泰 たい 國 こく 機 き 場 じょう 派遣 はけん 職工 しょっこう
人力 じんりき 派遣 はけん (又 また 稱 たたえ 人才 じんさい 派遣 はけん 、勞務 ろうむ 派遣 はけん 、勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 、臨時 りんじ 勞 ろう 動 どう 、機構 きこう 勞 ろう 動 どう 或 ある 租賃勞 ろう 動 どう ),是 ぜ 勞 ろう 動 どう 僱用的 てき 一 いち 種 しゅ 方式 ほうしき 。此類工 こう 人 じん 名義 めいぎ 上 じょう 屬 ぞく 於人力 りょく 派遣 はけん 公司 こうし ,而僱主 ぬし 在 ざい 工 こう 人的 じんてき 同意 どうい 下 か 將 はた 他 た 們提供給 きょうきゅう 有人 ゆうじん 力 りょく 需求的 てき 企業 きぎょう 機構 きこう ,讓 ゆずる 他 た 們接受該機構 きこう 的 てき 指揮 しき 、監督 かんとく 。
其中,「僱主 」是 これ 「派遣 はけん 機構 きこう 」 (又 また 稱 たたえ 「人力 じんりき 派遣 はけん 公司 こうし 」或 ある 「勞務 ろうむ 派遣 はけん 公司 こうし 」),它向其他機構 きこう 提供 ていきょう 的 てき 勞 ろう 工 こう 稱 しょう 為 ため 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」。僱主與 あずか 工 こう 人 じん 簽訂一 いち 種 しゅ 特殊 とくしゅ 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく (稱 しょう 為 ため 「派遣 はけん 契約 けいやく 」),達成 たっせい 僱用關係 かんけい ,即 そく 使 つかい 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」被 ひ 派 は 往其他 た 機構 きこう 工作 こうさく ,僱用關係 かんけい 仍然存在 そんざい 。
而接受 せつじゅ 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」提供 ていきょう 勞務 ろうむ 的 てき 機構 きこう 稱 たたえ 為 ため 「要 よう 派 は 機構 きこう 」 ,「派遣 はけん 機構 きこう 」與 あずか 其之間 あいだ 訂 てい 有 ゆう 一 いち 種 しゅ 商務 しょうむ 性質 せいしつ 的 てき 「要 よう 派 は 契約 けいやく 」,意 い 即 そく 雙方 そうほう 是 ぜ 一 いち 種 しゅ 商務 しょうむ 關係 かんけい ,「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」與 あずか 其之間 あいだ 並無 ならびな 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく ,但 ただし 是 ぜ 「要 よう 派 は 機構 きこう 」對 たい 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」在 ざい 工作 こうさく 上 じょう 有 ゆう 指揮 しき 監督 かんとく 之 これ 權 けん ,而「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」則 のり 按「要 よう 派 は 機構 きこう 」的 てき 指示 しじ 提供 ていきょう 勞務 ろうむ [1] 。而在「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」的 てき 薪水 しんすい 方面 ほうめん 則 そく 是 ぜ 以時 どき 薪 たきぎ 計算 けいさん ,但 ただし 也有 やゆう 以約聘契約 けいやく 的 てき 金額 きんがく 計算 けいさん 。等 とう 於是一種比較有組織化管理的臨時工。
其目的 もくてき 是 ぜ 為 ため 了 りょう 降 くだ 低 てい 勞 ろう 工 こう 僱用成本 なりもと 、規 ぶんまわし 避僱用 よう 風 ふう 險 けわし ,以及便 びん 於僱用 よう 工 こう 管理 かんり 。部分 ぶぶん 人力 じんりき 派遣 はけん 對 たい 於需求 もとめ 企業 きぎょう 而言,因 いん 為 ため 省 しょう 下 か 了 りょう 提 つつみ 撥 ばち 退 すさ 休 きゅう 金 きん 、保險 ほけん 及資 し 遣 や 費 ひ 等 とう 費用 ひよう ,可 か 降 くだ 低 てい 成本 なりもと ;部分 ぶぶん 淡 あわ 旺季人力 じんりき 需求差 さ 距較大 だい 的 てき 行 ぎょう 業 ぎょう ,可 か 藉此避免出現 しゅつげん 人力 じんりき 不足 ふそく 或 ある 浪費 ろうひ 的 てき 情 じょう 形 がた 。
儘管派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 在 ざい 使用 しよう 上 じょう 有 ゆう 許多 きょた 各種 かくしゅ 不同 ふどう 的 てき 名稱 めいしょう ,然 しか 不 ふ 論 ろん 所 しょ 使用 しよう 的 てき 名稱 めいしょう 為 ため 何 なに ,我 わが 們可以確定 かくてい 的 てき 是 ぜ ,它的內容說明 せつめい 了 りょう 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 是 ぜ 一種 いっしゅ 非 ひ 典型 てんけい 的 てき 、臨時 りんじ 性 せい 的 てき 且非傳統 でんとう 或 ある 非 ひ 標準 ひょうじゅん 的 てき 聘僱關係 かんけい ,而這種 しゅ 聘僱關係 かんけい 在 ざい 此所指 ゆび 的 てき 是 ぜ 一種 いっしゅ 非 ひ 全 ぜん 時 じ 、非 ひ 長期 ちょうき 受聘僱於一家企業或一個僱主的聘僱關係[2] 。
