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華航集團勞資爭議歷史 - 维基百科,自由的百科全书 とべ转到内容ないよう

はなわたる集團しゅうだん勞資ろうし爭議そうぎ歷史れきし

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はなわたる集團しゅうだん勞資ろうし爭議そうぎ歷史れきし
にち2015ねん (2015) ()
地点ちてん 中華民國ちゅうかみんこく臺灣たいわん
参与さんよしゃはなわたる及子公司こうしこれいんこう相關そうかんこうかい

はなわたる集團しゅうだん勞資ろうし爭議そうぎ歷史れきし中華航空公司ちゅうかこうくうこんす及其公司こうし發生はっせいてき一連いちれんくし勞資ろうし爭議そうぎ事件じけん

2005ねん勞資ろうし爭議そうぎ

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2005ねん11月4にちざいれきけい84勞資ろうし協商きょうしょうひとしきょう識後,やく1000めいしゅうからだきゅうかりはなわたるいんこう包圍ほういはなわたるそうだいろう抗爭こうそう,這也台灣たいわん有史ゆうし以來いらいだい一次空服員走上街頭[1]
當日とうじつ中午なかうまあずかかた達成たっせいども識,いん緊急きんきゅう取消とりけし抗爭こうそう行動こうどうただしよし於取きえぶときゅう促,仍有すう百人依原定行程到場[2]

原因げんいん訴求そきゅう

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  1. 要求ようきゅうかた(こう發會はっかい)撤回てっかい投資とうし台灣たいわんだかてつ45おくげん一案いちあん
  2. 反對はんたい無限むげんちょう工作こうさく要求ようきゅうていていこう上限じょうげん(はらさきこうため14しょうかたさら認定にんていいちにちこう上限じょうげんおうため24しょうひとしどう上限じょうげん)
  3. かたせきかけそらふくいんはんたちじょうせんまんげんやめ連署れんしょ請律ひかえつげはなわたる
  4. 要求ようきゅうかた持續じぞく簽訂團體だんたい協約きょうやく。(はら團體だんたい協約きょうやくやめ於10がつ14にちいたかたねがいぞく簽)
  5. 要求ようきゅうかた納入のうにゅういんこう保障ほしょうじょう款,わか經營けいえいけんてんしゅ確保かくほいんこう權益けんえき
  6. 反對はんたいかた持續じぞく減員げんいん政策せいさく造成ぞうせい人力じんりきたんかけいよいよ嚴重げんじゅう[3]

結果けっか

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  1. かた同意どうい保障ほしょうそらふくいんこう上限じょうげんなみ納入のうにゅう團體だんたい協約きょうやくちゅうしたがえ松山まつやまじょう出發しゅっぱつ正常せいじょうこう上限じょうげんため12しょう中正ちゅうせいじょう出發しゅっぱつ正常せいじょうこうため10しょう
  2. わか未來みらい經營けいえいけん發生はっせい移轉いてんいんこう工作こうさくけん部分ぶぶん納入のうにゅう團體だんたい協約きょうやく
  3. 要求ようきゅうこう發會はっかい撤回てっかい投資とうしあん份改司法しほうみち處理しょり
  4. ろうかた暫停抗爭こうそう行動こうどうただしわか後續こうぞく達成たっせい承諾しょうだく排除はいじょ發動はつどうさらだい規模きぼ抗爭こうそう

2011ねん~2013ねん勞資ろうし爭議そうぎ

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  • はななつ公司こうじ長期ちょうき違反いはん使用しよう定期ていき契約けいやくこう爭議そうぎ[4]
  • はなしん航空こうくうこうかいためそう取合とりあえ理之まさゆきねんおわり獎金,包圍ほういはなわたるそう遊行ゆぎょう抗議こうぎ
  • 台灣たいわんこうつとむ公司こうし(はなわたるまた54%)こうかい理事りじ長等ながら4にんためそうとしおわり獎金遭解雇かいこ,甚至しるべ致被解雇かいこてき會員かいいん代表だいひょうふとふと自殺じさつほろび
  • 發起ほっきそう取合とりあえ理工りこう拒絕きょぜつべにこうはんてきはなこうこうかいだい三分會常務幹事卓棕偉雖遭到華航公司解雇,しかたく棕偉真正しんせい解雇かいこ原因げんいんためつとむこう任務にんむいたりがい站時吸食大麻たいま嚴重げんじゅう違反いはん公司こうし規定きていしょうじょう請見相關そうかん新聞しんぶんほうしるべ

