泰 たい 國 こく 機 き 場 じょう 派遣 はけん 職工 しょっこう 人力 じんりき 派遣 はけん 又 また 称 たたえ 人才 じんさい 派遣 はけん 劳务派遣 はけん 、劳動派遣 はけん 、臨時 りんじ 勞 ろう 動 どう 機構 きこう 勞 ろう 動 どう 或 ある 租賃勞 ろう 動 どう ），是 ぜ 勞 ろう 動 どう 的 てき 一 いち 種 しゅ 方式 ほうしき 工 こう 人 じん 名義 めいぎ 上 じょう 屬 ぞく 力 りょく 派遣 はけん 公司 こうし 主 ぬし 在 ざい 工 こう 人的 じんてき 同意 どうい 下 か 將 はた 他 た 供給 きょうきゅう 有人 ゆうじん 力 りょく 的 てき 企業 きぎょう 機構 きこう 機構 きこう 的 てき 指揮 しき 監督 かんとく
其中，「雇主 やといぬし 是 これ 「派遣 はけん 機構 きこう （又 また 称 たたえ 人力 じんりき 派遣 はけん 公司 こうし 或 ある 勞務 ろうむ 派遣 はけん 公司 こうし 機構 きこう 提供 ていきょう 的 てき 勞 ろう 工 こう 稱 しょう 為 ため 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 雇主 やといぬし 与 あずか 工 こう 人 じん 一 いち 種 しゅ 特殊 とくしゅ 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 稱 しょう 為 ため 派遣 はけん 契約 けいやく 關係 かんけい 即 そく 使 つかい 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 被 ひ 派 は 他 た 機構 きこう 工作 こうさく 關係 かんけい 存在 そんざい
而接受 せつじゅ 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 提供 ていきょう 勞務 ろうむ 的 てき 機構 きこう 稱 たたえ 為 ため 「要 よう 派 は 機構 きこう ，「派遣 はけん 機構 きこう 與 あずか 間 あいだ 訂 てい 有 ゆう 一 いち 種 しゅ 商務 しょうむ 性質 せいしつ 的 てき 要 よう 派 は 契約 けいやく 意 い 即 そく 雙方 そうほう 是 ぜ 一 いち 種 しゅ 商務 しょうむ 關係 かんけい 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 與 あずか 間 あいだ 並無 ならびな 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 但 ただし 是 ぜ 要 よう 派 は 機構 きこう 對 たい 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 在 ざい 工作 こうさく 上 じょう 有 ゆう 指揮 しき 監督 かんとく 之 これ 權 けん 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 則 のり 要 よう 派 は 機構 きこう 的 てき 指示 しじ 提供 ていきょう 勞務 ろうむ [1] 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 薪水 しんすい 方面 ほうめん 則 そく 是 ぜ 時 どき 薪 たきぎ 計算 けいさん 但 ただし 也有 やゆう 契約 けいやく 的 てき 金額 きんがく 計算 けいさん 等 とう
其目的 もくてき 是 ぜ 降 くだ 低 てい 勞 ろう 工 こう 雇用 こよう 成本 なりもと 雇用 こよう 便 びん 雇用 こよう 工 こう 管理 かんり 部分 ぶぶん 人力 じんりき 派遣 はけん 對 たい 求 もとめ 企業 きぎょう 因 いん 為 ため 省 しょう 下 か 了 りょう 提 つつみ 撥 ばち 退 すさ 休 きゅう 金 きん 保險 ほけん 資 し 遣 や 費 ひ 等 とう 費用 ひよう 可 か 降 くだ 低 てい 成本 なりもと 部分 ぶぶん 淡 あわ 人力 じんりき 差 さ 大 だい 的 てき 行 ぎょう 業 ぎょう 可 か 出現 しゅつげん 人力 じんりき 不足 ふそく 或 ある 浪費 ろうひ 的 てき 情 じょう 形 がた
儘管派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 在 ざい 使用 しよう 上 じょう 有 ゆう 許多 きょた 各種 かくしゅ 不同 ふどう 的 てき 名稱 めいしょう 然 しか 不 ふ 論 ろん 所 しょ 使用 しよう 的 てき 名稱 めいしょう 為 ため 何 なに 我 わが 確定 かくてい 的 てき 是 ぜ 說明 せつめい 了 りょう 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 是 ぜ 一種 いっしゅ 非 ひ 典型 てんけい 的 てき 臨時 りんじ 性 せい 的 てき 傳統 でんとう 或 ある 非 ひ 標準 ひょうじゅん 的 てき 關係 かんけい 種 しゅ 關係 かんけい 在 ざい 指 ゆび 的 てき 是 ぜ 一種 いっしゅ 非 ひ 全 ぜん 時 じ 非 ひ 長期 ちょうき [2]