與 あずか 傳統 でんとう 的 てき 勞 ろう 動 どう 關係 かんけい 相 しょう 比 ひ 之 の 下 した ,我 わが 們可以發現 はつげん ,二者間最大的差別在於「勞務 ろうむ 給付 きゅうふ 的 てき 對象 たいしょう 不同 ふどう 」,在 ざい 所謂 いわゆる 傳統 でんとう 的 てき 勞 ろう 動 どう 關係 かんけい 中 ちゅう ,勞務 ろうむ 給付 きゅうふ 對象 たいしょう 是 ぜ 給付 きゅうふ 工 こう 資 し 的 てき 僱主﹔而在所謂 いわゆる 的 てき 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 中 ちゅう ,它的勞務 ろうむ 給付 きゅうふ 對象 たいしょう 並 なみ 非 ひ 給付 きゅうふ 工 こう 資 し 的 てき 僱主,而是與 あずか 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」沒 ぼつ 有 ゆう 任 にん 何 なん 契約 けいやく 關係 かんけい 的 てき 「要 よう 派 は 機構 きこう 」[3] 。
人力 じんりき 派遣 はけん 也被許多 きょた 勞 ろう 工 こう 戲 おどけ 稱 しょう 為 ため 奴隸 どれい 派遣 はけん ,是 ぜ 某 ぼう 些企業 ぎょう 與 あずか 人力 じんりき 仲介 ちゅうかい 利益 りえき 掛 かけ 勾所產 しょさん 生 せい 的 てき 經濟 けいざい 癌 がん 細胞 さいぼう 。
最早 もはや 的 てき 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 是 ぜ 發生 はっせい 在 ざい 第 だい 一次世界大戰前的倫敦,當時 とうじ 的 てき 業務 ぎょうむ 型 がた 態 たい 與 あずか 現今 げんこん 有 ゆう 所 しょ 不同 ふどう ,而人力 りょく 派遣 はけん 起源 きげん 於1920年代 ねんだい ,以Samuel Workman開 ひらき 創 そう 「人力 じんりき 租賃」的 てき 想 そう 法 ほう ,於夜間 あいだ 的 てき 工作 こうさく 時 じ 段 だん 僱用一批婦女進行盤點的工作。另有一說 いっせつ ,則 のり 是 ぜ 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 起源 きげん 於1926年 ねん 成立 せいりつ 第 だい 一家 いっか 「業務 ぎょうむ 救急 きゅうきゅう 」公司 こうし 的 てき 美國 びくに ,且西元 もと 1948年 ねん 世界 せかい 上 じょう 最大 さいだい 之 の 勞 ろう 動 どう 租賃公司 こうし 「Manpower」在 ざい 美國 びくに 成立 せいりつ 後 ご 開始 かいし 在 ざい 全 ぜん 球 たま 各地 かくち 設立 せつりつ 其據點 てん ,以提供 ていきょう 企業 きぎょう 臨時 りんじ 性 せい 支援 しえん 服務 ふくむ 的 てき 員 いん 工 こう [4] 。
由 よし 上段 じょうだん 所 しょ 述 じゅつ 可知 かち ,派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 可 か 以追溯 さかのぼ 到 いた 1940年 ねん 以前 いぜん ,但 ただし 它的蓬 よもぎ 勃發 ぼっぱつ 展 てん 卻是在 ざい 80年代 ねんだい 以來 いらい 「勞 ろう 動 どう 彈性 だんせい 化 か 」的 てき 產物 さんぶつ ,此一概念 がいねん 係 がかり 由 よし John Atkiosn在 ざい 1984年 ねん 提出 ていしゅつ ,其中包括 ほうかつ 以下 いか 四 よん 點 てん :[5]
1.數量 すうりょう 彈性 だんせい 化 か :企業 きぎょう 透過 とうか 勞 ろう 動力 どうりょく 投入 とうにゅう 數量 すうりょう 的 てき 調整 ちょうせい ,以因應 おう 經濟 けいざい 景氣 けいき 的 てき 變化 へんか
2.功 こう 能 のう 彈性 だんせい 化 か :透過 とうか 訓練 くんれん 與 あずか 再 さい 訓練 くんれん 的 てき 方式 ほうしき ,培養 ばいよう 企業 きぎょう 內的員 いん 工 こう 成 なり 為 ため 擁 よう 有 ゆう 多 た 技能 ぎのう 的 てき 員 いん 工 こう
3.距離 きょり 策略 さくりゃく :企業 きぎょう 利用 りよう 商務 しょうむ 契約 けいやく 而非勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 的 てき 關係 かんけい ,以達生產 せいさん 產品 さんぴん 、提供 ていきょう 服務 ふくむ 及企業 ぎょう 持續 じぞく 運 うん 作 さく 的 てき 目標 もくひょう
4.區域 くいき 策略 さくりゃく :企業 きぎょう 將 しょう 員 いん 工 こう 區分 くぶん 成 なり 核 かく 心勞 しんろう 工 こう 與 あずか 邊 あたり 陲勞工 こう ,企業 きぎょう 內部重要 じゅうよう 的 てき 工作 こうさく 交由核 かく 心勞 しんろう 工 こう 處 しょ 哩 まいる ,他 た 們享有 きょうゆう 較為優渥 ゆうあく 的 てき 薪 たきぎ 資 し 與 あずか 福利 ふくり ,和 かず 企業 きぎょう 維持 いじ 穩定的 てき 僱用關係 かんけい ;而邊陲勞工 こう 則 そく 負 ふ 責 せめ 企業 きぎょう 內例行 ぎょう 性 せい 或 ある 不 ふ 重要 じゅうよう 的 てき 工作 こうさく ,其所擁 よう 有 ゆう 的 てき 待遇 たいぐう 與 あずか 福利 ふくり 較差 かくさ ,僱用關係 かんけい 亦 また 較不穩定。
以上 いじょう 各種 かくしゅ 人力 じんりき 資源 しげん 管理 かんり 措施,使 つかい 僱主在 ざい 運用 うんよう 企業 きぎょう 人力 じんりき 上 じょう 更 さら 具有 ぐゆう 彈性 だんせい ,其中「派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 」則 のり 呈 てい 現出 げんしゅつ 企業 きぎょう 運用 うんよう 外部 がいぶ 的 てき 數量 すうりょう 彈性 だんせい 化 か 、距離 きょり 策略 さくりゃく 與 あずか 區域 くいき 策略 さくりゃく 趨勢 すうせい [6] 。