2014ねん控訴こうそべにこうはん

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2014ねん9がつ2にちはなわたるこうかいだい三分會與桃園縣產業總工會前往桃園縣政府,抗議こうぎべにこうはん及人りょくたんかけ造成ぞうせいてき種種しゅじゅろうどう條件じょうけん低落ていらく問題もんだい[5]

原因げんいん訴求そきゅう

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  1. 抗議こうぎかたざいりょうきし直航ちょっこう大量たいりょうひらき夜間やかんはん上人しょうにんりょくたんかけ造成ぞうせいそらふくいん疲勞ひろう工作こうさくじょ影響えいきょうそらふくいん身體しんたい健康けんこうがいさら影響えいきょう服務ふくむ品質ひんしつ飛行ひこう安全あんぜん
  2. 抗議こうぎ不合理ふごうりてきはいはん方式ほうしき待命たいめいきゅうかり制度せいど上人しょうにんりょくたんかけ造成ぞうせいそらふくいんこうながある缺乏けつぼう休息きゅうそく時間じかんなみよびろうどうおう檢討けんとう勞基法ろうきほう責任せきにんせい相關そうかん規定きてい適用てきよう方式ほうしき
  3. 抗議こうぎさきぜんこうかい雖於內部發起ほっき抗議こうぎつるしぱい行動こうどうはたべにはん抗議こうぎちゅうてきつるしぱいかけざい行李こうりばこ,卻遭かた剪掉,かえそらふくいんてき抽屜打開だかい竊取せっしゅそらふくいんてき抗議こうぎつるしぱい也有やゆうこうかい幹部かんぶじょ遭約だんみとめためかたやめ違反いはんこうかいほう相關そうかん規定きてい企圖きとあつこうかいずいなみぜん地檢ちけんしょひかえつげはなこうげんつるしぱい行為こういわたる毀損きそんざい[6]
  4. 要求ようきゅうはなこう補足ほそく人力じんりきくだていべにこうはん數量すうりょう保證ほしょう一季休假廿四天[7]

おおやけゆうばなしこうせつ事件じけん

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9月2にちばんじょう公共こうきょうでんだいゆうはなしこうせつ節目ふしめ,邀請やめ遭到はなこう解雇かいこ,仍在跟華こう確認かくにん僱傭關係かんけい訴訟そしょうてきはなこうだい三分會幹部卓棕偉上節目,ただしざい節目ふしめ播出おおやけ卻接いたはなこうはつはこみとめためたく棕偉やめ解雇かいこ而不こうかい幹部かんぶ份,うえ節目ふしめ影響えいきょうはなこう企業きぎょう形象けいしょう要求ようきゅうこうどう歉,いやのりしょう採取さいしゅ法律ほうりつ行動こうどう[8]

たい此公かいおう當時とうじやめこうはなこうこうかいだい三分會查證卓棕偉幹部身分,ざいかいはこちゅうまたはたかい有道ありみち歉的

2015ねん抗議こうぎねんおわりひく

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中華航空公司ちゅうかこうくうこんす及子公司こうしこれいんこう相關そうかんこうかいやくせんにんざい2015ねん1がつ21にちばんじょういんみとめためかたはつとしおわり獎金ていうえちょう工作こうさくとう其他問題もんだい,而前往華こうそう公司こうし舉行「憐荒尾あらおきば餐會」てき抗議こうぎ事件じけん[9]

こう議員ぎいんこうみとめため,2014ねんはなわたる公司こうし營收やく1498おくそう歷史れきし新高にいたかただしはなわたる公司こうし今年度こんねんどかけがく派遣はけんじょうきょう嚴重げんじゅう壓縮あっしゅく及空ふくいんてき休息きゅうそく時間じかんちょうどき工作こうさく。且在ねんおわり獎金協商きょうしょうかたせんしょう如預ただ發給はっきゅう激勵げきれい獎金2まんげん,另由しょくぶくかいはつ1.5まん及1萬元的年節獎金,どもけい4.5まんげん,較往ねんかえしょう25~36%[10]

はなわたるそくきよししん春節しゅんせつ獎金じょう激勵げきれい獎金就高たち2、3個月かげつ薪水しんすい年初ねんしょ也調たきぎ2.5%,おう該是計算けいさん方式ほうしき不同ふどうしるべ致落なみみとめためねんおわり獎金金額きんがくやめけい勞資ろうし協商きょうしょうてき結果けっか[11]