與 あずか 傳統 でんとう 的 てき 勞 ろう 動 どう 關係 かんけい 相 しょう 比 ひ 之 の 下 した 我 わが 發現 はつげん 勞務 ろうむ 給付 きゅうふ 的 てき 對象 たいしょう 不同 ふどう 在 ざい 所謂 いわゆる 傳統 でんとう 的 てき 勞 ろう 動 どう 關係 かんけい 中 ちゅう 勞務 ろうむ 給付 きゅうふ 對象 たいしょう 是 ぜ 給付 きゅうふ 工 こう 資 し 的 てき 雇主 やといぬし 所謂 いわゆる 的 てき 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 中 ちゅう 勞務 ろうむ 給付 きゅうふ 對象 たいしょう 並 なみ 非 ひ 給付 きゅうふ 工 こう 資 し 的 てき 雇主 やといぬし 與 あずか 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 沒 ぼつ 有 ゆう 任 にん 何 なん 契約 けいやく 關係 かんけい 的 てき 要 よう 派 は 機構 きこう [3]
人力 じんりき 派遣 はけん 許多 きょた 勞 ろう 工 こう 戲 おどけ 稱 しょう 為 ため 奴隸 どれい 派遣 はけん 是 ぜ 某 ぼう 業 ぎょう 與 あずか 人力 じんりき 仲介 ちゅうかい 利益 りえき 掛 かけ 所產 しょさん 生 せい 的 てき 經濟 けいざい 癌 がん 細胞 さいぼう
歷史 れきし [ 编辑 ] 最早 もはや 的 てき 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 是 ぜ 發生 はっせい 在 ざい 第 だい 當時 とうじ 的 てき 業務 ぎょうむ 型 がた 態 たい 與 あずか 現今 げんこん 有 ゆう 所 しょ 不同 ふどう 力 りょく 派遣 はけん 起源 きげん 年代 ねんだい 開 ひらき 創 そう 人力 じんりき 的 てき 想 そう 法 ほう 間 あいだ 的 てき 工作 こうさく 時 じ 段 だん 一說 いっせつ 則 のり 是 ぜ 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 起源 きげん 年 ねん 成立 せいりつ 第 だい 一家 いっか 業務 ぎょうむ 救急 きゅうきゅう 公司 こうし 的 てき 美國 びくに 元 もと 年 ねん 世界 せかい 上 じょう 最大 さいだい 之 の 勞 ろう 動 どう 公司 こうし 在 ざい 美國 びくに 成立 せいりつ 後 ご 開始 かいし 在 ざい 全 ぜん 球 たま 各地 かくち 設立 せつりつ 點 てん 提供 ていきょう 企業 きぎょう 臨時 りんじ 性 せい 支援 しえん 服務 ふくむ 的 てき 員 いん 工 こう [4]
由 よし 上段 じょうだん 所 しょ 述 じゅつ 可知 かち 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 可 か 溯 さかのぼ 到 いた 年 ねん 以前 いぜん 但 ただし 蓬 よもぎ 勃發 ぼっぱつ 展 てん 在 ざい 年代 ねんだい 以來 いらい 勞 ろう 動 どう 彈性 だんせい 化 か 的 てき 產物 さんぶつ 概念 がいねん 係 がかり 由 よし 在 ざい 年 ねん 提出 ていしゅつ 包括 ほうかつ 以下 いか 四 よん 點 てん [5]
1.數量 すうりょう 彈性 だんせい 化 か 企業 きぎょう 透過 とうか 勞 ろう 動力 どうりょく 投入 とうにゅう 數量 すうりょう 的 てき 調整 ちょうせい 應 おう 經濟 けいざい 景氣 けいき 的 てき 變化 へんか
2.功 こう 能 のう 彈性 だんせい 化 か 透過 とうか 訓練 くんれん 與 あずか 再 さい 訓練 くんれん 的 てき 方式 ほうしき 培養 ばいよう 企業 きぎょう 員 いん 工 こう 成 なり 為 ため 擁 よう 有 ゆう 多 た 技能 ぎのう 的 てき 員 いん 工 こう
3.距離 きょり 策略 さくりゃく 企業 きぎょう 利用 りよう 商務 しょうむ 契約 けいやく 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 的 てき 關係 かんけい 生產 せいさん 產品 さんぴん 提供 ていきょう 服務 ふくむ 業 ぎょう 持續 じぞく 運 うん 作 さく 的 てき 目標 もくひょう
4.區域 くいき 策略 さくりゃく 企業 きぎょう 將 しょう 員 いん 工 こう 區分 くぶん 成 なり 核 かく 心勞 しんろう 工 こう 與 あずか 邊 あたり 工 こう 企業 きぎょう 重要 じゅうよう 的 てき 工作 こうさく 核 かく 心勞 しんろう 工 こう 處 しょ 哩 まいる 他 た 享有 きょうゆう 優渥 ゆうあく 的 てき 薪 たきぎ 資 し 與 あずか 福利 ふくり 和 かず 企業 きぎょう 維持 いじ 的 てき 雇用 こよう 關係 かんけい 工 こう 則 そく 負 ふ 責 せめ 企業 きぎょう 行 ぎょう 性 せい 或 ある 不 ふ 重要 じゅうよう 的 てき 工作 こうさく 擁 よう 有 ゆう 的 てき 待遇 たいぐう 與 あずか 福利 ふくり 較差 かくさ 關係 かんけい 亦 また 以上 いじょう 各種 かくしゅ 人力 じんりき 資源 しげん 管理 かんり 使 つかい 雇主 やといぬし 在 ざい 運用 うんよう 企業 きぎょう 人力 じんりき 上 じょう 更 さら 具有 ぐゆう 彈性 だんせい 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 則 のり 呈 てい 現出 げんしゅつ 企業 きぎょう 運用 うんよう 外部 がいぶ 的 てき 數量 すうりょう 彈性 だんせい 化 か 距離 きょり 策略 さくりゃく 與 あずか 區域 くいき 策略 さくりゃく 趨勢 すうせい [6]