到 いた 了 りょう 西元 にしもと 1985年 ねん 7月 がつ ,日本 にっぽん 首 くび 度 ど 制定 せいてい 「勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 法 ほう 」,而勞動 どう 省 しょう 則 そく 隨 ずい 後 ご 開始 かいし 擬 なずらえ 定 てい 一連串的細則與相關行政命令,並 なみ 於西元 もと 1986年 ねん 7月 がつ 1日 にち 正式 せいしき 進入 しんにゅう 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 的 てき 合法 ごうほう 時代 じだい ,成 なり 為 ため 亞 あ 洲 しゅう 地區 ちく 派遣 はけん 最 さい 成熟 せいじゅく 的 てき 國家 こっか [7] 。
另外,促進 そくしん 派遣 はけん 勞 ろう 動的 どうてき 興起 こうき 乃是國際 こくさい 勞 ろう 工 こう 組織 そしき 在 ざい 西元 にしもと 1997年 ねん 通過 つうか 了 りょう 私立 しりつ 就業 しゅうぎょう 服務 ふくむ 機構 きこう 公約 こうやく (Convention Concerning Private Employment Agencies, No. 181),並 なみ 修正 しゅうせい 在 ざい 之 の 前 ぜん 西元 にしもと 1949年 ねん 的 てき 收 おさむ 費 ひ 就業 しゅうぎょう 機構 きこう 公約 こうやく (Convention Concerning Fee-Charging Employment Agencies, No. 96),此一作法 さほう 不 ふ 僅同意 どうい 私立 しりつ 就業 しゅうぎょう 機構 きこう 能 のう 夠提供 ていきょう 職業 しょくぎょう 介 かい 紹與就業 しゅうぎょう 安置 あんち 的 てき 服務 ふくむ 外 がい ,還 かえ 能 のう 擴張 かくちょう 私立 しりつ 就業 しゅうぎょう 服務 ふくむ 機構 きこう 的 てき 角 かく 色 しょく ,並 なみ 成 なり 為 ため 可 か 以僱用 よう 勞 ろう 工 こう 供 きょう 第 だい 三 さん 人 にん 使用 しよう 的 てき 僱主[8] 。與 あずか 此同時 じ ,亦 また 呼 よび 籲國際 こくさい 社會 しゃかい 成員 せいいん 重視 じゅうし 勞 ろう 動 どう 市場 いちば 彈性 だんせい 化 か 的 てき 重要 じゅうよう 性 せい [9] 。
勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 的 てき 前身 ぜんしん ,應 おう 是 ぜ 由 よし 從事 じゅうじ 人力 じんりき 招募與 あずか 就業 しゅうぎょう 媒 なかだち 合 あい 的 てき 「人力 じんりき 資源 しげん 管理 かんり 顧問 こもん 公司 こうし 」漸 やや 漸 やや 轉變 てんぺん 而來的 てき 。此類公司 こうし 主要 しゅよう 是 ぜ 在 ざい 專門 せんもん 從事 じゅうじ 職業 しょくぎょう 介 かい 紹與媒 なかだち 合 あい ,並 なみ 接受 せつじゅ 求 もとめ 才 ざい 企業 きぎょう 的 てき 委託 いたく 來 らい 招募符合 ふごう 相關 そうかん 要求 ようきゅう 的 てき 員 いん 工 こう 。後來 こうらい ,應 おう 部分 ぶぶん 求 もとめ 才 ざい 企業 きぎょう 的 てき 要求 ようきゅう ,改 あらため 招募一些短期性的人力作為補充,因 いん 為 ため 是 ぜ 應 おう 臨時 りんじ 之 の 需,所以 ゆえん 企業 きぎょう 不 ふ 願 ねがい 將 はた 此類勞 ろう 工 こう 納入 のうにゅう 企業 きぎょう 的 てき 正式 せいしき 編制 へんせい 中 ちゅう ,故 こ 演 えんじ 變成 へんせい 「人力 じんりき 顧問 こもん 公司 こうし 將 はた 此類勞 ろう 工 こう 加 か 以聘僱,派 は 往指定 してい 的 てき 企業 きぎょう 提供 ていきょう 勞務 ろうむ 」的 てき 方式 ほうしき 。
勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 的 てき 另一個前身可以說是由「承 うけたまわ 攬」型 がた 態 たい 轉變 てんぺん 而來的 てき ,最初 さいしょ 是 ぜ 將 はた 企業 きぎょう 內部與 あずか 生產 せいさん 事業 じぎょう 直接 ちょくせつ 關聯 かんれん 的 てき 工作 こうさく ,委託 いたく 、交付 こうふ 企業 きぎょう 外的 がいてき 他人 たにん 來 らい 「承 うけたまわ 攬」,也就是 ぜ 所謂 いわゆる 的 てき 「外 そと 包 つつみ 」,其主要 しゅよう 的 てき 用意 ようい 在 ざい 於節省 しょう 人事 じんじ 成本 なりもと ,避免因 いん 短期 たんき 性 せい 或 ある 季 き 節 ぶし 性的 せいてき 人力 じんりき 需求而必須另外 がい 負擔 ふたん 長期 ちょうき 僱用勞 ろう 工 こう 所 しょ 衍生的 てき 僱用責任 せきにん 。此後,「承 うけたまわ 攬」的 てき 業務 ぎょうむ 範圍 はんい 逐漸擴大 かくだい ,連 れん 同 どう 企業 きぎょう 內部一些易於分開計算且與品質無直接關聯的生產勞務活動,也交付 づけ 給 きゅう 企業 きぎょう 外的 がいてき 他人 たにん 而形成 けいせい 「勞務 ろうむ 承 うけたまわ 攬」。企業 きぎょう 因 いん 擔心無法 むほう 直接 ちょくせつ 監督 かんとく 管理 かんり 其工作 こうさく 之 の 過程 かてい ,損 そん 及企業 ぎょう 利益 りえき 和 わ 形象 けいしょう ,故 こ 除 じょ 了 りょう 想 そう 委 い 外 がい 以省去 さ 將來 しょうらい 終止 しゅうし 契約 けいやく 的 てき 成本 なりもと ,又 また 想 そう 擁 よう 有 ゆう 更 さら 多 おお 對 たい 勞 ろう 工 こう 指揮 しき 監督 かんとく 權限 けんげん ,至 いたり 此,勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 制度 せいど 因 いん 運 うん 而生[10] 。
勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 僱用型 がた 態 たい 可 か 以按照 あきら 契約 けいやく 的 てき 期間 きかん 可 か 以分為 ため 「不定期 ふていき 契約 けいやく 」與 あずか 「定期 ていき 契約 けいやく 」兩 りょう 種 たね ,而派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 可 か 根據 こんきょ 「派遣 はけん 機構 きこう 」與 あずか 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」之 の 間 あいだ 的 てき 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 種類 しゅるい ,主要 しゅよう 分 ぶん 成 なり 「經常 けいじょう 僱用型 がた 」與 あずか 「登錄 とうろく 型 がた 」兩 りょう 種 たね [11] 。
1.經常 けいじょう 僱用型 がた
「經常 けいじょう 僱用型 がた 」的 てき 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 顧名思 おもえ 義就 よしなり 是 ぜ 「派遣 はけん 機構 きこう 」與 あずか 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」所 しょ 訂 てい 定 じょう 的 てき 派遣 はけん 契約 けいやく 是 ぜ 繼續 けいぞく 性 せい 、不定期 ふていき 契約 けいやく ,儘管「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」正 せい 處 しょ 於等待 まち 派遣 はけん 命令 めいれい 的 てき 空 そら 窗 まど 期間 きかん ,或 ある 是 ぜ 派遣 はけん 期間 きかん 終了 しゅうりょう 後 ご ,或 ある 因 いん 「派遣 はけん 機構 きこう 」與 あずか 「要 よう 派 は 機構 きこう 」間 あいだ 的 てき 要 よう 派 は 契約 けいやく 因 いん 故 こ 被 ひ 解除 かいじょ 等 とう 因 いん 素的 すてき 影響 えいきょう 下 か ,「派遣 はけん 機構 きこう 」與 あずか 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」間 あいだ 的 てき 派遣 はけん 契約 けいやく 也不會 かい 因 いん 此而消滅 しょうめつ 。這也就意味 いみ 着 ぎ 當 とう 「派遣 はけん 機構 きこう 」與 あずか 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」間 あいだ 的 てき 勞 ろう 動 どう 關係 かんけい 仍然存續 そんぞく 時 じ ,「派遣 はけん 機構 きこう 」就應負 ふ 有 ゆう 繼續 けいぞく 支 ささえ 付 づけ 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」工 こう 資之 すけゆき 義務 ぎむ ,以及相關 そうかん 勞 ろう 動 どう 法 ほう 規範 きはん 的 てき 僱主責任 せきにん [3] 。
2.登錄 とうろく 型 がた
「登錄 とうろく 型 がた 」的 てき 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 是 ぜ 指 ゆび 「派遣 はけん 機構 きこう 」與 あずか 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」之 の 間 あいだ 如果沒 ぼつ 有 ゆう 訂 てい 立 りつ 不定期 ふていき 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく ,「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」僅是在 ざい 「派遣 はけん 機構 きこう 」登記 とうき 的 てき 形式 けいしき 。當 とう 「要 よう 派 は 機構 きこう 」向 むかい 「派遣 はけん 機構 きこう 」提出 ていしゅつ 派遣 はけん 需求,「派遣 はけん 機構 きこう 」便 びん 會 かい 從 したがえ 登記 とうき 的 てき 勞 ろう 工 こう 中 ちゅう 選擇 せんたく 出 で 條件 じょうけん 適合 てきごう 者 しゃ ,提供 ていきょう 給 きゅう 「要 よう 派 は 機構 きこう 」,此時,「派遣 はけん 機構 きこう 」才 ざい 與 あずか 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」簽訂定期 ていき 契約 けいやく ,契約 けいやく 期間 きかん 通常 つうじょう 與 あずか 「要 よう 派 は 機構 きこう 」和 かず 「派遣 はけん 機構 きこう 」之 の 間 あいだ 的 てき 要 よう 派 は 契約 けいやく 期間 きかん 相 しょう 同 どう 。當 とう 要 よう 派 は 契約 けいやく 期間 きかん 屆 とどけ 滿 まん 時 じ ,「派遣 はけん 機構 きこう 」與 あずか 「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」的 てき 派遣 はけん 契約 けいやく 也隨之 の 終止 しゅうし ,並 なみ 回 かい 到 いた 登錄 とうろく 的 てき 狀態 じょうたい [12] 。
因 いん 此,「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」與 あずか 「派遣 はけん 機構 きこう 」間 あいだ 僱用關係 かんけい 之 の 成立 せいりつ ,取 と 決 けつ 於「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 」接受 せつじゅ 派遣 はけん 之 の 情況 じょうきょう ,因 いん 此「登錄 とうろく 型 がた 」勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 之 の 契約 けいやく 性質 せいしつ 上 じょう 屬 ぞく 於「定期 ていき 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 」[3] 。