後續こうぞく

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1がつ26にちはなわたるたい媒體ばいたい表示ひょうじとうてん參加さんか抗議こうぎてきいんこう,以激しん方式ほうしき參與さんよ活動かつどう符合ふごうそらつとむ組員くみいん專業せんぎょう要求ようきゅう要求ようきゅうこう議員ぎいんこうかい公司こうしうえきょう專業せんぎょう訓練くんれん。而至しょう4めいざい抗議こうぎ活動かつどうちゅうめんてきはなこうこうかいだいさんふんかい成員せいいん,也在同日どうじつせっいたとま通知つうちなみ轉調てんちょうつとむ單位たんい[12]

此一消息しょうそくでんひらくはなわたるこうかいだい三分會至總公司華航多次抗議,なみ發起ほっき佩戴いとたい聲援せいえんてき活動かつどう[13]はなわたる發出はっしゅつ內部公告こうこく要求ようきゅういんこうとくはい戴黃いとたい[14]

あみとも成立せいりついとだん發動はつどうこばめ搭華こう活動かつどう香港ほんこんこくたいみなとりゅうえいこう,以及怡中航空こうくうこうかいまたまたがうみ聲援せいえん[15]ろうどう介入かいにゅう調ちょう[16]ざい種種しゅじゅ內外壓力あつりょくはなわたる態度たいどおわり於軟,遭停てき組員くみいん於2がつ3にちおこりふく[17]。2月4にち學生がくせい及網ともぜん往桃はついとたい聲援せいえん[18]

2015ねんはなきよし洗滌せんじょう罷工ひこう事件じけん

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訴求そきゅう原因げんいん

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  1. こうかいみとめためはなきよしろうこうそこたきぎ平均へいきん僅18,600げん新進しんしんいんこうそこたきぎやく17,500げんたきぎてい,需靠ちょうはんざいとくやめ養家ようか餬口ここう要求ようきゅういんこうそこたきぎ增加ぞうかいちまんげん
  1. 要求ようきゅうかた承諾しょうだく停止ていし使用しよう派遣はけんがいつつみ人力じんりき
  2. そとつつみ業務ぎょうむ經過けいかこうかい同意どうい
  3. 永久えいきゅう減免げんめんがいろうぜん宿やど

經過けいか

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2015ねん5がつ15にちこうかいいたりはなわたるそう公司こうし抗議こうぎ[19],29にちまた行政ぎょうせいいん抗議こうぎ[20]よし勞資ろうし協商きょうしょう一直未能達成共識,5がつ31にちばんじょうはなきよし洗滌せんじょうこうかい進行しんこう投票とうひょう,以58ひょう贊成さんせい17ひょう反對はんたい通過つうか6がつ1にちおこり展開てんかい無限むげん罷工ひこう[21]

結果けっか

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6月1にちうまこうかいさいつぎあずかかた召開協商きょうしょう達成たっせい以下いかきょう識並6がつおこり實施じっし,而後結束けっそく罷工ひこう包括ほうかつ

  1. 無論むろんこうかい會員かいいん會員かいいんそこたきぎ一律いちりつ4000げん交通こうつう1000げんこうかい會員かいいんどくとおるりょうふし獎金 (端午たんごぶし中秋ちゅうしゅうぶしかく3000げん)
  2. かた承諾しょうだく往後さいすすむよう派遣はけんこう
  3. かた承諾しょうだく業務ぎょうむがいつつみ需先あずかこうかい協商きょうしょう
  4. そとろうぜん宿やど2500げん,往後よし公司こうし負擔ふたん

其中こうかい會員かいいんどくとおるりょうふし獎金てきはん搭便しゃじょう款」,よし於工かいみとめためわか公司こうし一視同仁いっしどうじんたきぎかいゆずるぼつゆう參與さんよこうそうてきこうじん也能搭便しゃ將來しょうらいわかまた發生はっせい受到剝削てき情況じょうきょうおそれ怕大だきちょ僥倖ぎょうこうこころたいぼつ有人ゆうじん願意がんい出來できいん設置せっち條件じょうけん[22]

2015ねんはなこう罷工ひこう投票とうひょう

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2015ねん4がつ26にち,以華こうためぬしてき桃園ももぞのこうかい通過つうか罷工ひこう投票とうひょう,670會員かいいん中有ちゅうう596めい投票とうひょう贊成さんせい罷工ひこう、2めいはいひょう,而後いん勞資ろうし協商きょうしょう結果けっか,而並實際じっさい罷工ひこう[23]

はなわたるおさむまもるこうかい相關そうかん勞資ろうし爭議そうぎ

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2015ねん11月,桃園ももぞのそらふくいん職業しょくぎょうこうかいあずかはなわたる維修工廠こうしょう企業きぎょうこうかい以下いか簡稱おさむまもるこうかい共同きょうどうせん成立せいりつ[24]

2016ねん5がつ11にちおさむまもるこうかい遭勞どう撤照[25]