到 いた 了 りょう 西元 にしもと 年 ねん 月 がつ 日本 にっぽん 首 くび 度 ど 制定 せいてい 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 法 ほう 動 どう 省 しょう 則 そく 隨 ずい 後 ご 開始 かいし 擬 なずらえ 定 てい 並 なみ 元 もと 年 ねん 月 がつ 日 にち 正式 せいしき 進入 しんにゅう 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 的 てき 合法 ごうほう 時代 じだい 成 なり 為 ため 亞 あ 洲 しゅう 地區 ちく 派遣 はけん 最 さい 成熟 せいじゅく 的 てき 國家 こっか [7]
另外，促進 そくしん 派遣 はけん 勞 ろう 動的 どうてき 興起 こうき 國際 こくさい 勞 ろう 工 こう 組織 そしき 在 ざい 西元 にしもと 年 ねん 通過 つうか 了 りょう 私立 しりつ 就業 しゅうぎょう 服務 ふくむ 機構 きこう 公約 こうやく 並 なみ 修正 しゅうせい 在 ざい 之 の 前 ぜん 西元 にしもと 年 ねん 的 てき 收 おさむ 費 ひ 就業 しゅうぎょう 機構 きこう 公約 こうやく 作法 さほう 不 ふ 同意 どうい 私立 しりつ 就業 しゅうぎょう 機構 きこう 能 のう 提供 ていきょう 職業 しょくぎょう 介 かい 就業 しゅうぎょう 安置 あんち 的 てき 服務 ふくむ 外 がい 還 かえ 能 のう 擴張 かくちょう 私立 しりつ 就業 しゅうぎょう 服務 ふくむ 機構 きこう 的 てき 角 かく 色 しょく 並 なみ 成 なり 為 ため 可 か 用 よう 勞 ろう 工 こう 供 きょう 第 だい 三 さん 人 にん 使用 しよう 的 てき 雇主 やといぬし [8] 與 あずか 時 じ 亦 また 呼 よび 國際 こくさい 社會 しゃかい 成員 せいいん 重視 じゅうし 勞 ろう 動 どう 市場 いちば 彈性 だんせい 化 か 的 てき 重要 じゅうよう 性 せい [9]
演 えんじ 變 へん [ 编辑 ] 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 的 てき 前身 ぜんしん 應 おう 是 ぜ 由 よし 從事 じゅうじ 人力 じんりき 與 あずか 就業 しゅうぎょう 媒 なかだち 合 あい 的 てき 人力 じんりき 資源 しげん 管理 かんり 顧問 こもん 公司 こうし 漸 やや 漸 やや 轉變 てんぺん 的 てき 公司 こうし 主要 しゅよう 是 ぜ 在 ざい 專門 せんもん 從事 じゅうじ 職業 しょくぎょう 介 かい 媒 なかだち 合 あい 並 なみ 接受 せつじゅ 求 もとめ 才 ざい 企業 きぎょう 的 てき 委託 いたく 來 らい 符合 ふごう 相關 そうかん 要求 ようきゅう 的 てき 員 いん 工 こう 後來 こうらい 應 おう 部分 ぶぶん 求 もとめ 才 ざい 企業 きぎょう 的 てき 要求 ようきゅう 改 あらため 因 いん 為 ため 是 ぜ 應 おう 臨時 りんじ 之 の 所以 ゆえん 企業 きぎょう 不 ふ 願 ねがい 將 はた 勞 ろう 工 こう 納入 のうにゅう 企業 きぎょう 的 てき 正式 せいしき 編制 へんせい 中 ちゅう 故 こ 演 えんじ 變成 へんせい 人力 じんりき 顧問 こもん 公司 こうし 將 はた 勞 ろう 工 こう 加 か 派 は 指定 してい 的 てき 企業 きぎょう 提供 ていきょう 勞務 ろうむ 的 てき 方式 ほうしき
勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 的 てき 承 うけたまわ 型 がた 態 たい 轉變 てんぺん 的 てき 最初 さいしょ 是 ぜ 將 はた 企業 きぎょう 與 あずか 生產 せいさん 事業 じぎょう 直接 ちょくせつ 關聯 かんれん 的 てき 工作 こうさく 委託 いたく 交付 こうふ 企業 きぎょう 外的 がいてき 他人 たにん 來 らい 承 うけたまわ 是 ぜ 所謂 いわゆる 的 てき 外 そと 包 つつみ 主要 しゅよう 的 てき 用意 ようい 在 ざい 省 しょう 人事 じんじ 成本 なりもと 因 いん 短期 たんき 性 せい 或 ある 季 き 節 ぶし 性的 せいてき 人力 じんりき 外 がい 負擔 ふたん 長期 ちょうき 勞 ろう 工 こう 所 しょ 的 てき 責任 せきにん 承 うけたまわ 的 てき 業務 ぎょうむ 範圍 はんい 擴大 かくだい 連 れん 同 どう 企業 きぎょう 付 づけ 給 きゅう 企業 きぎょう 外的 がいてき 他人 たにん 形成 けいせい 勞務 ろうむ 承 うけたまわ 企業 きぎょう 因 いん 無法 むほう 直接 ちょくせつ 監督 かんとく 管理 かんり 工作 こうさく 之 の 過程 かてい 損 そん 業 ぎょう 利益 りえき 和 わ 形象 けいしょう 故 こ 除 じょ 了 りょう 想 そう 委 い 外 がい 去 さ 將來 しょうらい 終止 しゅうし 契約 けいやく 的 てき 成本 なりもと 又 また 想 そう 擁 よう 有 ゆう 更 さら 多 おお 對 たい 勞 ろう 工 こう 指揮 しき 監督 かんとく 權限 けんげん 至 いたり 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 制度 せいど 因 いん 運 うん [10]