勞 ろう 工 こう (勞 ろう 動 どう 者 しゃ )與 あずか 人力 じんりき 派遣 はけん 公司 こうし (用人 ようにん 單位 たんい ,也稱為 ため 「勞務 ろうむ 派遣 はけん 單位 たんい 」)簽訂勞 ろう 動 どう 合同 ごうどう ,人力 じんりき 需求企業 きぎょう (用 よう 工 こう 單位 たんい ,也稱為 ため 「接受 せつじゅ 以勞務 ろうむ 派遣 はけん 形式 けいしき 用 よう 工 こう 的 てき 單位 たんい 」)與 あずか 派遣 はけん 公司 こうし 簽訂《勞務 ろうむ 派遣 はけん 協議 きょうぎ 》,使 つかい 勞 ろう 工 こう 在 ざい 人力 じんりき 需求企業 きぎょう 工作 こうさく 。[13]
從事 じゅうじ 派遣 はけん 工作 こうさく 的 てき 蘇州 そしゅう 勞 ろう 工 こう
根據 こんきょ 2008年 ねん 8月 がつ 1日 にち 起 おこり 執行 しっこう 的 てき 《中華人民共和國 ちゅうかじんみんきょうわこく 勞 ろう 動 どう 合同 ごうどう 法 ほう 》的 てき 規定 きてい 如下:
勞務 ろうむ 派遣 はけん 單位 たんい 應 おう 當 とう 依 よ 照 あきら 公司 こうし 法 ほう 的 てき 有 ゆう 關 せき 規定 きてい 設立 せつりつ ,註冊資本 しほん 不 ふ 得 とく 少 しょう 於二 に 百 ひゃく 萬 まん 元 げん 。[14]
勞務 ろうむ 派遣 はけん 單位 たんい 應 おう 當 とう 與 あずか 勞 ろう 動 どう 者 しゃ 簽訂勞 ろう 動 どう 合同 ごうどう ,合同 ごうどう 期限 きげん 不 ふ 得 とく 低 てい 於兩年 ねん ,長期 ちょうき 用 よう 工 こう 不 ふ 得 とく 分割 ぶんかつ 成 なり 數 すう 個 こ 短期 たんき 合同 ごうどう 。[15]
合同 ごうどう 期間 きかん ,用 よう 工 こう 單位 たんい 無 む 工作 こうさく 交給勞 ろう 動 どう 者 しゃ 工作 こうさく 時 じ ,用人 ようにん 單位 たんい 應 おう 繼續 けいぞく 支 ささえ 付 づけ 當地 とうち 最低 さいてい 工 こう 資 し 標準 ひょうじゅん 。[15]
合同 ごうどう 期間 きかん ,不 ふ 得 とく 將 はた 勞 ろう 動 どう 者 しゃ 再 さい 次 つぎ 派遣 はけん 到 いた 其他單位 たんい 。[16]
用 よう 工 こう 單位 たんい 不 ふ 得 とく 自己 じこ 設立 せつりつ 用人 ようにん 單位 たんい ,然 しか 後 こう 派遣 はけん 給 きゅう 自己 じこ 。[17]
因 いん 用 よう 工 こう 單位 たんい 違法 いほう ,給 きゅう 勞 ろう 動 どう 者 しゃ 造成 ぞうせい 損害 そんがい 的 てき ,用人 ようにん 單位 たんい 與 あずか 用 よう 工 こう 單位 たんい 承 うけたまわ 擔連帶 れんたい 賠償 ばいしょう 責任 せきにん 。[18]
因 いん 缺乏 けつぼう 監 かん 管 かん ,違法 いほう 成本 なりもと 低 てい ,導 しるべ 致勞務 ろうむ 派遣 はけん 的 てき 濫用 らんよう 情況 じょうきょう 嚴重 げんじゅう 。其中央 ちゅうおう 企 くわだて 和 わ 外 がい 企 くわだて 等 とう 大型 おおがた 企業 きぎょう 由 よし 於自身 じしん 的 てき 資源 しげん 優勢 ゆうせい ,導 しるべ 致用人 じん 單位 たんい 資質 ししつ 不 ふ 符 ふ 、同工 どうこう 不同 ふどう 酬 むくい 、隨意 ずいい 辭退 じたい 、保險 ほけん 不 ふ 完 かん 善 ぜん [19] 、剋扣工 こう 資 し 、發生 はっせい 糾紛後 ご 用人 ようにん 單位 たんい 逃逸等 とう 問題 もんだい 難 なん 以改善 かいぜん 。[20]
熟 じゅく 悉法律 ほうりつ 規定 きてい ,儘早訂 てい 立 りつ 勞 ろう 動 どう 合同 ごうどう 。[21]
儘量選 せん 信 しんじ 譽 ほまれ 好 こう 有 ゆう 實力 じつりょく 的 てき 派遣 はけん 單位 たんい ;合同 ごうどう 期限 きげん 不 ふ 少 しょう 於兩年 ねん 。
派遣 はけん 單位 たんい 與 あずか 用人 ようにん 單位 たんい 的 てき 責任 せきにん 必須 ひっす 明確 めいかく ;工 こう 資 し 、保險 ほけん 、福利 ふくり 必須 ひっす 明確 めいかく (法律 ほうりつ 規定 きてい 派遣 はけん 單位 たんい 支 ささえ 付 づけ 工 こう 資 し ,用人 ようにん 單位 たんい 支 ささえ 付 づけ 崗位津 つ 貼 は 和 わ 獎金);違反 いはん 約定 やくじょう 應 おう 該怎麼處理 しょり 也必須 ひっす 明確 めいかく 。
一旦 いったん 發生 はっせい 糾紛,首 しゅ 先 さき 與 あずか 派遣 はけん 單位 たんい 、用人 ようにん 單位 たんい 協商 きょうしょう 解決 かいけつ ,二是向勞動爭議調解委員會申請調解,三是向勞動監察大隊投訴,四是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,五 ご 是 ぜ 向 こう 人民法院 じんみんほういん 提起 ていき 訴訟 そしょう 。《勞 ろう 動 どう 法 ほう 》規定 きてい ,提起 ていき 訴訟 そしょう 之 の 前 まえ ,必須 ひっす 經過 けいか 勞 ろう 動 どう 爭議 そうぎ 仲裁 ちゅうさい 委員 いいん 會 かい 仲裁 ちゅうさい 。[22]
