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中华民国基本工资 - 维基百科,自由的百科全书 とべ转到内容ないよう

ちゅう华民こく基本きほんこう

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台湾たいわんてき基本きほんこう制度せいどすえ最低さいていこう资法》、《劳动もとじゅんほう》及《基本きほんこう资审议办ほう》,于每年まいとしだいさんゆかりちゅう华民こく劳动邀请各界かくかい人士じんし组成“基本きほんこう资审议委员会”进行审议,如会ちゅう决议调整,则将结果交由ちゅう华民こく行政ぎょうせいいんかくてい公告こうこくきさき实施。现行基本きほんこう资为がつたきぎ新台しんだい27470げん时薪新台しんだい183げん,2024ねん1がつ1にち实施[1]

基本きほんこう资历

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中国ちゅうごくだい陆时

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台湾たいわん时期

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国民こくみん政府せいふ迁台きさきゆかり于当时《最低さいていこう资法》所定しょてい标准ややこう,且当时工业正おこり政府せいふいん此未施行しこう最低さいていこう资法》[2]

1955ねん11月,时任ちゅう华民こく总统けん中国ちゅうごく国民党こくみんとう总裁中正ちゅうせいざい中国ちゅうごく国民党こくみんとう党内とうないかい议上指示しじ每月まいつき所得しょとく不足ふそく300げんしゃ,应予改善かいぜん隔年かくねん(1956ねんはつ,订定基本きほんこう资为每月まいつき300げん[2]

1968ねん行政ぎょうせいいん发布《基本きほんこう资暂ぎょう办法》,はた基本きほんこうてい为每がつ新台しんだい币600げんちゅう华民こく政府せいふくび以法规命令めいれい规定全国ぜんこくせいてき最低さいていこう[2]

1984ねん实施てき劳动もとじゅんほうだい21じょう规定:“こう资由劳雇双方そうほう议定ただしとくてい基本きほんこう资。”[4]1986ねん11月21にちちゅう华民国立こくりつほういん废止1936ねん12月11にちざいだい制定せいてい,12月23にち公布こうふただし施行しこう一直没有以命令定之的《最低さいていこう资法》23じょう,1986ねん12月3にち总统公布こうふ废止[5]

1988ねん行政ぎょうせいいん劳工员会どおり过《基本きほんこう资审议办ほうきさき制定せいてい基本きほんこう资的しょう政策せいさく,并开はじめ逐年ちくねん审议调整[6]

1997ねん,调整いたり每月まいつき新台しんだい币15,840げん过后,いん亚洲金融きんゆう风暴、产业大量たいりょうがいうつりとうかげ响,いたり2007ねん为止,曾近十年不调整基本工资[7]。2007ねんざい劳工团体てきこう议与诉求した[8],时任劳委かいおも应元おもて态“支持しじ调涨”基本きほんこう资,决定ざい当年とうねん7がつ1にちはた基本きほんこう资调涨9%いたり17280げん、时薪纳入かり日工にっこう时制,从66げん大幅おおはばじょうますいたり95げん[9][7],这也陈水ひらた政府せいふにんない唯一ゆいいつ一次调涨基本薪资[10]

2008ねん马英きゅう政府せいふ上台うわだいきさきいん遭遇そうぐうぜんたま金融きんゆう风暴台湾たいわん经济けい气,许多くわだて业祭无薪かりいん应,基本きほんこう资的调整也就无望[7]。2010ねん,时任行政ぎょうせいいん劳工员会おう如玄表示ひょうじいん每年まいとしてき基本きほんこう资审议都造成ぞうせい严重てき劳资对立,いん此将基本きほんこう资审议委员会てき审议なり员的组成よし原本げんぽんてきかんかたうらない多数たすうじょう况,あらためよし劳、资、せいさんぽうかく7代表だいひょう议决,并将かい议结はてじょうてい行政ぎょうせいいんゆかり行政ぎょうせいいんかくてい公告こうこくきさき实施[7]。2014ねん8がつ29にち,劳动宣布せんぷ基本きほんこう资审议委员会,はたあらため为每召开いち,并成立せいりつ专案しょう组,じょりょう劳资双方そうほうゆだね员外,またはたかく推派专家学者がくしゃ,针对とうぜん经济じょう势交换意见。劳动陈雄ぶん表示ひょうじはたおさむあらため基本きほんこう资审议办ほう”规定,ぞう订设おけ专案しょう组,基本きほんこう资审议委员会てき专案しょう组,则类さとし库”かくしょく[11]

