package 」として、勤続 きんぞく 年 ねん 週間 しゅうかん 分 ぶん 程度 ていど 手当 てあて 支給 しきゅう 会社 かいしゃ 多 おお 条件 じょうけん 当該 とうがい 合法 ごうほう 的 てき 性別 せいべつ 人種 じんしゅ 年齢 ねんれい 違法 いほう 差別 さべつ レイオフに関 かん 会社 かいしゃ 裁判 さいばん で訴 うった 確約 かくやく 書類 しょるい 署名 しょめい
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