日本 にっぽん 在 ざい 泡沫 うたかた 經濟 けいざい 崩潰 ほうかい 前 まえ ,大 だい 多 た 企業 きぎょう 採用 さいよう 年功序列 ねんこうじょれつ 制 せい 和 わ 終身 しゅうしん 僱用制 せい 。在 ざい 泡沫 うたかた 經濟 けいざい 崩潰 ほうかい 後 ご 出現 しゅつげん 大量 たいりょう 派遣 はけん 公司 こうし 和 わ 派遣 はけん 式 しき 僱用,使 つかい 人力 じんりき 派遣 はけん 一 いち 名詞 めいし 於21世紀 せいき 初期 しょき 廣 ひろ 為 ため 人知 じんち 。2003年 ねん ,小泉 こいずみ 政府 せいふ 通過 つうか 派遣 はけん 法 ほう 擴及製造 せいぞう 業 ぎょう 的 てき 提案 ていあん ,是 ぜ 年功序列 ねんこうじょれつ 制 せい 大 だい 範圍 はんい 消失 しょうしつ 的 てき 轉 うたて 捩 もじ 點 てん ,此後派遣 はけん 人力 じんりき 的 てき 節 ふし 省 しょう 成本 なりもと 效果 こうか 成 なり 為 ため 業界 ぎょうかい 主流 しゅりゅう 而持續 じぞく 成長 せいちょう ,至 いたり 今 こん 有 ゆう 1/3日本 にっぽん 勞 ろう 工 こう 是 ぜ 派遣 はけん 僱用;社會 しゃかい 上 じょう 反對 はんたい 聲 ごえ 浪 なみ 和 わ 問題 もんだい 也逐漸 やや 浮現,在 ざい 2008年 ねん 金融 きんゆう 海嘯 つなみ 後 こう 的 てき 景氣 けいき 衰退 すいたい 使 し 民 みん 怨達到 いた 高峰 こうほう ,年 ねん 越 こし 派遣 はけん 村 むら 的 てき 活動 かつどう 更 さら 導 しるべ 致自民黨 じみんとう 的 まと 下台 しもだい ,但 ただし 是 ぜ 低 てい 成本 なりもと 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 缺乏 けつぼう 保障 ほしょう 、M型 がた 社會 しゃかい 及少子化 しょうしか 問題 もんだい ,與 あずか 年功序列 ねんこうじょれつ 制 せい 的 てき 僵化與 あずか 缺乏 けつぼう 國際 こくさい 競爭 きょうそう 力 りょく 問題 もんだい ,從 したがえ 此成為 ため 了 りょう 日本 にっぽん 朝野 あさの 和 かず 經濟 けいざい 政策 せいさく 拉 ひしげ 扯的兩 りょう 難 なん 爭議 そうぎ 。[23]
由 よし 於人力 りょく 派遣 はけん 本質 ほんしつ 上 じょう 是 ぜ 一 いち 種 しゅ 臨時 りんじ 工 こう ,大量 たいりょう 運用 うんよう 時 じ 會 かい 擠壓正 せい 職員 しょくいん 工 こう 的 てき 機會 きかい ,而由於派遣 はけん 公司 こうし 間 あいだ 的 てき 競爭 きょうそう 激化 げきか 往往 おうおう 由 ゆかり 砍低勞 ろう 工 こう 薪水 しんすい 來 らい 吸引 きゅういん 企業 きぎょう 客 きゃく 戶 ど ,連帶 れんたい 產 さん 生 せい 勞 ろう 工 こう 薪 たきぎ 資 し 惡化 あっか 和 わ 不安定 ふあんてい 僱用的 てき 兩 りょう 大 だい 問題 もんだい 白熱 はくねつ 化 か ;日本 にっぽん 企業 きぎょう 普遍 ふへん 認 みとめ 為 ため 面 めん 對 たい 新興 しんこう 市場 いちば 的 てき 崛起,如果不 ふ 壓 あつ 低 てい 人力 じんりき 成本 なりもと 就無法 ほう 競爭 きょうそう 只 ただ 能 のう 選擇 せんたく 產業 さんぎょう 外 がい 移 うつり ,所以 ゆえん 政策 せいさく 層 そう 面 めん 只 ただ 要 よう 有 ゆう 反 はん 派遣 はけん 的 てき 政治 せいじ 聲音 こわね 出現 しゅつげん ,往往 おうおう 會 かい 遭到大型 おおがた 財團 ざいだん 的 てき 反 はん 制 せい 而失敗 しっぱい ,就政府 せいふ 層 そう 面 めん 來 らい 說 せつ 就算一週只有一點點工時的派遣勞工也不會算在失業 しつぎょう 率 りつ 中 ちゅう ,等 とう 於間接 かんせつ 有 ゆう 美化 びか 失業 しつぎょう 率 りつ 的 てき 效果 こうか ,因 いん 此在政商 せいしょう 相互 そうご 得 とく 利 り 的 てき 情況 じょうきょう 下 か 導 しるべ 致派遣 はけん 業 ぎょう 的 てき 快速 かいそく 發展 はってん 。[24]
對 たい 於勞工 こう 而言,由 ゆかり 於沒有 ゆう 穩定長久 ちょうきゅう 的 てき 工作 こうさく 保障 ほしょう ,當 とう 無 む 工作 こうさく 機會 きかい 時 じ 則 のり 無 む 收入 しゅうにゅう ,通常 つうじょう 無法 むほう 比 ひ 照正 てるまさ 職員 しょくいん 工 こう 所 しょ 享有 きょうゆう 相等 そうとう 的 てき 福利 ふくり 及提撥 ばち 退 すさ 休 きゅう 金 きん 、保險 ほけん 等 とう 保障 ほしょう 。部 ぶ 份不遵守 じゅんしゅ 勞 ろう 動 どう 法規 ほうき 的 てき 人力 じんりき 派遣 はけん 公司 こうし 會 かい 打出 うちいで 各種 かくしゅ 名 めい 目的 もくてき 收 おさむ 費 ひ 甚至剋扣工 こう 資 し 以剝削 そぎ 勞 ろう 工 こう 。這樣讓 ゆずる 更 さら 多 た 人 ひと 會 かい 認 みとめ 為 ため 工作 こうさく 得 とく 不 ふ 償 つぐなえ 失 しつ ,使 つかい 得 とく 工 こう 作意 さくい 願 ねがい 降 くだ 低 てい 。
2009年 ねん 金融 きんゆう 海嘯 つなみ 後 ご 的 てき 日本 にっぽん 厚生 こうせい 勞 ろう 動 どう 省 しょう 統計 とうけい 派遣 はけん 工 こう 人數 にんずう 已 やめ 經 けい 突破 とっぱ 500萬 まん 人 にん ,每年 まいとし 成長 せいちょう 率 りつ 速度 そくど 接近 せっきん 25%-30%,非常 ひじょう 驚 おどろき 人 じん ,2007年 ねん 的 てき 統計 とうけい 人力 じんりき 派遣 はけん 公司 こうし 共有 きょうゆう 41,966家 いえ ,派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 平均 へいきん 每日 まいにち 薪 たきぎ 資 し 10,571日 にち 圓 えん 。
核 かく 電 でん 產業 さんぎょう 濫用 らんよう 人力 じんりき 派遣 はけん [ 編輯 へんしゅう ]