僱用型 がた 態 たい [ 编辑 ] 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 型 がた 態 たい 可 か 照 あきら 契約 けいやく 的 てき 期間 きかん 可 か 為 ため 不定期 ふていき 契約 けいやく 與 あずか 定期 ていき 契約 けいやく 兩 りょう 種 たね 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 可 か 根據 こんきょ 派遣 はけん 機構 きこう 與 あずか 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 之 の 間 あいだ 的 てき 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 種類 しゅるい 主要 しゅよう 分 ぶん 成 なり 經常 けいじょう 型 がた 與 あずか 登錄 とうろく 型 がた 兩 りょう 種 たね [11]
1.經常 けいじょう 型 がた
「經常 けいじょう 型 がた 的 てき 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 思 おもえ 義就 よしなり 是 ぜ 派遣 はけん 機構 きこう 與 あずか 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 所 しょ 訂 てい 定 じょう 的 てき 派遣 はけん 契約 けいやく 是 ぜ 繼續 けいぞく 性 せい 不定期 ふていき 契約 けいやく 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 正 せい 處 しょ 待 まち 派遣 はけん 命令 めいれい 的 てき 空 そら 窗 まど 期間 きかん 或 ある 是 ぜ 派遣 はけん 期間 きかん 終了 しゅうりょう 後 ご 或 ある 因 いん 派遣 はけん 機構 きこう 與 あずか 要 よう 派 は 機構 きこう 間 あいだ 的 てき 要 よう 派 は 契約 けいやく 因 いん 故 こ 被 ひ 解除 かいじょ 等 とう 因 いん 素的 すてき 影響 えいきょう 下 か 派遣 はけん 機構 きこう 與 あずか 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 間 あいだ 的 てき 派遣 はけん 契約 けいやく 會 かい 因 いん 消滅 しょうめつ 味 あじ 著 ちょ 當 とう 派遣 はけん 機構 きこう 與 あずか 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 間 あいだ 的 てき 勞 ろう 動 どう 關係 かんけい 存續 そんぞく 時 じ 派遣 はけん 機構 きこう 負 ふ 有 ゆう 繼續 けいぞく 支 ささえ 付 づけ 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 工 こう 資之 すけゆき 義務 ぎむ 相關 そうかん 勞 ろう 動 どう 法 ほう 規範 きはん 的 てき 雇主 やといぬし 責任 せきにん [3]
2.登錄 とうろく 型 がた
「登錄 とうろく 型 がた 的 てき 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 是 ぜ 指 ゆび 派遣 はけん 機構 きこう 與 あずか 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 之 の 間 あいだ 沒 ぼつ 有 ゆう 訂 てい 立 りつ 不定期 ふていき 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 在 ざい 派遣 はけん 機構 きこう 登記 とうき 的 てき 形式 けいしき 當 とう 要 よう 派 は 機構 きこう 向 むかい 派遣 はけん 機構 きこう 提出 ていしゅつ 派遣 はけん 派遣 はけん 機構 きこう 便 びん 會 かい 從 したがえ 登記 とうき 的 てき 勞 ろう 工 こう 中 ちゅう 選擇 せんたく 出 で 條件 じょうけん 適合 てきごう 者 しゃ 提供 ていきょう 給 きゅう 要 よう 派 は 機構 きこう 派遣 はけん 機構 きこう 才 ざい 與 あずか 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 定期 ていき 契約 けいやく 契約 けいやく 期間 きかん 通常 つうじょう 與 あずか 要 よう 派 は 機構 きこう 和 かず 派遣 はけん 機構 きこう 之 の 間 あいだ 的 てき 要 よう 派 は 契約 けいやく 期間 きかん 相 しょう 同 どう 當 とう 要 よう 派 は 契約 けいやく 期間 きかん 屆 とどけ 滿 まん 時 じ 派遣 はけん 機構 きこう 與 あずか 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 派遣 はけん 契約 けいやく 之 の 終止 しゅうし 並 なみ 回 かい 到 いた 登錄 とうろく 的 てき 狀態 じょうたい [12]