6がつおさむまもるこうかいあずかそらふくいんこうかい共同きょうどう參與さんよ531だい遊行ゆぎょう,3主要しゅよう幹部かんぶちゅうてきりゅうめぐみむねしゅ梅雪ばいせつ兩人りょうにん公司こうしかい僱,理由りゆうため不實ふじつへん文字もじ嚴重げんじゅう破壞はかい勞資ろうし關係かんけい[26]

2016ねんはな航空こうくうふくいん罷工ひこう事件じけん及531だい遊行ゆぎょう

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2016ねん5がついんはなこう要求ようきゅういんこう簽署責任せきにんせい契約けいやく、6がつおこり更改こうかいいんこうむくいいた地點ちてん,以及累積るいせきやめひさてききゅうかりとう原因げんいん雙方そうほう爆發ばくはつ勞資ろうし爭議そうぎなみざい勞資ろうし爭議そうぎ調ちょうかい破裂はれつじゅん通過つうか罷工ひこう投票とうひょう,於6がつ24にちおこり開始かいし罷工ひこう

5月31にち桃園ももぞのそらふくいん職業しょくぎょうこうかい聯合れんごう不滿ふまんきゅうかり制度せいどてき桃園ももぞの職業しょくぎょうこうかい[27]要求ようきゅう改善かいぜん維修いん工作こうさく環境かんきょうてき中華航空ちゅうかこうくうおさむまもる工廠こうしょう企業きぎょうこうかい[28]發動はつどうだい規模きぼ抗爭こうそう遊行ゆぎょう

2016ねん6がつ23にち桃園ももぞのそらふくいん職業しょくぎょうこうかい宣布せんぷ所屬しょぞく中華航空ちゅうかこうくうてき空中くうちゅう服務ふくむいん6がつ24にちしのげ晨0おこり發動はつどう罷工ひこう行動こうどうさい供應きょうおう勞務ろうむ[29]

2016ねん10がつ14にち桃園ももぞのそらふくいん職業しょくぎょうこうかい聚集400めい會員かいいんざいはなわたる台北たいぺいぶん公司こうしぜん抗議こうぎ控訴こうそはなこう非理ひりせい破壞はかい勞資ろうし關係かんけいたい6がつ24にち簽署てき團體だんたい協約きょうやくだい文字もじ遊戲ゆうぎ片面かためん違約いやくとべひょう完全かんぜんぼつゆうまことしんてき行為こうい現場げんばたいはなわたる台北たいぺいぶん公司こうし丟躑雞蛋,也與維持いじ秩序ちつじょてき警方發生はっせいそう[30]

2017ねん懲處こうかい幹部かんぶ爭議そうぎ

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2017ねん6がつ23にちいん2016そらふくいん罷工ひこう事件じけん滿まんいちしゅうねん運輸うんゆこうかい發起ほっき交通こうつう運輸うんゆぎょうこう大體だいたいけん行動こうどう。12月,はなわたるじんひょうかいいんはなこう企業きぎょうこうかい幹部かんぶはやしかおる怡、ちょうしょもとしゅりょう駿しゅんとう3にん參與さんよ活動かつどう言行げんこう破壞はかい勞資ろうし關係かんけいためよしためゆかり建議けんぎおう解職かいしょくある調しらべしょく,此舉引發桃園ももぞのそらふくいん職業しょくぎょうこうかい中華航空ちゅうかこうくう企業きぎょうこうかい抗議こうぎ[31]たい此,ろうどうみとめためはなこう行為こういやめ違法いほうはたひらけばつ[32]ただし仍遭名立なだち質疑しつぎ現行げんこう制度せいどのう有效ゆうこう遏阻類似るいじ行為こうい[33][34][35]

2018-2019ねん罷工ひこう

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2018ねん8がつ7にち桃園ももぞの職業しょくぎょうこうかい舉行罷工ひこう投票とうひょう結果けっかふんぞく長榮ちょうえい航空こうくう中華航空ちゅうかこうくうてきひとし取得しゅとく合法ごうほう罷工ひこうけんこう雙方そうほうひとしあずかかた展開てんかい協商きょうしょう,暫緩罷工ひこう

2019ねん2がつ8にち桃園ももぞの職業しょくぎょうこうかいはなこう分會ぶんかいせん佈自しのげ晨6おこり罷工ひこう

2019ねん2がつ10日とおか中華航空ちゅうかこうくうつとむ不滿ふまん罷工ひこう,遭旅客りょかくほうとどろき於下おしたうま3交通こうつうぜん發起ほっき抗議こうぎ

參考さんこう資料しりょう

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