工こう资

工こう资（英語えいご：pay、salary、wage），又また名な薪水しんすい，根據こんきょ雇用こよう合あい約やく，雇主やといぬし週しゅう期き性せい給付きゅうふ給きゅう勞ろう工こう的てき報酬ほうしゅう，是ぜ僱員勞ろう動どう的てき代價だいか，通常つうじょう是ぜ以現金げんきん形式けいしき給付きゅうふ，屬ぞく於員工こう薪たきぎ酬むくい的てき主要しゅよう部ぶ份。廣義こうぎ上じょう的てき工こう資し，還かえ包括ほうかつ各種かくしゅ以現金げんきん發はつ放ひ的てき薪たきぎ酬むくい，例れい如津つ貼は。

英えい语用法ほう

報酬ほうしゅう（英語えいご：wage）是ぜ指ゆび以劳动时间为基もと础来计算的てき所得しょとく，僱傭人じん支ささえ付づけ報酬ほうしゅう以換取と員いん工こう依據いきょ合あい約やく或ある其他協議きょうぎ所しょ提供ていきょう的てき服務ふくむ；通常つうじょう是ぜ以金錢ぜに作為さくい報酬ほうしゅう，並なみ且依據いきょ計時けいじ、計けい天てん或ある計けい件けん工作こうさく來らい支ささえ付づけ。

工こう资或ある薪水しんすい（英語えいご：salary）是ぜ指ゆび僱主按照固定こてい時間じかん給きゅう員いん工こう的てき报酬，換かわ取と員いん工こう持續じぞく的てき工作こうさく或ある服務ふくむ，以相对比较长一点的时间段为基础来计算（一般按月来支付），不ふ以劳动时间为基もと础来计算。

中ちゅう文ぶん裡うら，在ざい經濟けいざい學がく上じょう一般いっぱん使用しよう「工こう資し」一いち詞し。

按時間あいだ支ささえ付づけ

可分かぶん年ねん薪たきぎ、月つき薪たきぎ、週しゅう薪たきぎ、日にち薪たきぎ、按件計けい酬むくい。西方せいほう社會しゃかい以年薪たきぎ作為さくい評ひょう斷だん標準ひょうじゅん。年とし薪たきぎ等とう於月薪たきぎ乘じょう以月份加上うえ年ねん終おわり獎金等とう，或ある者もの日び薪たきぎ以工作こうさく日數にっすう，再さい加か年ねん終おわり獎金等とう。

各地かくち情況じょうきょう

香港ほんこん

在ざい香港ほんこん，工こう資し是ぜ指ゆび根據こんきょ僱傭合あい約やく所ところ做或將はた要よう做的工作こうさく而能以金錢ぜに形式けいしき表示ひょうじ的てき所有しょゆう報酬ほうしゅう，包括ほうかつ佣金、勤つとむ工こう獎、交通こうつう津つ貼は。^[1]^[2]工こう資し須在工こう資し期き屆とどけ滿まん後ご七なな天てん內支付づけ，否いや則のり即そく屬ぞく欠かけ薪たきぎ，可か被ひ刑事けいじ檢けん控ひかえ。同時どうじ，僱主須就欠かけ薪たきぎ支ささえ付づけ工こう資し的てき利息りそく。^[1]^[2]

2016年ねん工こう聯れん會かい指出さしで勞資ろうし審しん裁さい處しょ於1999年ねん至いたり2014年ねん有ゆう合あい共ども57369宗そう有ゆう關せき欠かけ薪たきぎ的てき個こ案あん，然しか而由1999年ねん直ちょく至いたり2015年ねん6月がつ，只ただ有ゆう13人にん因いん欠かけ薪たきぎ被ひ罰ばっ處しょ入獄にゅうごく，可か見み欠かけ薪たきぎ問題もんだい相當そうとう普遍ふへん，而刑責せめ卻未見みけん有ゆう阻嚇作用さよう。^[3]2016年ねん的てき亞あ洲しゅう電でん視し欠かけ薪たきぎ事件じけん中なか，亞あ視し的てき執行しっこう董ただし事ごと葉は家寶かほう亦また在ざい被ひ票ひょう控ひかえ102張ちょう欠かけ薪たきぎ傳票でんぴょう下か，獲え判ばん罰ばつ15萬まん港こう元もと，屬ぞく香港ほんこん近年きんねん一いち大欠おおがき薪たきぎ事件じけん。

中国ちゅうごく大だい陆

在ざい支ささえ付づけ工こう资的那な一天いってん，称しょう为“发薪日び”，按照每ごと个公司こうし跟雇员所签定的てき合同ごうどう不ふ一いち样。受法律ほうりつ保障ほしょう，过期15日にち不ふ支ささえ薪たきぎ称しょう为“欠かけ薪たきぎ”，雇やとい员可以依《劳动法ほう》等とう相しょう关法律ほうりつ追つい讨雇主ぬし。

工こう资可以分为底薪たきぎ、佣金及额外津ほかわづ贴等：

底そこ薪たきぎ：是ぜ每月まいつき每期まいき固定こてい的てき金きん额。
佣金：是ぜ售货员、推销员、地ち产经纪、旅行りょこう社しゃ导游等ひとし，按其个别员工的てき营业额，多た劳多得とく的てき。
津つ贴：包括ほうかつ交通こうつう津つ贴、房ぼう租津贴、电话补贴、午餐ごさん补贴等とう。