因 いん 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 與 あずか 派遣 はけん 機構 きこう 間 あいだ 關係 かんけい 之 の 成立 せいりつ 取 と 決 けつ 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 接受 せつじゅ 派遣 はけん 之 の 情況 じょうきょう 因 いん 登錄 とうろく 型 がた 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 之 の 契約 けいやく 性質 せいしつ 上 じょう 屬 ぞく 定期 ていき 勞 ろう 動 どう 契約 けいやく [3] 操作 そうさ 方式 ほうしき [ 编辑 ] 勞 ろう 工 こう 者 しゃ 与 あずか 人力 じんりき 派遣 はけん 公司 こうし 用人 ようにん 派遣 はけん 劳动合同 ごうどう ，人力 じんりき 企業 きぎょう 用 よう 工 こう 接受 せつじゅ 派遣 はけん 形式 けいしき 用 よう 工 こう 的 てき 与 あずか 派遣 はけん 公司 こうし 派遣 はけん 使 つかい 在 ざい 人力 じんりき 企業 きぎょう 工作 こうさく [13]
從事 じゅうじ 派遣 はけん 工作 こうさく 的 てき 蘇州 そしゅう 勞 ろう 工 こう 根 ね 据 すえ 年 ねん 月 がつ 日 にち 起 おこり 的 てき 中 ちゅう 人民 じんみん 共和 きょうわ 国 こく 合同 ごうどう 法 ほう 的 てき
劳务派遣 はけん 依 よ 照 あきら 公司 こうし 法 ほう 的 てき 有 ゆう 定 てい 注 ちゅう 册 さつ 不 ふ 得 とく 少 しょう 二 に 百 ひゃく 万 まん 元 げん [14]
劳务派遣 はけん 与 あずか 者 しゃ 合同 ごうどう 合同 ごうどう 期限 きげん 不 ふ 得 とく 低 てい 年 ねん 用 よう 工 こう 不 ふ 得 とく 分割 ぶんかつ 成 なり 数 すう 期 き 合同 ごうどう [15]
合同 ごうどう 期 き 用 よう 工 こう 工作 こうさく 者 しゃ 工作 こうさく 用人 ようにん 付 づけ 当地 とうち 最低 さいてい 工 こう 准 じゅん [15] 合同 ごうどう 期 き 不 ふ 得 とく 将 はた 者 しゃ 再 さい 次 つぎ 派遣 はけん 到 いた [16] 用 よう 工 こう 不 ふ 得 とく 自己 じこ 用人 ようにん 然 しか 后 きさき 派遣 はけん 自己 じこ [17] 因 いん 用 よう 工 こう 造成 ぞうせい 的 てき 用人 ようにん 与 あずか 用 よう 工 こう 承 うけたまわ 连带赔偿责任 。[18] 因 いん 缺乏 けつぼう 成本 なりもと 低 てい 派遣 はけん 的 てき 情 じょう 重 じゅう 中央 ちゅうおう 企 くわだて 和 わ 外 がい 企 くわだて 等 とう 大型 おおがた 企 くわだて 自身 じしん 的 てき 用人 ようにん 不 ふ 符 ふ 同工 どうこう 不同 ふどう 酬 むくい 随意 ずいい 辞退 じたい 保 ほ 完 かん 善 ぜん [19] 克 かつ 后 きさき 用人 ようにん 等 とう 改善 かいぜん [20]
僱員可 か 採取 さいしゅ 對策 たいさく [ 编辑 ] 熟 じゅく 法律 ほうりつ 尽 つき 早 さ 合同 ごうどう [21] 尽 つき 量 りょう 誉 ほまれ 好 こう 有 ゆう 的 てき 派遣 はけん 合同 ごうどう 期限 きげん 不 ふ 少 しょう 年 ねん 派遣 はけん 与 あずか 用人 ようにん 的 てき 明 あかり 工 こう 保 ほ 福利 ふくり 明 あかり 法律 ほうりつ 派遣 はけん 支 ささえ 付 づけ 工 こう 用人 ようにん 支 ささえ 付 づけ 津 つ 一旦 いったん 首 しゅ 先 さき 与 あずか 派遣 はけん 用人 ようにん 解 かい 法 ほう 提起 ていき 之 の 前 まえ 争 そう 仲裁 ちゅうさい 委 い 仲裁 ちゅうさい [22] 日本 にっぽん 在 ざい 泡沫 うたかた 經濟 けいざい 崩潰 ほうかい 前 まえ 大 だい 多 た 企業 きぎょう 採用 さいよう 年功序列 ねんこうじょれつ 制 せい 和 わ 終身 しゅうしん 雇用 こよう 制 せい 在 ざい 泡沫 うたかた 經濟 けいざい 崩潰 ほうかい 後 ご 出現 しゅつげん 大量 たいりょう 派遣 はけん 公司 こうし 和 わ 派遣 はけん 式 しき 使 つかい 人力 じんりき 派遣 はけん 一 いち 名詞 めいし 世紀 せいき 初期 しょき 廣 ひろ 為 ため 人知 じんち 年 ねん 小泉 こいずみ 政府 せいふ 通過 つうか 派遣 はけん 法 ほう 製造 せいぞう 業 ぎょう 的 てき 提案 ていあん 是 ぜ 年功序列 ねんこうじょれつ 制 せい 大 だい 範圍 はんい 消失 しょうしつ 的 てき 轉 うたて 捩 もじ 點 てん 派遣 はけん 人力 じんりき 的 てき 節 ふし 省 しょう 成本 なりもと 效果 こうか 成 なり 為 ため 業界 ぎょうかい 主流 しゅりゅう 持續 じぞく 成長 せいちょう 至 いたり 今 こん 有 ゆう 日本 にっぽん 勞 ろう 工 こう 是 ぜ 派遣 はけん 社會 しゃかい 上 じょう 反對 はんたい 聲 ごえ 浪 なみ 和 わ 問題 もんだい 漸 やや 在 ざい 年 ねん 金融 