核 かく 電 でん 產業 さんぎょう 常會 じょうかい 把 わ 危險 きけん 、輻射 ふくしゃ 暴露 ばくろ 較高的 てき 工作 こうさく 交給派遣 はけん 員 いん 工 こう ,這些員 いん 工 こう 缺乏 けつぼう 自 じ 保 ほ 知識 ちしき 及妥善 ぜん 保養 ほよう 的 てき 能力 のうりょく 。派遣 はけん 員 いん 工 こう 接受 せつじゅ 危險 きけん 劑 ざい 量的 りょうてき 輻射 ふくしゃ 照射 しょうしゃ 的 てき 問題 もんだい ,並 なみ 不 ふ 會 かい 出現 しゅつげん 在 ざい 正式 せいしき 員 いん 工 こう 的 てき 健康 けんこう 檢 けん 查記錄 ろく 上所 かみところ 凸 とつ 顯 あらわ 出來 でき ,他 た 們罹癌 がん 概 がい 率 りつ 大增 おおます 但 ただし 醫師 いし 及公衛 まもる 體系 たいけい 無法 むほう 察覺。在 ざい 日本 にっぽん 福島 ふくしま 的 てき 核 かく 電 でん 廠 しょう 事故 じこ 後 ご ,進出 しんしゅつ 工作 こうさく 人員 じんいん 約 やく 三 さん 千 せん 名 めい ,其中東電 とうでん 直屬 ちょくぞく 和 わ 約 やく 聘員工 こう 各 かく 半 はん 。[25] [26]
日本 にっぽん 與 あずか 臺灣 たいわん 之 の 人力 じんりき 派遣 はけん 法制 ほうせい 比較 ひかく [ 編輯 へんしゅう ]
先進 せんしん 工業 こうぎょう 國家 こっか 的 てき 日本 にっぽん 於1985年 ねん 最早 もはや 訂 てい 定 てい 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 法 ほう ,明確 めいかく 規範 きはん 派遣 はけん 三 さん 方 ぽう 的 てき 權利 けんり 義務 ぎむ 關係 かんけい 。西元 にしもと 1999年 ねん ,日本 にっぽん 為 ため 拯救國 こく 內經濟 けいざい 泡沫 うたかた 化 か 的 てき 產業 さんぎょう 危機 きき ,於第三 さん 次 じ 修正 しゅうせい 時 じ ,將 はた 原 はら 先 さき 的 てき 正面 しょうめん 表 ひょう 列 れつ 方式 ほうしき 開放 かいほう 之 の 業種 ぎょうしゅ ,改 あらため 以負面 めん 表 ひょう 列 れつ 方式 ほうしき 排除 はいじょ 不 ふ 適用 てきよう 之 これ 業 ぎょう 別 べつ ,藉此擴大 かくだい 派遣 はけん 業 ぎょう 的 てき 適用 てきよう 範圍 はんい ,以期協 きょう 助 じょ 企業 きぎょう 度 ど 過 か 危機 きき [27] 。
台灣 たいわん 現行 げんこう 的 てき 勞 ろう 動 どう 法 ほう 係 がかり 針 はり 對 たい 傳統 でんとう 關係 かんけい 中 ちゅう 僱主與 あずか 勞 ろう 工 こう 之 の 權利 けんり 及義務 ぎむ 而定,並 なみ 未 み 針 はり 對 たい 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 立 りつ 有 ゆう 專 せん 法 ほう ,缺乏 けつぼう 對 たい 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 安全 あんぜん 、福利 ふくり 、權益 けんえき 等 とう 方面 ほうめん 的 てき 保障 ほしょう 制定 せいてい 相關 そうかん 法規 ほうき 。因 よし 此目前 ぜん 在 ざい 相關 そうかん 人 じん 之 の 間 あいだ 的 てき 契約 けいやく 性質 せいしつ 與 あずか 法律 ほうりつ 關係 かんけい 上 じょう ,得 え 依 よ 勞 ろう 動 どう 法 ほう 或 ある 私法 しほう 來 らい 加 か 以解釋 かいしゃく ,相關 そうかん 的 てき 主管 しゅかん 機關 きかん 則 そく 將 はた 派遣 はけん 業 ぎょう 之 の 規範 きはん 歸納 きのう 於勞動 どう 基準 きじゅん 法的 ほうてき 架 か 構下。
根據 こんきょ 行政 ぎょうせい 院主 いんじゅ 計 けい 總 そう 處 しょ 公 こう 佈的人力 じんりき 運用 うんよう 調 ちょう 查,於2013年 ねん 5月 がつ 從事 じゅうじ 臨時 りんじ 性 せい 或 ある 人力 じんりき 派遣 はけん 工作 こうさく 者 しゃ 已 やめ 達 たち 五 ご 十 じゅう 九 きゅう 萬 まん 人 にん ,而公部門 ぶもん 的 てき 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 人數 にんずう 依 よ 行政 ぎょうせい 院 いん 人事 じんじ 行政 ぎょうせい 總 そう 處 しょ 2013年 ねん 第 だい 三季統計情形也已經有10,365人 にん ,由 ゆかり 此足以見得 とく 臺灣 たいわん 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 之 の 勞務 ろうむ 給付 きゅうふ 樣態 ようたい 業 ぎょう 已 やめ 存在 そんざい 於勞動 どう 市場 いちば 中 ちゅう [28] ;民法 みんぽう 第 だい 484條 じょう 「僱用人 じん 於得到 いた 受僱人 じん 之 の 同意 どうい 後 ご ,得 とく 將 はた 其勞務 ろうむ 請求 せいきゅう 權 けん 讓與 じょうよ 第 だい 三 さん 人 にん 」之 の 規定 きてい [29] ,其立法 ほう 目的 もくてき 開 ひらけ 宗 そう 明義 あきよし 表示 ひょうじ 「在 ざい 於兼顧就業 しゅうぎょう 市場 いちば 的 てき 需要 じゅよう 及派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 僱用條件 じょうけん 和 わ 就業 しゅうぎょう 安定 あんてい 」[30] 。