2018ねん11月29にちざい英文えいぶん政府せいふ上台うわだい两年きさき,劳动预告《最低さいていこう资法》草案そうあん[12][13]。并说あかりちゅう华民こく对于劳工こう最低さいてい标准保障ほしょう虽以“基本きほんこう资”めい,实与世界せかい各国かっこく所定しょてい最低さいていこう资”无异。为使最低さいていこう制度せいどのう够提ますいたくらい阶较だかてき法律ほうりつ阶,强化きょうか审议ほどじょ,并将最低さいていこう资所需参考さんこうてき社会しゃかい、经济ゆび标入ほう保障ほしょう劳工权益,いん制定せいてい该法。しか而,ざい行政ぎょうせいいん公布こうふ草案そうあんきさきちょくいた2023ねん10がつさいはいにゅう立法院りっぽういん审议。[14]

2023ねん12月12にち,《最低さいていこう资法》于立法院りっぽういんさん读通过。27にち总统公布こうふ全文ぜんぶん19じょう,29にち行政ぎょうせいいん宣布せんぷ最低さいていこう资法》はた于2024ねん1がつ1にち正式せいしき实施。[14][15]2024ねん1がつ1にち,《最低さいていこう资法》正式せいしき实施。

基本きほんこう资审议

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马英きゅう时期

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  • 2012ねん8がつ9にち基本きほんこう资审议委员会召开员会议,时值遭逢おう债危つくえ中国ちゅうごくだい经济なり长减缓,导致台湾たいわん出口でぐち产值すべりただしもの价却仍持续上ます,为此审议ぞう添争议性,こうしょう团体またごとへだた3ねんきさきさいつぎはん对调せい基本きほんこう[16]はら决议基本きほんこう资调はば为1.42%(つきたきぎせい),为每月まいつき19,047げん新台しんだい币,まいしょう时109げん新台しんだい[17]ただし此后じょうていいたり行政ぎょうせいいん时,遭到いんかい以经济前景ぜんけい不明ふめい为由こばめ提案ていあん,这是1968ねんきさき行政ぎょうせいいんくびこばめ基本きほんこう资审议委员会提出ていしゅつてき基本きほんたきぎ资。
  • 2012ねん9がつ26にち行政ぎょうせいいん陈冲决议,2013ねん1がつ1にちおこり,如期调涨时薪いたり新台しんだい币109げん,而月たきぎせい则暂缓调涨,维持每月まいつき18,780げん,并提出ていしゅつ经济なり长率须连两季だい于3%,以及しつ业率てい于4%てき两项条件じょうけん[18]而时にん劳委かいおもおう如玄,也因此请获准。
  • 2013ねん4がつ1にち行政ぎょうせいいんこうむべ批示劳委かい提出ていしゅつてき基本きほんこう资调涨案,并于4がつ2にち宣布せんぷがつたきぎせい基本きほんこう资从4がつ1にち开始,调整いたり每月まいつき19,047げん新台しんだい币。[19]
  • 2013ねん8がつ28にち劳委かい召开だい26基本きほんこう资审议委员会。きょう识决议每しょう基本きほんこう资自2014ねん元旦がんたんおこり,从109げん调整いたり115げん每月まいつき基本きほんこう资自2014ねん7がつ1にちおこり从19047げん调整いたり19273げん,并于9がつ24にちゆかり行政ぎょうせいいん长江むべ桦审かくどおり过。よし政府せいふ方面ほうめん希望きぼう避免年度ねんど基本きほんこう资审议造成ぞうせいてき劳资そうはしいん此在2014ねん元旦がんたん开始,也设しょう费者ぶつ价指すう年增としまりつるい计达(含)3%以上いじょう才能さいのう再度さいど召开基本きほんこう资审议会てき门槛。[20]
  • 2014ねん7がつ劳动指出さしで近来きんらい民生みんせいぶつ价上涨,7がつ食物しょくもつ类涨4.27%,行政ぎょうせいいん稳定ぶつ价小组关ちゅうてき17项重よう民生みんせいぶつ资前なながつ平均へいきん5.18%、7がつ单月年增としまりつ6.11%,今年ことし以来いらい经济社会しゃかいじょう势已ゆう变化,8がつ22にち新任しんにん劳动陈雄ぶんうえつとむ[21],于8がつ25にち召开基本きほんこう资审议委员会。如无调整排除はいじょくわだて业加ぜい[22]
  • 2014ねん8がつ25にち基本きほんこう资审议委员会7めい资方员拒绝出席しゅっせき包括ほうかつちゅう华民こく全国ぜんこくこう业总かい监事蔡穗、ちゅう华民こくこうしょう协进かい理事りじ张宏よしみちゅう华民こくこう业协进会监事あまり玉枝たまえちゅう华民こく全国ぜんこく中小ちゅうしょうくわだて业总かい理事りじ锺淑れいちゅう华民こくこう业区厂商联合总会理事りじれん蕙琦、ちゅう华民こくしょう业总かいふく书长刘恒もと台湾たいわん电机电子こう业同业公かいふく理事りじ长郑富雄とみお,资方代表だいひょうただ两位代表だいひょう列席れっせき,创下基本きほんこう资审议委员会くびれい,此举とう时也造成ぞうせい社会しゃかいだい普遍ふへん反感はんかん[23]
  • 2014ねん8がつ29にち劳动陈雄ぶんりつ领资かた代表だいひょう全国ぜんこくこう业总かい监事蔡穗,以及劳方代表だいひょう台湾たいわん总工かい策略さくりゃく员会员邱创田共同きょうどう召开记者かいつきたきぎはた从新だい币19,273げんじょう调至20,008げん,调高735げん、调幅3.81%;时薪则从115げん调高为120げん,2015ねん7がつ实施。
  • 2014ねん9がつ3にち行政ぎょうせいいんかくじょう。另外,达成さん个月ない成立せいりつ工作こうさくしょう组及ごと开会一次研议基本工资相关事宜的共识[24]