きんゆう 海嘯 つなみ 後 こう 的 てき 景氣 けいき 衰退 すいたい 使 し 民 みん 到 いた 高峰 こうほう 年 ねん 越 こし 派遣 はけん 村 むら 的 てき 活動 かつどう 更 さら 導 しるべ 自民黨 じみんとう 的 まと 下台 しもだい 但 ただし 是 ぜ 低 てい 成本 なりもと 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 缺乏 けつぼう 保障 ほしょう M型 がた 社會 しゃかい 及少子化 しょうしか 問題 もんだい 與 あずか 年功序列 ねんこうじょれつ 制 せい 的 てき 與 あずか 缺乏 けつぼう 國際 こくさい 競爭 きょうそう 力 りょく 問題 もんだい 從 したがえ 為 ため 了 りょう 日本 にっぽん 朝野 あさの 和 かず 經濟 けいざい 政策 せいさく 拉 ひしげ 兩 りょう 難 なん 爭議 そうぎ [23]
由 よし 力 りょく 派遣 はけん 本質 ほんしつ 上 じょう 是 ぜ 一 いち 種 しゅ 臨時 りんじ 工 こう 大量 たいりょう 運用 うんよう 時 じ 會 かい 正 せい 職員 しょくいん 工 こう 的 てき 機會 きかい 派遣 はけん 公司 こうし 間 あいだ 的 てき 競爭 きょうそう 激化 げきか 往往 おうおう 由 ゆかり 勞 ろう 工 こう 薪水 しんすい 來 らい 吸引 きゅういん 企業 きぎょう 客 きゃく 戶 ど 連帶 れんたい 產 さん 生 せい 勞 ろう 工 こう 薪 たきぎ 資 し 惡化 あっか 和 わ 不安定 ふあんてい 的 てき 兩 りょう 大 だい 問題 もんだい 白熱 はくねつ 化 か 日本 にっぽん 企業 きぎょう 普遍 ふへん 認 みとめ 為 ため 面 めん 對 たい 新興 しんこう 市場 いちば 的 てき 不 ふ 壓 あつ 低 てい 人力 じんりき 成本 なりもと 法 ほう 競爭 きょうそう 只 ただ 能 のう 選擇 せんたく 產業 さんぎょう 外 がい 移 うつり 所以 ゆえん 政策 せいさく 層 そう 面 めん 只 ただ 要 よう 有 ゆう 反 はん 派遣 はけん 的 てき 政治 せいじ 聲音 こわね 出現 しゅつげん 往往 おうおう 會 かい 大型 おおがた 財團 ざいだん 的 てき 反 はん 制 せい 失敗 しっぱい 政府 せいふ 層 そう 面 めん 來 らい 說 せつ 失業 しつぎょう 率 りつ 中 ちゅう 等 とう 間接 かんせつ 有 ゆう 美化 びか 失業 しつぎょう 率 りつ 的 てき 效果 こうか 因 いん 政商 せいしょう 相互 そうご 得 とく 利 り 的 てき 情況 じょうきょう 下 か 導 しるべ 派遣 はけん 業 ぎょう 的 てき 快速 かいそく 發展 はってん [24]
對 たい 工 こう 由 ゆかり 有 ゆう 長久 ちょうきゅう 的 てき 工作 こうさく 保障 ほしょう 當 とう 無 む 工作 こうさく 機會 きかい 時 じ 則 のり 無 む 收入 しゅうにゅう 通常 つうじょう 無法 むほう 比 ひ 照正 てるまさ 職員 しょくいん 工 こう 所 しょ 享有 きょうゆう 相等 そうとう 的 てき 福利 ふくり 撥 ばち 退 すさ 休 きゅう 金 きん 保險 ほけん 等 とう 保障 ほしょう 部 ぶ 遵守 じゅんしゅ 勞 ろう 動 どう 法規 ほうき 的 てき 人力 じんりき 派遣 はけん 公司 こうし 會 かい 打出 うちいで 各種 かくしゅ 名 めい 目的 もくてき 收 おさむ 費 ひ 工 こう 資 し 削 そぎ 勞 ろう 工 こう 讓 ゆずる 更 さら 多 た 人 ひと 會 かい 認 みとめ 為 ため 工作 こうさく 得 とく 不 ふ 償 つぐなえ 失 しつ 使 つかい 得 とく 工 こう 作意 さくい 願 ねがい 降 くだ 低 てい
2009年 ねん 金融 きんゆう 海嘯 つなみ 後 ご 的 てき 日本 にっぽん 厚生 こうせい 勞 ろう 動 どう 省 しょう 統計 とうけい 派遣 はけん 工 こう 人數 にんずう 已 やめ 經 けい 突破 とっぱ 萬 まん 人 にん 每年 まいとし 成長 せいちょう 率 りつ 速度 そくど 接近 せっきん 非常 ひじょう 驚 おどろき 人 じん 年 ねん 的 てき 統計 とうけい 人力 じんりき 派遣 はけん 公司 こうし 共有 きょうゆう 家 いえ 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 平均 へいきん 每日 まいにち 薪 たきぎ 資 し 日 にち 圓 えん
核 かく 電 でん 產業 さんぎょう 濫用 らんよう 人力 じんりき 派遣 はけん [ 编辑 ] 核 かく 電 でん 產業 さんぎょう 常會 じょうかい 把 わ 危險 きけん 輻射 ふくしゃ 暴露 ばくろ 的 てき 工作 こうさく 派遣 はけん 員 いん 工 こう 員 いん 工 こう 缺乏 けつぼう 自 じ 保 ほ 知識 ちしき 善 ぜん 保養 ほよう 的 てき 能力 のうりょく 派遣 はけん 員 いん 工 こう 接受 せつじゅ 危險 きけん 劑 ざい 量的 りょうてき 輻射 ふくしゃ 照射 しょうしゃ 的 てき 問題 もんだい 並 なみ 不 ふ 會 かい 出現 しゅつげん 在 ざい 正式 せいしき 員 いん 工 こう 的 てき 健康 けんこう 檢 けん 錄 ろく 上所 かみところ 凸 とつ 顯 あらわ 出來 でき 他 た 癌 がん 機 き 率 りつ 大增 おおます 但 ただし 醫師 いし 衛 まもる 體系 たいけい 無法 むほう 在 ざい 日本 にっぽん 福島 ふくしま 的 てき 核 かく 電 でん 廠 しょう 事故 じこ 後 ご 進出 しんしゅつ 工作 こうさく 人員 じんいん 約 やく 三 さん 千 せん 名 めい 東電 とうでん 直屬 ちょくぞく 和 わ 約 やく 工 こう 各 かく 半 はん [25] [26]