臺灣 たいわん 基 もと 於派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 與 あずか 要 よう 派 は 機構 きこう 間 あいだ 並 なみ 未 み 存 そん 有 ゆう 僱用之 の 關係 かんけい ,往往 おうおう 導 しるべ 致派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 基本 きほん 權利 けんり 義務 ぎむ 關係 かんけい 及發生 はっせい 職 しょく 災 わざわい 時 じ ,無法 むほう 適用 てきよう 國 こく 內勞工法 こうほう 的 てき 相關 そうかん 規定 きてい ,因 いん 而形成 けいせい 公司 こうし 重利 しげとし 剝削、僱主的 てき 責任 せきにん 歸屬 きぞく 、僱用不安定 ふあんてい 及懲戒 ちょうかい 權 けん 行使 こうし 等 とう 問題 もんだい [31] ,為 ため 此,臺灣 たいわん 參考 さんこう 了 りょう 日本 にっぽん 於1958年 ねん 制定 せいてい 的 てき 「有 ゆう 關 せき 勞 ろう 動 どう 者 しゃ 派遣 はけん 事業 じぎょう 妥適營運之 の 確保 かくほ 及派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 者 しゃ 就業 しゅうぎょう 條件 じょうけん 整備 せいび 等 とう 之 の 法律 ほうりつ 」,為 ため 派遣 はけん 勞 ろう 動的 どうてき 三 さん 方 ぽう 關係 かんけい 爰擬「勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 法 ほう 」及「派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 保護 ほご 法 ほう 」之 の 草案 そうあん [28] 。
在 ざい 現行 げんこう 勞 ろう 動 どう 法 ほう 對 たい 於勞動 どう 派遣 はけん 規範 きはん 有限 ゆうげん 的 てき 情 じょう 形 がた 下 か ,政府 せいふ 的 てき 立場 たちば 為 ため 能 のう 有效 ゆうこう 的 てき 利用 りよう 勞 ろう 動力 どうりょく 資源 しげん ,並 なみ 應 おう 及早制定 せいてい 、三讀通過並公佈實施關於勞動派遣之法律,以明確 かく 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 、派遣 はけん 機構 きこう 及要派 は 機構 きこう 的 てき 權利 けんり 義務 ぎむ 關係 かんけい ,保障 ほしょう 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 權益 けんえき 不 ふ 受侵害 しんがい 。
以下 いか 簡單 かんたん 的 てき 做日本 にっぽん 及臺灣 たいわん 派遣 はけん 法制 ほうせい 的 てき 比較 ひかく
日本 にっぽん 與 あずか 臺灣 たいわん 比較 ひかく 條目 じょうもく 列 れつ 表 ひょう [32]
項目 こうもく
日本 にっぽん
臺灣 たいわん
法令 ほうれい
1985年 ねん 完成 かんせい 立法 りっぽう
2001年 ねん 擬 なずらえ 定 てい 派遣 はけん 草案 そうあん ,2019年 ねん 派遣 はけん 部分 ぶぶん 權益 けんえき 保障 ほしょう 增 ぞう 定 てい 於勞動 どう 基準 きじゅん 法 ほう ,經 けい 中華民國 ちゅうかみんこく 立法院 りっぽういん 三 さん 讀通過 つうか ,並 なみ 由 よし 總統 そうとう 公 こう 佈實行 じっこう 。
派遣 はけん 業務 ぎょうむ 限 げん 制 せい
管制 かんせい 性 せい 措施
2019年 ねん 勞 ろう 動 どう 基準 きじゅん 法 ほう 增 ぞう 修 おさむ ,禁止 きんし 要 よう 派 は 單位 たんい 將 はた 勞 ろう 工 こう 「轉 てん 掛 かけ 」於派遣 はけん 事業 じぎょう 單位 たんい ,規 ぶんまわし 避僱主 ぬし 責任 せきにん 。
申請 しんせい 經營 けいえい 之 の 許可 きょか 制度 せいど
許可 きょか 制 せい
報 むくい 備制
無 む 規範 きはん
(以企管 かん 或 ある 人 ひと 資 し 公司 こうし 名義 めいぎ 登記 とうき 居 きょ 多 た )
派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 類型 るいけい
特定 とくてい 勞 ろう 工 こう
一般 いっぱん 勞 ろう 工 こう
經常 けいじょう 僱用型 がた
登錄 とうろく 型 がた
職業 しょくぎょう 災害 さいがい 僱主責任 せきにん
專 せん 法 ほう 規範 きはん 責任 せきにん 明確 めいかく
2002年 ねん 《職 しょく 災 わざわい 勞 ろう 工 こう 保護 ほご 法 ほう 》
但 ただし 規範 きはん 尚 ひさし 未 み 健全 けんぜん
安全 あんぜん 衛生 えいせい 教育 きょういく 責任 せきにん
專 せん 法 ほう 規範 きはん 責任 せきにん 明確 めいかく
1991年 ねん 《勞 ろう 工 こう 安全 あんぜん 法 ほう 》
但 ただし 規範 きはん 尚 ひさし 未 み 健全 けんぜん
勞 ろう 工 こう 福利 ふくり 保障 ほしょう
主動 しゅどう 性 せい
依 よ 法 ほう 強制 きょうせい 性 せい
受要派 は 公司 こうし 因 いん 素 もと 影響 えいきょう 大 だい
派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 申 さる 訴制度 せいど
官 かん 方 かた 設置 せっち 專門 せんもん 機構 きこう
受理 じゅり 勞 ろう 工 こう 申 さる 訴
由 よし 事業主 じぎょうぬし 受理 じゅり 勞 ろう 工 こう 抱 だき 怨申訴
勞 ろう 工 こう 派遣 はけん 契約 けいやく 內容規範 きはん
專 せん 法 ほう 規範 きはん 責任 せきにん 明確 めいかく
法律 ほうりつ 尚 ひさし 無 む 規範 きはん
勞 ろう 工 こう 抱 だき 怨多
經常 けいじょう 僱用派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 觀念 かんねん
享有 きょうゆう 一般 いっぱん 員 いん 工 こう 待遇 たいぐう
專業 せんぎょう 技術 ぎじゅつ 層 そう 次 じ 高 だか
視 み 同 どう 打 だ 零 れい 工 こう
擔任 たんにん 基層 きそう 工作 こうさく 居 きょ 多 おお