英文えいぶん时期

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  • 2016ねん9がつ19にち,时薪调整为126げん,并于2016ねん10がつ1にちおこり实施[25]
  • 2016ねん9がつ19にちがつたきぎ调至21,009げん,时薪调整为133げん,并于2017ねん1がつ1にちおこり实施[25]
  • 2017ねん9がつ6にちがつたきぎ调至22,000げん,时薪调整为140げん,并于2018ねん1がつ1にちおこり实施[25]
  • 2018ねん8がつ16にちがつたきぎ调至23,100げん,时薪调整为150げん,并于2019ねん1がつ1にちおこり实施[26][27][28]
  • 2019ねん8がつ14にちがつたきぎ调整为23,800げん,时薪调整为158げん,并于2020ねん1がつ1にちおこり实施[29]
  • 2020ねん8がつ18にちがつたきぎ调整为24,000げん,时薪调整为160げん,并于2021ねん1がつ1にちおこり实施[30]
  • 2021ねん10がつ8にちがつたきぎ调整为25,250げん,时薪调整为168げん,并于2022ねん1がつ1にちおこり实施[31]
  • 2022ねん9がつ1にちがつたきぎ调整为26,400げん,时薪调整为176げん,并于2023ねん1がつ1にちおこり实施[32]
  • 2023ねん9がつ8にちがつたきぎ调整为27,470げん,时薪调整为183げん,并于2024ねん1がつ1にちおこり实施[33]

调整历史

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参考さんこうちゅう华民こく劳动公告こうこく资料。[2]