日本 にっぽん 與 あずか 臺灣 たいわん 之 の 人力 じんりき 派遣 はけん 法制 ほうせい 比較 ひかく [ 编辑 ] 先進 せんしん 工業 こうぎょう 國家 こっか 的 てき 日本 にっぽん 年 ねん 最早 もはや 訂 てい 定 てい 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 法 ほう 明確 めいかく 規範 きはん 派遣 はけん 三 さん 方 ぽう 的 てき 權利 けんり 義務 ぎむ 關係 かんけい 西元 にしもと 年 ねん 日本 にっぽん 為 ため 國 こく 經濟 けいざい 泡沫 うたかた 化 か 的 てき 產業 さんぎょう 危機 きき 三 さん 次 じ 修正 しゅうせい 時 じ 將 はた 原 はら 先 さき 的 てき 正面 しょうめん 表 ひょう 列 れつ 方式 ほうしき 開放 かいほう 之 の 業種 ぎょうしゅ 改 あらため 面 めん 表 ひょう 列 れつ 方式 ほうしき 排除 はいじょ 不 ふ 適用 てきよう 之 これ 業 ぎょう 別 べつ 擴大 かくだい 派遣 はけん 業 ぎょう 的 てき 適用 てきよう 範圍 はんい 協 きょう 助 じょ 企業 きぎょう 度 ど 過 か 危機 きき [27]
台灣 たいわん 現行 げんこう 的 てき 勞 ろう 動 どう 法 ほう 係 がかり 針 はり 對 たい 傳統 でんとう 關係 かんけい 中 ちゅう 雇主 やといぬし 與 あずか 勞 ろう 工 こう 之 の 權利 けんり 義務 ぎむ 並 なみ 未 み 針 はり 對 たい 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 立 りつ 有 ゆう 專 せん 法 ほう 缺乏 けつぼう 對 たい 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 安全 あんぜん 福利 ふくり 權益 けんえき 等 とう 方面 ほうめん 的 てき 保障 ほしょう 制定 せいてい 相關 そうかん 法規 ほうき 因 よし 前 ぜん 在 ざい 相關 そうかん 人 じん 之 の 間 あいだ 的 てき 契約 けいやく 性質 せいしつ 與 あずか 法律 ほうりつ 關係 かんけい 上 じょう 得 え 依 よ 勞 ろう 動 どう 法 ほう 或 ある 私法 しほう 來 らい 加 か 解釋 かいしゃく 相關 そうかん 的 てき 主管 しゅかん 機關 きかん 則 そく 將 はた 派遣 はけん 業 ぎょう 之 の 規範 きはん 歸納 きのう 動 どう 基準 きじゅん 法的 ほうてき 架 か 根據 こんきょ 行政 ぎょうせい 院主 いんじゅ 計 けい 總 そう 處 しょ 公布 こうふ 的 てき 人力 じんりき 運用 うんよう 調 ちょう 年 ねん 月 がつ 從事 じゅうじ 臨時 りんじ 性 せい 或 ある 人力 じんりき 派遣 はけん 工作 こうさく 者 しゃ 已 やめ 達 たち 五 ご 十 じゅう 九 きゅう 萬 まん 人 にん 部門 ぶもん 的 てき 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 人數 にんずう 依 よ 行政 ぎょうせい 院 いん 人事 じんじ 行政 ぎょうせい 總 そう 處 しょ 年 ねん 第 だい 人 にん 由 ゆかり 得 とく 臺灣 たいわん 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 之 の 勞務 ろうむ 給付 きゅうふ 樣態 ようたい 業 ぎょう 已 やめ 存在 そんざい 動 どう 市場 いちば 中 ちゅう [28] 民法 みんぽう 第 だい 條 じょう 人 じん 到 いた 人 じん 之 の 同意 どうい 後 ご 得 とく 將 はた 勞務 ろうむ 請求 せいきゅう 權 けん 讓與 じょうよ 第 だい 三 さん 人 にん 之 の 規定 きてい [29] 法 ほう 目的 もくてき 開 ひらけ 宗 そう 明義 あきよし 表示 ひょうじ 在 ざい 就業 しゅうぎょう 市場 いちば 的 てき 需要 じゅよう 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 條件 じょうけん 和 わ 就業 しゅうぎょう 安定 あんてい [30] 臺灣 たいわん 基 もと 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 與 あずか 要 よう 派 は 機構 きこう 間 あいだ 並 なみ 未 み 存 そん 有 ゆう 之 の 關係 かんけい 往往 おうおう 導 しるべ 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 基本 きほん 權利 けんり 義務 ぎむ 關係 かんけい 發生 はっせい 職 しょく 災 わざわい 時 じ 無法 むほう 適用 てきよう 國 こく 工法 こうほう 的 てき 相關 そうかん 規定 きてい 因 いん 形成 けいせい 公司 こうし 重利 