臺灣たいわん

在ざい支ささえ付づけ工こう資し的てき那な一天いってん，稱しょう為ため「發はつ薪たきぎ日び」，有ゆう法例ほうれい保障ほしょう，過か期き不ふ支ささえ薪たきぎ稱しょう為ため「欠かけ薪たきぎ」，僱員可か以依《勞ろう動どう基準きじゅん法ほう》等とう相關そうかん法律ほうりつ追討ついとう僱主。

工こう資し可か以分為ため底そこ薪たきぎ、業務ぎょうむ／績效獎金及額外がい津つ貼は等ひとし:

底そこ薪たきぎ：是ぜ每月まいつき每期まいき最低さいてい的てき薪水しんすい保障ほしょう額がく度ど。
時どき薪たきぎ：是ぜ每ごと小しょう時じ的てき工作こうさく薪たきぎ資し，通常つうじょう是ぜ打だ工こう族ぞく群ぐん的てき給きゅう薪たきぎ方式ほうしき，像ぞう是ぜ工こう讀生，家庭かてい教師きょうし（時とき薪たきぎ收入しゅうにゅう最高さいこう的てき家庭かてい教師きょうし，可か達たち每ごと小しょう時じ五ご千せん以上いじょう的てき水準すいじゅん），二に度ど就業しゅうぎょう婦女ふじょ…等とう等とう。
業務ぎょうむ／績效獎金：是ぜ售貨員いん、推銷員いん、地產ちさん經けい紀き、旅行りょこう社しゃ導しるべ遊ゆう等ひとし，按其個別こべつ員いん工こう的てき營業えいぎょう額がく，多た勞ろう多た得とく的てき。
津つ貼は：包括ほうかつ交通こうつう津つ貼は、住じゅう房ぼう津つ貼は、教育きょういく津つ貼は等ひとし。

2017年ねん5月がつ中華民國ちゅうかみんこく行政ぎょうせい院いん主計しゅけい總そう處しょ今こん公布こうふ人力じんりき運用うんよう調ちょう查898萬まん5千名受僱勞工平均月薪為3萬まん7703元もと；月がつ薪たきぎ不ふ到いた2萬まん元げん者しゃ有ゆう39.5萬まん人にん、月つき薪たきぎ低てい於3萬まん元げん者しゃ265.6萬まん人にん，佔全體ぜんたい受僱勞ろう工こう29.56%；合計ごうけい未滿みまん3萬まん元もと總そう人數にんずう305.1萬まん人にん、佔全體ぜんたい33.96% ；3萬まん到いた5萬まん者しゃ590.4萬まん人にん；月がつ薪たきぎ5萬まん元げん以上いじょう則のり有ゆう163萬まん2千せん人にん。^[4]

2017年ねん台灣たいわん月がつ薪たきぎ	勞ろう工こう人數にんずう	人數にんずう比率ひりつ
2萬まん元げん以下いか	39.5萬まん人にん	4.4%
2萬まん元げん~3萬まん元げん	265.6萬まん人にん	29.56%
3萬まん元げん~5萬まん元げん	590.4萬まん人にん	68.53%
5萬まん元げん以上いじょう	163.2萬まん人にん	18.94%
勞ろう工こう總數そうすう	898.5萬まん人にん	100%

參考さんこう資料しりょう

^ ^1.0 ^1.1 勞ろう工こう處しょ - 疑うたぐ問とい解かい答こたえ. 勞ろう工こう處しょ. 2013-07-05 [2017-02-13]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2020-08-07）.
^ ^2.0 ^2.1 第だい 57 章しょう - 《僱傭條例じょうれい》 (PDF). 立法りっぽう會かい. [2017-02-13]. （原始げんし内容ないよう存そん档 (PDF)于2017-02-15）.
^ 欠かけ薪たきぎ刑罰けいばつ欠かけ阻嚇　嚴いむ懲無良りょう要よう增ぞう法ほう. 工こう聯れん會かい. 2016-02-18 [2017-02-13]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2020-05-01）.
^ 305萬まん受雇勞ろう工こう「月つき薪たきぎ低てい於3萬まん」. [2018-02-28]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2020-12-14）.

[hkLabourFAQ-1] 1.0 ^1.1 勞ろう工こう處しょ - 疑うたぐ問とい解かい答こたえ. 勞ろう工こう處しょ. 2013-07-05 [2017-02-13]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2020-08-07）.

[hklaw-2] 2.0 ^2.1 第だい 57 章しょう - 《僱傭條例じょうれい》 (PDF). 立法りっぽう會かい. [2017-02-13]. （原始げんし内容ないよう存そん档 (PDF)于2017-02-15）.

[3] 欠かけ薪たきぎ刑罰けいばつ欠かけ阻嚇　嚴いむ懲無良りょう要よう增ぞう法ほう. 工こう聯れん會かい. 2016-02-18 [2017-02-13]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2020-05-01）.

[4] 305萬まん受雇勞ろう工こう「月つき薪たきぎ低てい於3萬まん」. [2018-02-28]. （原始げんし内容ないよう存そん档于2020-12-14）.

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