发布 实施 つきたきぎ 涨幅 にちたきぎ 时薪 涨幅 备注
1956ねん 300げん
1964ねん 450げん 50%
1968ねん3がつ16にち 600げん 33.3% 20げん 发布“基本きほんこう资暂ぎょう办法”
1978ねん11月29にち 1978ねん12月1にち 2,400げん 300% 80げん
1980ねん4がつ29にち 1980ねん5がつ1にち 3,300げん 37.5% 110げん
1983ねん4がつ29にち 1983ねん5がつ1にち 5,700げん 72.7% 190げん
1984ねん6がつ14にち 1984ねん7がつ1にち 6,150げん 7.89% 205げん 同月どうげつ“劳动もとじゅんほう正式せいしき实施
1986ねん10がつ27にち 1986ねん11月1にち 6,900げん 12.2% 230げん
1988ねん6がつ28にち 1988ねん7がつ1にち 8,130げん 17.8% 271げん つう过“基本きほんこう资审议办ほう
1989ねん6がつ26にち 1989ねん7がつ1にち 8,820げん 8.49% 294げん
1990ねん7がつ25にち 1990ねん8がつ1にち 9,750げん 10.54% 325げん 10.54%
1991ねん8がつ1にち 1991ねん8がつ1にち 11,040げん 13.23% 368げん 13.23%
1992ねん8がつ13にち 1992ねん8がつ1にち 12,365げん 12% 412げん 51.5げん 11.96% (1)いん引发そう论,迟至8がつ13にちじょうあん,并追さかのぼいたり8がつ1にち[34]
(2)时薪せいくび导入实施
1993ねん8がつ13にち 1993ねん8がつ16にち 13,350げん 7.97% 445げん 55.5げん 7.77%
1994ねん8がつ19にち 1994ねん8がつ20日はつか 14,010げん 4.94% 467げん 58.5げん 5.41%
1995ねん7がつ17にち 1995ねん8がつ1にち 14,880げん 6.21% 496げん 62げん 5.98%
1996ねん8がつ31にち 1996ねん9がつ1にち 15,360げん 3.23% 512げん 64げん 3.13%
1997ねん10がつ16にち 1997ねん10がつ16にち 15,840げん 3.13% 528げん 66げん 3.12%
2007ねん6がつ8にち 2007ねん7がつ1にち 17,280げん 9.09% 95げん 43.94% (1) 时薪せいあずかつきたきぎせいくびぶん级调せい
(2) にちたきぎ此后并无明文めいぶん法律ほうりつ规定,ただし仍依工作こうさくすうじょうじょう时薪计算[35]
2010ねん9がつ29にち 2011ねん1がつ1にち 17,880げん 3.47% 98げん 3.16% じゅう基本きほんこう资审议后くび调整[36]
2011ねん9がつ6にち 2012ねん1がつ1にち 18,780げん 5.03% 103げん 5.10%
2012ねん10がつ16にち 2013ねん1がつ1にち 18,780げん 0% 109げん 5.82% くび行政ぎょうせいいんかいこばめ绝审议会提案ていあん,并首缓涨
2013ねん4がつ2にち 2013ねん4がつ1にち 19,047げん 1.42% 109げん 0%
2013ねん10がつ16にち 2014ねん1がつ1にち 19,047げん 0% 115げん 5.50% 设立“もの价指すうるい增幅ぞうふく达3%,才能さいのう再度さいど召开审议かい”门槛。目前もくぜんやめさい实施。
2013ねん10がつ16にち 2014ねん7がつ1にち 19,273げん 1.19% 115げん 0%
2014ねん9がつ15にち 2015ねん7がつ1にち 20,008げん 3.81% 120げん 4.35%
2015ねん9がつ19にち 2016ねん10がつ1にち 20,008げん 0% 126げん 5% 时薪せい反映はんえいしゅうこう时40しょう时制实施きさきてきかげ
2016ねん9がつ19にち 2017ねん1がつ1にち 21,009げん 5% 133げん 5.56%
2017ねん9がつ6にち 2018ねん1がつ1にち 22,000げん 4.72% 140げん 5.26%
2018ねん9がつ5にち 2019ねん1がつ1にち 23,100げん 5% 150げん 7.14%
2019ねん8がつ19にち 2020ねん1がつ1にち 23,800げん 3.03% 158げん 5.33%
2020ねん8がつ18にち 2021ねん1がつ1にち 24,000げん 0.84% 160げん 1.26%
2021ねん10がつ8にち 2022ねん1がつ1にち 25,250げん 5.21% 168げん 5.00%
2022ねん9がつ1にち 2023ねん1がつ1にち 26,400げん 4.55% 176げん 4.76%
2023ねん9がつ8にち 2024ねん1がつ1にち 27,470げん 4.05% 183げん 4.00%

まいり

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参考さんこう文献ぶんけん

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