しげとし 雇主 やといぬし 的 てき 責任 せきにん 歸屬 きぞく 不安定 ふあんてい 懲戒 ちょうかい 權 けん 行使 こうし 等 とう 問題 もんだい [31] 為 ため 臺灣 たいわん 參考 さんこう 了 りょう 日本 にっぽん 年 ねん 制定 せいてい 的 てき 有 ゆう 關 せき 勞 ろう 動 どう 者 しゃ 派遣 はけん 事業 じぎょう 之 の 確保 かくほ 派遣 はけん 勞 ろう 動 どう 者 しゃ 就業 しゅうぎょう 條件 じょうけん 整備 せいび 等 とう 之 の 法律 ほうりつ 為 ため 派遣 はけん 勞 ろう 動的 どうてき 三 さん 方 ぽう 關係 かんけい 勞 ろう 動 どう 派遣 はけん 法 ほう 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 保護 ほご 法 ほう 之 の 草案 そうあん [28] 在 ざい 現行 げんこう 勞 ろう 動 どう 法 ほう 對 たい 動 どう 派遣 はけん 規範 きはん 有限 ゆうげん 的 てき 情 じょう 形 がた 下 か 政府 せいふ 的 てき 立場 たちば 為 ため 能 のう 有效 ゆうこう 的 てき 利用 りよう 勞 ろう 動力 どうりょく 資源 しげん 並 なみ 應 おう 制定 せいてい 確 かく 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 派遣 はけん 機構 きこう 派 は 機構 きこう 的 てき 權利 けんり 義務 ぎむ 關係 かんけい 保障 ほしょう 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 的 てき 權益 けんえき 不 ふ 侵害 しんがい
以下 いか 簡單 かんたん 的 てき 日本 にっぽん 臺灣 たいわん 派遣 はけん 法制 ほうせい 的 てき 比較 ひかく
日本 にっぽん 與 あずか 臺灣 たいわん 比較 ひかく 條目 じょうもく 列 れつ 表 ひょう [32]
項目 こうもく 日本 にっぽん 臺灣 たいわん
法令 ほうれい 1985年 ねん 完成 かんせい 立法 りっぽう
2001年 ねん 擬 なずらえ 定 てい 派遣 はけん 草案 そうあん 年 ねん 派遣 はけん 部分 ぶぶん 權益 けんえき 保障 ほしょう 增 ぞう 定 てい 動 どう 基準 きじゅん 法 ほう 經 けい 中華民國 ちゅうかみんこく 立法院 りっぽういん 三 さん 通過 つうか 並 なみ 由 よし 總統 そうとう 公 こう 實行 じっこう
派遣 はけん 業務 ぎょうむ 限 げん 制 せい 管制 かんせい 性 せい 2019年 ねん 勞 ろう 動 どう 基準 きじゅん 法 ほう 增 ぞう 修 おさむ 禁止 きんし 要 よう 派 は 單位 たんい 將 はた 勞 ろう 工 こう 轉 てん 掛 かけ 派遣 はけん 事業 じぎょう 單位 たんい 規 ぶんまわし 主 ぬし 責任 せきにん
申請 しんせい 經營 けいえい 之 の 許可 きょか 制度 せいど 許可 きょか 制 せい 報 むくい
無 む 規範 きはん (以企管 かん 或 ある 人 ひと 資 し 公司 こうし 名義 めいぎ 登記 とうき 居 きょ 多 た
派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 類型 るいけい 特定 とくてい 勞 ろう 工 こう 一般 いっぱん 勞 ろう 工 こう
經常 けいじょう 型 がた 登錄 とうろく 型 がた
職業 しょくぎょう 災害 さいがい 雇主 やといぬし 責任 せきにん 專 せん 法 ほう 規範 きはん 責任 せきにん 明確 めいかく 2002年 ねん 職 しょく 災 わざわい 勞 ろう 工 こう 保護 ほご 法 ほう 但 ただし 規範 きはん 尚 ひさし 未 み 健全 けんぜん
安全 あんぜん 衛生 えいせい 教育 きょういく 責任 せきにん 專 せん 法 ほう 規範 きはん 責任 せきにん 明確 めいかく 1991年 ねん 勞 ろう 工 こう 安全 あんぜん 法 ほう 但 ただし 規範 きはん 尚 ひさし 未 み 健全 けんぜん
勞 ろう 工 こう 福利 ふくり 保障 ほしょう 主動 しゅどう 性 せい 依 よ 法 ほう 強制 きょうせい 性 せい
受要派 は 公司 こうし 因 いん 素 もと 影響 えいきょう 大 だい
派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 申 さる 制度 せいど 官 かん 方 かた 設置 せっち 專門 せんもん 機構 きこう 受理 じゅり 勞 ろう 工 こう 申 さる
由 よし 事業主 じぎょうぬし 受理 じゅり 勞 ろう 工 こう 抱 だき
勞 ろう 工 こう 派遣 はけん 契約 けいやく 規範 きはん 專 せん 法 ほう 規範 きはん 責任 せきにん 明確 めいかく 法律 ほうりつ 尚 ひさし 無 む 規範 きはん 勞 ろう 工 こう 抱 だき
經常 けいじょう 派遣 はけん 勞 ろう 工 こう 觀念 かんねん 享有 きょうゆう 一般 いっぱん 員 いん 工 こう 待遇 たいぐう 專業 せんぎょう 技術 ぎじゅつ 層 そう 次 じ 高 だか
視 み 同 どう 打 だ 零 れい 工 こう 擔任 たんにん 基層 きそう 工作 こうさく 居 きょ 多 おお
參考 さんこう 文獻 ぶんけん [ 编辑 ] 外部 がいぶ 連結 れんけつ [ 编辑 ]
